児童発達支援管理責任者の仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
児童発達支援管理責任者の仕事概要の例
放課後デイサービスで働く、児童発達支援管理責任者を募集しています。保育士・介護福祉士・教育免許・ヘルパー2級などの国家資格、その他社会福祉主事任用、児童指導員任用（障がい者指導員2年以上※障がい児含む）のいずれかの資格をお持ちの方。もしくは福祉施設の経験が2年以上・介護関係または障がい者施設で2年以上の実務経験のある方。基本的に残業はなく、ご自身のペースで働けます。ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
児童発達支援管理責任者の職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 児童への療育プログラムの実施
- アセスメントの実施
- サービス等利用計画書の作成
- 活動内容の立案・スケジュール作成
- 関連機関との連携
児童発達支援管理責任者の応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
- 教育に情熱のある方
- 優しく、社交性のある方
- 人の心に寄り添える方
- 前向きな姿勢で仕事に取り組める方