なぜ写真を載せるとよいか？
◆応募前に安心感を与えられることも
新しいアルバイトの応募先をネットや紙媒体の求人情報から選ぶため、情報不足だと求職者の中にはいろいろと不安に思う人も少なくないでしょう。そうした不安をやわらげる方法が写真の活用です。「どんな雰囲気の職場なのだろう？」「どういう人たちと一緒に働くのだろう？」といった疑問の答えになりうるからです。写真が伝える情報や印象が、応募を後押しすることにも役立つかもしれません。
◆会社のイメージ戦略としても役立つ可能性
求人情報の写真は応募者だけでなく、さまざまな理由で応募に至らなかった人たちも含めて多くの人の目にふれる可能性があります。そこで好印象を与えられれば、求人にとどまらず、会社や店舗のイメージ向上につながることもあるでしょう。
どんな写真を載せればよいか？
◆仕事の様子や職場イメージを伝える
では、どんな写真を載せるのがよいのでしょうか。求人情報では、実際に働いている人たちの写真が使われていることがあります。一人だけでなく何人かが写っていればどんな仲間と働くことになるのかもわかります。また、笑顔の写真からは雰囲気のよさそうな職場というイメージも伝わりやすいのではないでしょうか。
働いている場面の写真もあれば、求職者にとっても自分がそこで働くイメージをしやすいでしょう。接客職など実際の接客シーンを撮影するのが難しい場合は、スタッフ役とお客様役を設定して撮影するのも一つの方法です。
◆求める人物像に近いスタッフをモデルに
写真は求める人物像をダイレクトに訴求する手段にもなり得ます。採用したいタイプがある程度決まっているのであれば、それに近い人たちにモデルになってもらうといいでしょう。
“セールスポイント”もアピール
◆おしゃれな内装や人気のメニューなど
人物写真だけでなく、会社や店舗のセールスポイントも積極的にアピールしたいところです。おしゃれな内装や広々とした空間といった職場環境、人気のメニューや商品などの写真なども興味を引きやすいのではないでしょうか。
飲食業界を希望する学生などの中には、まかないの有無をアルバイト先選びの条件とする人もいるようです。スタッフに好評のまかないがあるお店であれば、その写真を載せるのもアピールになるかもしれません。
◆Indeedなら写真5枚まで掲載可
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