ゲームプランナーの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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ゲームプランナーの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

ゲームプランナーの職種名の例

    ゲームプランナー
    ゲームプランナー・ゲーム企画
    ソーシャルゲーム運営スタッフ(ゲームプランナー)
    スマートフォンゲームプランナー
    ゲームプランナー・シナリオライター

ゲームプランナーの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

ゲームプランナーの仕事概要の例

弊社では新たなゲーム立ち上げのため、即戦力となるゲームプランナーの募集をいたします。ゲームプランナーとして実務経験5年以上ある方。ゲームに関するプログラミングができる方をお待ちしております。海外企業とのお取引もあるため、日本語以外の外国語(英語・中国語)が堪能な方は優遇。まずはチームでゲームデザイン・仕様設計・仕様書作成をお願いします。また、ブランクのある方もお気軽にご相談ください。

ゲームプランナーの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

ゲームプランナーの職務内容の例

    ゲームの企画開発
    企画書の作成・プレゼンテーション
    プログラマーの指示・管理
    ゲームの検証・調整
    進捗状況の把握

ゲームプランナーの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

ゲームプランナーの応募要件の例

    C言語プログラミング能力認定試験・Javaプログラミング能力認定試験・Ruby技術者認定試験のいずれかを合格している方優遇
    実務経験のある方優遇
    ゲーム作りに情熱のある方
    論理的なコミュニケーションができる方
    細かい作業が得意な方


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