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宮城県気仙沼市にある菅原工業では、2014年からインドネシアの技能実習生を受け入れています。2019年には技能実習生のためのインドネシア料理店とムショラ（小さなモスク＝礼拝所）をオープンしました。地元の地域活性化にも力を注ぐ菅原工業の挑戦を紹介します。

国が男性の育児休業取得率向上を目指すなか、グループ全11社で育児に伴う男性社員への最長20営業日の有給休暇付与を決めたデジタルホールディングス。独自の制度「チャイルドケア休暇」が生まれた経緯や概要、それによってもたらされる効果を紹介します。

若者に人気のSNS「TikTok」を活用して採用活動を行い、2カ月間で15名の応募があった兵庫県明石市の三陽工業株式会社。「ものづくり」の現場を大切にする中小企業が若い世代の関心を集め、共感を生み出す広報について取材しました。

12月3日からの「障害者週間」に合わせて、本特集では障害者とニューロダイバージェント（自閉症やADHDなど、多様な脳を持つ人）の雇用に役立つヒントを紹介します。障害者の雇用促進と安定を実現し、誰もが自分の能力を発揮できる社会に近づくために、いま企業にできる取り組みを考えてみませんか。

近年、採用の現場で用いられることが多い「コンピテンシー面接」。これはどのような面接方式で、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説いただきました。

勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保する勤務間インターバル制度。労働者のワーク・ライフ・バランスに資するこの制度の概要と、睡眠と働き方の関係性について紹介します。

企業の成長において「人的資本」がESG投資の高まりと共に重視されています。「人的資本」とは一体何でしょうか？　人的資本を取り巻く状況や、その情報開示が求められるようになった背景について、社会保険労務士が解説します。

採用面接の様子など、面接を受けた応募者が採用情報をSNSに書き込むことは、内定取り消しの理由になるのでしょうか。SNSが日常的に利用されている現代、担当者は採用活動にまつわる情報管理も欠かせません。SNSに関連する内定取り消しについて解説します。

名古屋市の「宝タクシー」に、タクシードライバーとして入社したいという20代・30代の若者が急増しています。これまでは敬遠されがちだった職種に、なぜ若者からの注目が集まっているのでしょうか。その理由や宝タクシーの採用への取り組みを取材しました。

事業所内保育事業とは、従業員の子どもや地域の子どもを保育するために、企業が主体となって保育所を設置・運営することです。設置・運営するメリットやその方法について、特定社会保険労務士の岡佳伸さんに解説していただきました。

突っ張り棒やDIY関連商品を取り扱う平安伸銅工業は、2018年に自社の「バリュー」を策定し、社内に浸透させるための様々な施策を実践しました。いったいどのようにしてバリューを周知・浸透させたのでしょうか。その取り組みと成果について聞きました。

コロナ禍でオフィス不要論が高まるなか、株式会社Legaseedはあえてコストをかけて規模を拡大し、社員が働きやすいユニークなオフィスを設計しました。商談の成約率アップ、生産性の向上、理念浸透をはかるオフィスづくりのポイントをご紹介します。

「YWT」は、やったこと・わかったこと・次にやることの頭文字をとった日本発の振り返りのフレームワークです。自律的に現場を改善できるチームをつくるために、YWTの手法をどのように取り入れればよいのでしょうか。導入のポイントや注意点を解説します。

伝統産業である「枡」を製造する企業に毎年20代の社員が入社し、会社をリードする存在になっています。地方の中小企業が大卒の新入社員を採用するための工夫や、社員が大きく成長する場となるために企業側が行ってきた取り組みや挑戦を取材しました。

2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標である「SDGs（Sustainable Development Goal）」。愛知県豊川市の加山興業株式会社は、積極的なSDGsの取り組みを事業の発展や地域社会や顧客との信頼関係の構築に生かしているとして注目を集めています。中小企業がSDGsに取り組む意義や活動を継続させるポイントについて聞きました。

愛知県瀬戸市の大橋運輸では、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営方針に取り入れ、高齢者の積極的な採用に力を入れながら、地域の課題解決にも挑戦しています。業績アップや企業イメージの向上にもつながっている同社の取り組みを紹介します。