求人ノウハウ

近年、ヘッドハンティングによる採用が浸透しつつあります。その概要やメリット・デメリット、実施の流れなどについて、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

人材派遣の仕組みを改めておさらいしましょう。直接雇用との違い、企業が利用する際のメリット・デメリットについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

採用候補者のストレス耐性の有無を見極める際、企業は何に気を付けるべきなのでしょうか。面接でのストレス耐性チェック時に押さえておきたいポイントと注意点について、株式会社人材研究所の曽和利光さんに伺いました。

新型コロナウイルス感染症によって2021年卒以降の新卒採用はどのような影響を受けたのでしょうか。求人倍率の推移や選考方法の変化などに加え、2023年卒までの動向や、今後、企業は採用活動にどう取り組むべきかについてなどをまとめました。

新卒採用を考える企業は、どのようなスケジュールで採用を行えばよいのでしょうか。一括採用、通年採用それぞれの特徴や流れ、どちらの方法が向いているのかなど、新卒採用のスケジュールについての基礎知識をまとめました。

​​必要な人材を必要なタイミングで採用するには、自社だけでなく外部のサービスを上手に活用するのがベストです。では、人材紹介サービスを使う具体的なメリットとは何か？　株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに聞きました。

初めて採用サイトを制作する際には、どのようなことに気をつけたらよいのでしょうか。新卒向け・中途向け採用サイトのポイント、コンテンツ制作の注意点まで、人事業務・プロジェクト支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

企業が中途採用をする場合、転職したい人をスカウトできるサービスがあります。どういった媒体で、どんなふうにスカウトできるのか、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

リクルーターとは、人事部門以外で採用活動に関わる社員を指します。リクルーターが候補者の面談を行うメリット・デメリット、面談の注意点まで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

企業がコーポレートサイトとは別に用意すべきなのが、求職者をターゲットとした採用サイトです。では、採用サイトをより充実させるためには、どのような工夫をするべきなのか？　株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにアドバイスをお願いしました。

多くの転職サイトに備えられている「オファー機能」。効率的に採用活動を行うためには、この機能をどう活用するべきなのでしょうか。大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

マーケティングや企業の戦略立案に用いられるフレームワークは、採用戦略にも役立ちます。代表的なフレームワークや活用するメリットを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

通常より早期に選考活動を行う「早期選考」を実施する企業が増えています。向いている企業や職種、実施する際の注意点について、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

Webでの採用活動が主流となっている中、企業や募集案件によっては、求人誌の採用活動でも高い効果を得ることができます。求人誌にはどんな種類があるのか、求人誌で採用活動をする際にはどんな点に注意をすべきなのか、トラコム株式会社の平山菜月さんに伺いました。

求職者への内定通知を書類やメールではなく電話で行う場合、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか。電話で内定通知をする際の注意点や例文について、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

アウトソーシングと人材派遣、混同されやすい両者の違いとは？　それぞれに適している業務、メリットやデメリット、企業が自社でいずれかを導入を検討する際の注意点について、人材ビジネスに詳しい経営コンサルタントが解説します。

内定者研修とは採用が決まった内定者を対象に行う研修のことです。業種や企業によって内定者研修の時期や回数は異なりますが、そもそもどのような目的を持って設計すべきでしょうか。人材・組織開発の専門家が解説します。

採用広報は人材戦略を左右する重要な活動です。では、採用広報で成果につなげるためには、どのようなポイントを押さえればいいのでしょうか。大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに話を聞きました。

エンジニア採用は求人倍率が高く、人材確保が難しいと言われています。エンジニア採用が難しいと言われる理由や他の職種の採用との違いについて、エンジニア採用支援・コンサルティングで豊富な経験をもつHeaR株式会社代表 大上諒さんに伺いました。

昨今、第二新卒が採用の現場で注目されています。新卒でもない中途でもない第二新卒の定義、採用がもたらす利点、どのような注意点があるのかなど、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

ハローワークを利用して求人を行うメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。初めて利用する際の手順、求人票作成の注意点やコツまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

採用のミスマッチを起こさないためには、面接で求職者にどのような質問をするとよいのでしょうか。質問の具体例、自社にマッチする人材を見抜くコツまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

採用通知メールは求職者に対して内定を知らせるものです。入社辞退を避けるために、少しでも好印象を与える採用通知のメール文面例を、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが紹介します。

「入社誓約書」は、入社時に企業と従業員の間で取り交わす様々な書類のうちの一つです。入社誓約書はどのような目的で提出してもらうのか、その必要性や効果、盛り込むべき内容などについて解説します。

内定を承諾した候補者に対して企業の人事が送るお礼メールは、どのように書けば好印象につながるのでしょうか。具体的な例文と、そのポイントを採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

採用管理を行うにはどのような工程があるのでしょうか。また、採用管理システムを導入することでのメリットについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

応募者の“のびしろ”を判断して採用するポテンシャル採用という方法があります。その概要や選考で見るべきポイントなどを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

内定を一度は承諾しながらのちに翻意して、入社を辞退する応募者は意外と少なくありません。こうした辞退はどのくらいの割合で起きるのか、またその理由は何なのでしょうか。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

面接時に求職者に対して威圧的な態度を取ったり、説教をしたりしてしまう面接官がいます。適切な面接をするためにはどのような心構えが必要なのでしょうか。人材採用を支援するクレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を伺いました。

秋採用は、春から夏に行われる一般的な採用活動とどのような点が異なるのでしょうか。そのメリットとデメリット、最大限活用するポイントまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

面接時の質問の一つに「最近、気になっているニュースはありますか？」というものがあります。尋ねる際の注意点、評価に役立つ答えを引き出すコツまで、大手企業の人事領域で活躍されてきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

面接の手法や流れは、大手企業と中小企業で異なる場合があります。では、中小企業のサイズ感を生かしてより効率的に選考を進めるためには、面接をどのように設計するべきなのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんに話を聞きしました。

面接は一次、二次、最終と段階を踏んで行われるのが一般的ですが、一次面接から社長が担当するケースも見られます。この手法は「企業にとってどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

酷暑や節電が叫ばれる中、求職者の服装に対し「クールビズ」を推奨することもあるでしょう。求職者が服選びに迷わないようにどう指示を出せばよいのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

バイト採用（パートタイム労働者）と社員採用（正社員）の雇用形態は異なります。雇用契約上、どのような違いがあるのでしょうか。社会保険加入の有無、福利厚生の適用範囲における条件や手続きの違い、バイト採用時の注意点などについて解説します。

人材紹介サービスはこれまで主に中途採用で活用されてきましたが、近年では新卒採用向けの人材紹介サービスも登場しています。一体どのようなサービスなのか、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

獲得したい人材に、面接後辞退されてしまうケースがあります。なぜ選考中に離脱が起きてしまうのか、面接の場以外でどのようなコミュニケーションがとれるのか。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

採用活動が上手くいかない場合、自社の採用課題を洗い出して改善する必要があります。そのような時は、どういうステップを踏めば良いのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

オンラインもしくはリアルの場で、個人面接、集団面接を行う場合、それぞれの面接において雰囲気作りのコツはあるのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、お話を伺いました。

欲しい人材を無事獲得できても、すぐに退職されてしまうケースがあります。人材を定着させるために、企業側はどのような研修を行うべきなのでしょうか。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

求人広告を出す際、どのようなメディアを選べばいいのか迷っている採用担当者も多いのではないでしょうか。そこで職種別にみた採用メディア選定の心得を、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

人材の調達に際し、採用代行サービスを活用する企業は少なくありません。では、採用代行サービスにはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

面接の日時が決まっていながら、応募者から欠席の申し出を受けた場合、企業側はどのような対応を心掛けるべきなのか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

新卒採用の流れや必要な知識について、機械部品製造事業を行う中小企業を舞台に、ストーリー形式で解説！新卒採用担当者と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

中途採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある地方都市のスーパーマーケットの店長・副店長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

外国人採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある観光都市ホテルのHuman Resource部マネージャーと若手社員と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

若者からシニアまで。幅広い年代の採用を行う際の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。あるハワイアンスタイルのカフェのI店長とパートリーダーのNさんと一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

業務の一部またはすべてを外部の事業者や個人に委託する業務委託、その業務委託採用を行う流れや必要な知識について解説します。

ドライバー採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある運送会社の社長と若手社員と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

介護職採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある介護付き有料老人ホームの施設長と副施設長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

アルバイト採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。カフェ&バーを営む店長・副店長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

企業が新たな正社員を募集する際には、大まかに新卒採用と中途採用、2つの選択肢があります。では、企業にとってそれぞれどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

正社員が入社・退職する際には、雇用契約や社会保険など、様々な手続きが発生します。入退職時に会社がやるべき項目について、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに伺いました。チェックリスト形式でまとめてご紹介します。

採用面接は、採用担当者と応募者が互いのことを確認する場です。しかし、応募者への質問内容によっては法律に触れたり、炎上を招いたりする可能性もあります。 うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに注意しておくポイントを伺いました。

生産性向上や事業継続力強化の観点から、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は重要な課題です。中小企業が抱えるDXの課題と、その解決策のひとつ「デジタルに強い世代の人材採用」について解説します。

話が盛り上がり、楽しい雰囲気で面接を終えたのに、求職者から選考を辞退されてしまうケースがあります。どういった原因が考えられるでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

自社に合う人材を面接で選び、入社して長く働いてもらうには、どのような面接を行えばいいのでしょうか。面接がうまくいかない理由、面接官が知っておきたい「いい面接」を行うためのポイントについて、株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

"中小企業が中途採用で即戦力となる人材を獲得するのは無理だと諦めてはいませんか？ 中途での即戦力採用を成功させる方法や失敗する原因について、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。"

採用を見送ることになった応募者に対し、その理由をフィードバックすることは滅多にありません。しかし、本当にフィードバックは必要ないのでしょうか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに聞きました。

面接時間はどのくらいが適切なのでしょうか？　短いほうがいいのか、あるいは長いほうがいいのでしょうか。　また、限られた時間を効果的に活用する秘訣とは？　人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに話を聞きました。

新卒採用では、春から行う採用活動が一般的ですが、秋から冬にかけて行う秋採用も注目されています。その特徴について、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

社会貢献を目的に活動する学生団体と接点を持つことは、採用活動において大きなメリットとなります。学生団体へアプローチする方法や注意点について、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

人材採用にもコストがかかります。その内訳を正しく把握し適切にコストカットを図ることは、企業にとって大切です。そこで、採用コストの効果的な削減法を、アルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

人手不足を少ない労力と短い時間で解消するための一つの方法に「紹介予定派遣」があります。一般的な派遣との違い、紹介予定派遣を選ぶメリットや注意点について、うたしろFP社労士事務所の歌代将也さんにお話を伺いました。

面接ではいい雰囲気だったはずなのに、いざ内定となったら辞退されてしまう。なぜそのようなことが起きるのでしょうか。面接後の辞退を防ぐ対策などについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

転職には様々な不安が伴います。入社を前向きに検討してもらえるよう、企業の人事としてどのような工夫や対策ができるのでしょう。人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

採用活動を始めるにあたって、採用広告の活用方法を知っておくことは大変重要です。採用広告の種類と選定の仕方、効果を出すためのポイントまで、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

感じの悪い面接官は、企業全体のイメージを損ないます。では、悪印象を与える面接官にならないためには、どのような点に配慮すればいいのでしょうか？ クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を聞きました。

書類選考や面接を行った結果、残念ながらその応募者の採用を見送ることになった場合、企業はどのような点に配慮して、その旨を通知するべきでしょうか。クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を聞きました。

人手不足の解消だけでなく、多様性による企業内の活性化が期待できるなど、外国人雇用への関心が高まっています。海外出身の人材を面接する際に気をつけておきたいポイントを、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに伺いました。

企業が採用活動を行う際には、メディアやアプリへの出稿、エージェントの利用など様々な方法があります。では、より高い効果を狙うためには、どのように掲載先を選ぶのがおすすめなのか？ アルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

採用選考時に応募者と自社の社員が話す「社員面談」は、お互いの人柄や会社の雰囲気を確認する場です。しかしオンライン環境では応募者との心理的距離を縮めにくいという課題があります。オンラインコミュニケーションの専門家に面談のコツを伺いました。

採用面接を受けに来た求職者に記入してもらう面接シート。どのように作成し、使用すると効果的なのでしょうか。作成のポイントや活用の仕方について、大手企業の人事領域で活躍されてきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

新卒採用面接を行う場合、一次面接から最終面接まですべてオンラインで行ってもいいのでしょうか？ オンライン面接のメリット、デメリットについて、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

新卒採用において、母集団形成を行うことは、スムーズな採用の助けになります。母集団形成とは何か、意識すべき点やステップなどについて、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

企業の人事担当者は、組織マネジメントに関する幅広い知識やスキルを有している必要があります。人事担当者を採用する際のポイントや育成の方法について、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

初めて面接官となった場合、手本や見本がなく困ることがあります。新卒や中途、派遣やパートなどケース別に、最低限おさえておきたい基本の質問を、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに聞きました。

求職者に対して、ノーネクタイやクールビズ、普段の服装で来るようにと案内した場合、面接官としてはどのような格好で対応するべきなのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

地方学生の採用を成功させるためには、どのようなことを心がけるとよいのでしょうか。地方学生の就職における現状や傾向、アプローチのしかたや注意すべき点について、人材マネジメントを実務面からサポートしている株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

面接官は、数多くの求職者の中から自社に合う人材を見極めます。やるべきことや心得など、新卒と中途で違いはあるのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words株式会社の佐藤タカトシさんに話を伺いました。

人材採用に特化したサイトである採用LP（ランディングページ）を活用するメリットとは何でしょうか。企業ウェブサイトとの違いや、自社に合った人材を採用するために効果的な採用LPを作るコツなどについて、求人採用ツールの制作などに詳しい、アルフォース・ワン代表の山根謙生さんにお聞きしました。

新卒採用の過程では、複数の就活生を集めて座談会を実施する企業があります。面接や会社説明会とはまた異なる意味合いを持つこの座談会、企業はどのようなコミュニケーションの場として活用するべきなのでしょうか？　大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

求める人材像があいまいな状態での採用活動は、入社後のミスマッチにつながるおそれがあります。あらかじめ自社が求める人材像をクリアにしておくことが大切です。人材像を明確にする方法や手順について、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

新卒でも中途でも、人材を採用したいときはまず求人を出す必要があります。では、求人はどこにどうやって出せばいいのでしょうか？　求人を載せる媒体や、求人を出す流れなど、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、基本的な求人の出し方について伺いました。

採用面接官の態度は、求職者にどのような影響を及ぼすのでしょうか。また、面接官のどのような態度が要注意で、どういった心構えで接すると良いのでしょうか。人事業務・プロジェクトの支援を行うアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに伺いました。

忙しいなか採用面接官のスケジュールを確保したにも関わらず、求職者に無断欠席やドタキャン（当日キャンセル）をされると、企業にとっては時間のロスです。予防策について、人事業務・プロジェクトの支援を行うアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに伺いました。

選考結果を書面で本人に通達する際には、採用通知書や内定通知書と呼ばれる文書を発行します。では、採用通知書にはどのような内容を盛り込むべきなのか。また、内定通知書との違いは何か。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

RPO（リクルーティング・プロセス・アウトソーシング）と呼ばれる、採用代行サービスがあります。採用業務をアウトソースするメリットや利用する際の注意点を、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに聞きました。

企業の採用業務をサポートしてくれる採用支援システム（ATS）には、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ 大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

企業が人材を募集しようとする場合、様々な方法があります。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、基本的な募集方法や募集方法を選ぶ際の注意点について伺いました。

企業側の都合で採用面接の日程変更が必要な場合、また、応募者側から日程変更の連絡が来た場合どのように対応すべきなのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

連絡が来ないまま不採用となることを、就活生は「サイレントお祈り」と呼んでいます。学生に対し、企業が不採用通知を送らないことは問題になるのでしょうか。不採用者にどう対応することが適切なのか、うたしろFP社労士事務所の歌代将也さんに伺いました。

プレゼンテーション面接は、質疑応答型の面接では分からない求職者の一面を見ることができます。実施するメリットやテーマ設定の方法、実施する際の注意点などを組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

ジョブ型採用が主流の欧米で広がり、有名IT系企業が導入したことでも注目を集めているワークサンプルテストとは、どのような手法なのでしょうか？ メリット・デメリットや実施方法、注意点などを株式会社新経営サービス大園羅文さんに伺いました。

大学訪問は、新卒採用を行う際に企業から大学に向けてアプローチを行う方法です。企業にとってのメリットやアプローチ方法、注意点などについて、新卒採用支援事業で豊富な実績を持つ、株式会社サイシードの鈴木健二さんに伺いました。

就職活動というと大学生の新卒採用のイメージが強いですが、高卒で就職する人も少なくありません。大卒との違いや、高卒採用のメリット、就活スケジュールなどについて、株式会社ジンジブのマーケティング部次長、石戸裕大さんに伺いました。

社会人経験がある中途採用とは異なり、新卒採用では面接で見るべきポイント、聞くべき内容が異なります。ミスマッチを防ぐには、どういったことを心がければよいのでしょうか。株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

「障害者雇用促進法」により、企業には一定の割合で障害者の雇用が義務付けられています。障害者の採用面接に臨むにあたり、採用側が配慮すべきこととは何でしょうか。うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士・歌代将也さんに解説していただきました。

自社に合った人材を獲得するためには、その会社が求める人材像（人物像）をどのように決め、採用につなげればよいのでしょうか。求める人材の設計をすることのメリットや設計の手順、ポイントなどについて解説します。

採用面接の場、うつ病などのメンタル疾患の経験について候補者に尋ねてもよいのでしょうか。面接時のメンタル疾患に関する質問の可否や情報取り扱いの注意点を、株式会社iCARE代表取締役の山田洋太さんに伺いました。

面接官による評価のばらつきを防ぎ、会社の求める人材を適切に採用するための面接手法のひとつが「構造化面接」です。特徴やメリット、導入方法について、クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに伺いました。

面接評価シートは「面接官による判断基準のばらつき」「人材と現場のミスマッチ」などの課題解決に有効です。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービス 経営支援部の大園羅文さんに、面接評価シートの作成方法についてお話を聞きました。

面接による評価方法がよくわからない、最適だと思う人材を採用したものの離職率が高いといった悩みを抱える中小企業には、ときに面接代行が有効なケースがあります。導入のメリットや活用方法について、クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに伺いました。

面接官には、人材を選ぶと同時に応募者から選ばれるためのスキルが求められます。そこでぜひ活用したいのが面接官トレーニングです。面接官トレーニングの必要性や実施ポイントを、クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに伺いました。

応募者の目を引き、心をつかむ採用キャッチコピーをつくるためには何が必要なのでしょうか。採用広告の制作をはじめ総合的な人材サービスを提供する、株式会社クイックの中森規仁さんと松沼英郎さんに効果的な採用キャッチコピーをつくるヒントを伺いました。

企業側が求職者に面接の日程を送る際、いくつか気をつけたいポイントがあります。企業と求職者双方が気持ちよく面接に臨めるよう、面接日程メールの書き方やマナーを解説します。テンプレートも紹介するので参考にしてみてください。

採用活動が制限される中、「採用動画」が注目を集めています。導入メリットや作成のポイントを、ビジネス動画編集クラウド「Video BRAIN」を提供するオープンエイトの取締役CFO、コーポレート戦略室を管掌している澤田裕貴さんに伺いました。

選考の結果、残念ながら不採用となった応募者に送る不採用メールは、時に会社のイメージを左右する大切なものだと言えます。配慮すべき点について、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに聞きました。

新しい人材を効率的に採用する際に、計画を立てる必要があります。企業は採用のプロセスを始める前に採用計画書を作成するのがおすすめです。しかし、人事部の方の中には採用計画書を作る目的や手順が明確ではない方もいるかもしれません。今回は、人材を採用する際に採用計画書が必要な理由や作成方法をご紹介します。

求人票の募集要項には、法律で定められたルールがあります。具体的な罰則はないものの、疎かにすると企業としてのモラルを問われ兼ねません。NGワードについて、寺島戦略社会保険労務士事務所の社会保険労務士・寺島有紀さんに解説していただきます。

面接前に質問集を準備する面接官もいるでしょう。ただし用意した質問を投げかけるだけでは、候補者の本質を知ることはできません。より深く候補者のことを知るために覚えておくべき質問テクニックについて、社会保険労務士の稲田行徳さんに伺いました。

中途採用をしている企業の人事部には、採用プロセスの一環として筆記試験の導入を検討している方もいるでしょう。この記事では、そのような人事部の方に向けて、中途採用で筆記試験を設けるメリットや注意点、目的にあった筆記試験の作成方法をご紹介します。

面接は応募者の人となりを知る大切な機会です。ではそこで、どのような質問をするのが効率的な採用に繋がるのでしょうか？ 採用面接コンサルティングを手掛けるクレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに聞きました。

面接官は応募者を客観的かつ的確に評価しなければなりません。そこで活用したいのが面接評価シートです。面接評価シートの作り方を、採用面接コンサルティングを手掛けるクレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに聞きました。

限られた期間やコストの範囲内で理想的な人材を効率的に集めるポイントの1つは、採用フローを作成することです。この記事では、採用フローの概要や利用するメリット、具体的な採用の流れについて新卒採用と中途採用に分けて解説します。

企業に必要な人材を確保するために欠かせないのが「採用条件」です。自社での業務にふさわしい人材を見つけるために、多くの企業が独自の採用条件を設けています。この記事では、優秀な人材を確保するための採用条件について詳しく説明します。

限られた時間とコストのなかで効率的に採用業務をおこなうためには、効果的に人を集められる求人方法や業務のコツを知っておくことが大切です。この記事では、求人方法の種類や特徴、求人方法の選び方、コストを抑える方法を解説します。

人材不足が深刻化する中で、ユニークな求人方法のアイデアを実践することで注目を集める企業もあります。企業が必要とする人材を効率的に集められるよう、ここでは、ユニークな求人方法を考えるべき理由や具体的なアイデアなどについて説明します。

効率的にアルバイトを集めるためには、適切な募集方法を知っておくことが大切です。ここでは、アルバイトを募集する際に企業が抱える課題や対策、アルバイトの募集方法ごとの特徴や押さえておくべき法律などについて、詳しく説明します。

魅力的な募集要項を作成するためには、正しい書き方を知るだけでなく、注意点も理解しておかなければなりません。ここでは、他社との差別化を図りながら効果的な求人をおこなうための募集要項の書き方やコツなどについて詳しく説明します。

求人を出したのに思うように応募が集まらないとき、そこには大きく6つの理由が考えられます。企業が必要とする人材を効率的に集めるためには、その理由を明確にし適切な対応をしていくことが必要です。応募者を集めるために企業が見直すべきことを解説します。

世の中にあふれる多くの求人募集の中から自社の求人に目を留めてもらうためには、魅力的なキャッチコピーが必要です。この記事ではキャッチコピー作りに役立つ、キャッチコピーの基礎知識や魅力的なキャッチコピーをつくるためのコツや注意点を解説します。

高校生アルバイトなどの「年少者」は多くの産業で貴重な労働力となっていますが、一方で満18歳未満を雇うにはさまざまな制限があります。どんな制限があるのか、きちんと守れているか、一度確認をしておきましょう。

アルバイト・パートを採用したいのになかなか採用できない場合に、まず考えたいのは応募者を増やすことです。これまで学生などに絞って募集していたのであれば、子育てや家庭の都合で今は働いていない主婦・主夫の採用を検討してみるのも一つの手でしょう。

店舗の開店時には多くのスタッフを募集する必要があります。しかし、人材不足の状況では思うように集まらないかもしれません。今回は日々企業から求人の相談を受けているIndeedのクライアントサクセスに、オープニングスタッフ採用のコツを聞きました。

アルバイト募集に初めて外国人留学生が応募してきたら、言葉や文化の違いなどに戸惑うこともあるでしょう。しかし、外国人留学生の採用は人手不足の一手となるかもしれません。彼らを雇う際の業種や労働条件の決まりや手続きなどを紹介します。

通勤交通費支給をアピールすることは、求人活動における一つのポイントです。しかし通勤交通費支給の決め方を誤ってしまうと、思わぬ落とし穴も？まずはルールをきちんと理解し、適切な通勤交通費支給に関する情報を求職者に伝えていきましょう。

アルバイトの求職者に、多くの候補の中から短い時間の中でより興味を持ってもらうには、文字情報だけでなく写真を活用するのも一案です。今回は、写真を掲載するメリットと、どんな写真がよいかといったポイントをご紹介します。

アルバイトの時給は、求職者に応募してもらえるかどうかの大事なポイントです。応募が来ないといって簡単に上げるわけにもいかず、悩みを抱える企業や店舗もあるようです。では、どのように時給を設定すればいいのでしょうか。

求人情報に、給与や休日など基本的な情報を記載することは当然です。しかし募集する側にとっては当たり前な情報の中にも、アルバイトの求職者からすると魅力に感じられ、意外なアピールになるものがあるようです。

採用活動にあたって、企業は求職者にどんな情報提供をすればいいのでしょうか。ある調査によれば、求職者が企業に求める情報は年収別で違うという結果が。今回は年収別による要望の特徴と、求人情報に記載したい内容についてご紹介しましょう。

せっかく労力と費用をかけて採用しても、短期間で辞めてしまうのでは無駄になり、また人手不足になってしまう。離職率が高い業界だからと諦めずに離職者数を減らす取り組みを進めているカラカミ観光様の例をご紹介する。

全国各地で有効求人倍率が高く、人材不足が続いています。地方では訪日外国人が急増し、宿泊業をはじめさまざまな業界で人材難となっています。そんな中でIndeedを活用し、中途採用に成功しているカラカミ観光様の事例をご紹介します。

今後の事業の安定や成長のために、若手・中堅層に入社して活躍してほしいと考える企業も多いでしょう。今回は若手・中堅層を獲得するための求人情報作成のポイントを紹介します。

面接時に聞いてはいけない質問があることはご存知でしょうか？軽い気持ちでした質問が実はNGな質問で、それが原因でトラブルを招いてしまうこともあるかもしれません。無用なトラブルを防ぐためにも、その理由と種類を知っておきましょう。

仕事や職場に対する新入社員の意識は、時代とともに変化しています。昔ながらのやり方で採用や教育をしようとしても、思うようにいかない可能性も。そこで今回は現代の新入社員の意識を過去と比較し、採用成功のポイントについて考えてみました。

中途採用の募集をする際の求人票の良し悪しは、いかにそのターゲットが応募したくなるような求人情報を書けるかにかかっています。採用したいターゲット層が応募したくなる求人票について紹介します。

飲食店にとっての人材不足は、サービス低下や売上低迷などを招く大きな課題です。求人募集を積極的にしても応募が集まらずに頭を悩ませている店長やオーナーも多いことでしょう。求職者に選ばれるための飲食店スタッフの求人情報の書き方をご紹介します。

転職活動経験がある40代、50歳以上の方々へのアンケートにおける「転職活動スタートのきっかけ」「転職活動中の不安」「そして求人票で詳しく記載して欲しい情報」の回答を通じて、ミドル・シニア層の採用に向けた求人情報作成のポイントを紹介する。

既に外国人労働者を雇用している企業の5割以上が、彼らが活躍できる職場づくりのために公正な評価の実施やコミュニケーション面でのサポートに取り組んでいる。また採用経緯については、「知人の紹介」と並んで「求人サイト等」によるものが最も多い。

深刻化する保育人材不足の解消に向けて注目される「保育補助」の雇用。未経験・無資格でも就業することができるため、性別や経歴を問わず多くの人材にアピールすることができます。魅力ある求人情報作りに役立つポイントをご紹介します。

多くの業界で人手不足が叫ばれている日本ですが、教育産業での人手不足も深刻化しています。大手塾・予備校との競争激化や講師不足などにより中小規模の塾の倒産が増加しています。今回は、塾講師への応募を多く集める求人情報の書き方を紹介します。

人材確保の困難さは、学生のアルバイト募集にも及んでいます。どのような求人情報なら学生たちの心をとらえて応募へと至らせることができるか？調査から、条件や待遇以外にも学生を引き寄せるポイントがみえてきました。

Uターン・Iターンで地方へと移住者希望者が増えています。移住先の選定条件として「就業の場があること」は重要なようです。ということは、地方企業にとって新たな人材獲得のチャンス！今回は中途採用を成功させるポイントをご紹介します。

「知名度がない」「人材確保のノウハウがない」とお悩みの中小企業の採用担当者にとって、新卒採用は特に苦戦を強いられることが多いでしょう。しかし、創意工夫で、解決できる可能性があります。今回は中小企業の新卒採用における課題解決法を紹介します。

有効求人倍率が高く、採用が困難な介護職、トラックドライバー。求人件数が多い分、企業側は求職者の目に留まるような求人情報を作成しなければなりません。今回はIndeedで日々企業から相談を受けている方に作成のコツを教えてもらいました。

求人情報に何を書けばいいかは採用担当者の悩みのひとつでしょう。今回はIndeed(インディード)で採用をしたい企業や店舗から求人情報の書き方などについて相談を受けているクライアントサクセスの方に、求職者に見られている条件を伺いました。

IT系企業が頭を悩ませ続ける課題の1つとして、エンジニア不足があるでしょう。プロジェクトによっては企画段階から参加をしたり、クライアントとの折衝などがあると、派遣や業務委託ではなく正社員として確保することが必要ではないでしょうか？

時代と共に有効な採用手法は変化しています。どれを選べばよいかわからない、新しい手法を取り入れたものの中途採用に関わる人や予算などのリソース不足で満足に運用できていないという声もあります。今回は各種採用手法と課題、課題の打開策をまとめました。

継続的な成長と発展の担い手である若手社員を獲得したい企業では、新卒だけでなく、第二新卒採用も検討をしているでしょう。しかし「第二新卒はまたすぐに辞めるのではないか」という懸念もあるかもしれません。今回は面接で見るべきポイントを紹介します。

介護業界はほかの業界に比べて求人倍率が高い傾向にあります。また、介護職に対し、仕事が体力的・精神的にきついなどのイメージが先行し、採用に非常に苦労しているケースもあるようです。そこで、今回は介護職の求人情報作成のコツを紹介します。

求人情報に年齢や性別に関する制限を含めることは、原則として法令違反に該当します。求人の記載の仕方に配慮しつつ、メッセージの訴求力を高めるにはどんな工夫が必要でしょうか？今回はそのポイントを紹介します。

求人募集をかけても、なかなか応募が増えないとお悩みの企業や店舗もあるでしょう。同じ内容でも書き方を工夫したり、ポイントを押さえることで応募状況が改善するかもしれません。今回は求人票作成に役立つ5つのポイントを紹介します。

人材獲得競争が激化している現在、人手不足に悩む企業や店舗は少なくないでしょう。求人サービス媒体の特性とコストを意識しながら採用手法を選択するのは難しいですよね。求人にかかる費用を抑えながら人材を採用する方法について紹介をします。

さまざまな業界で人手不足が続いています。企業の採用活動も活発になっており、採用手法にも変化がみられます。今回は昨今の中途採用に関するお話と求人の段階で気を付けることをIndeed Japan小西 航太氏に伺いました。

有効求人倍率は年々上がり、企業の採用活動も難しい状況が続いています。全体的には３、４月が採用のピークになりますが、職種によってピークの時期は異なるようです。理想の人材を確保するために、時期に加えて何に気を付けるとよいか紹介します。