店内スタッフの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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店内スタッフの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

店内スタッフの職種名の例

    店内スタッフ(飲食店)
    店内スタッフ(コンビニ)
    店内スタッフ(スーパー)
    店内スタッフ(百貨店)
    店内スタッフ(家電量販店)

店内スタッフの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

店内スタッフの仕事概要の例

新規オープンにつき新規スタッフ大量採用中。店舗において接客業務を担当していただきます。お客様の会計、袋詰などが基本的な業務です。空いた時間には商品の品出しや陳列、カートの片付けなども担当していただきます。慣れてきた方はレジ締めや金銭の管理などの業務もお願いします。未経験者でも大歓迎です。難しいスキルや資格などはまったく必要はありません。未経験の方でもスムーズに始められるように、研修制度がありますのでご安心ください。シフトにより仕事内容は若干変わります。シフト例:8:00〜16:00、12:00~18:00、18:00〜22:00。

店内スタッフの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

店内スタッフの職務内容の例

    お客様の接客
    レジでの会計業務
    かごやカートの整理
    商品の品出しや陳列
    閉店時のレジ締め

店内スタッフの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

店内スタッフの応募要件の例

    経験不問
    ある程度長期(半年)で働ける方
    週1~2から可能
    接客が好きな方
    コミュニケーションが得意な方


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