人材コーディネーターの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
人材コーディネーターの仕事概要の例
メーカーに特化した、人材サービスを手がける企業です。社会貢献度の高い仕事を通じて、同世代の仲間たちと一緒に成長していきませんか。弊社はこれまで、多くの企業様に人材を提供しております。弊社の実績とノウハウで、お取引先の企業様に、最適なサービスをご提供してください。キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方、人材コーディネーターとしてキャリアをお持ちの方は、経験に応じて優遇制度あり。
人材コーディネーターの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 求職者へのカウンセリング
- お取引先との打ち合わせ
- 求職者データの管理
- 就業後のフォロー
- 社内ミーティング
人材コーディネーターの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 経験不問
- キャリアコンサルタントなど、関連資格保有者は優遇
- 社交性のある方
- 人材業界に関しての知識を学んで頑張れる方
- 新しいチャレンジに意欲的な方