WEBエンジニアの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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WEBエンジニアの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • WEBエンジニアスタッフ
  • WEBディレクター
  • ソフトウェア開発エンジニア
  • セキュリティエンジニア
  • アプリ開発エンジニア
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WEBエンジニアの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

WEBエンジニアの仕事概要の例

案件多数のため、弊社オフィスにてWEBエンジニアとして働いていただけるスタッフを募集中です。WEBサイトやアプリケーションの制作、運用、保守運用などをお任せします。あなたのプログラミングスキルを活かして、キャリアアップを目指しませんか。クライアントとの打ち合わせや、社内でのミーティングも多いため、コミュニケーションスキルのある方。実務経験を重視しており、管理職の経験や各種スキルのある方は優遇制度があります。

WEBエンジニアの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • WEBサイト・WEBアプリケーション作成
  • WEBサイト・WEBアプリケーションの保守運用
  • サイトコーディング(HTML、CSS、JSなど)
  • 社内外のミーティング
  • 必要機材の管理・発注

WEBエンジニアの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • 大卒以上
  • WEBサイト・アプリ作成関連スキルのある方(HTML・PHP・CSS・JavaScript・MySQLなど)
  • プロジェクトリーダーなど管理職経験者は優遇
  • 業務に必要な技術習得に意欲的な方
  • 明るくコミュニケーションスキルのある方
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