アルバイトの即戦力！？主婦・主夫採用のススメ

アルバイト・パートを採用したいのになかなか採用ができないと、困っている担当者は多いのではないでしょうか？まず考えたいのは応募者を増やすことです。これまでターゲットを学生などに絞って募集していたのであれば、子育てや家庭の都合で今は働いていない主婦・主夫の採用を検討してみるのも一つの手でしょう。

主婦・主夫採用のメリットとは？

主婦・主夫は社会人経験のある人も多く、ある程度のコミュニケーションスキルや社会人マナーを身につけていることが期待できます。そのため、学生と比べると、総じて育成や勤怠管理をしやすいでしょう。

せっかくイチから育成し業務に慣れてもらっても、学生の場合は学校卒業と同時に辞めてしまうことがほとんどです。その区切りがない主婦・主夫は、長く活躍してもらえる可能性がより大きいといえます。

卒業だけでなく学校の講義や試験もありませんから、時間の融通が利きやすいことも大きなメリットです。早朝やランチタイムなどの決まった時間帯に固定シフトで入ってもらうような働き方への対応力も高いでしょう。

主婦・主夫を新たに採用するに当たって、採用前に受け入れ体制を整えておきましょう。といっても特別なことでなく、どんな人材を採用しても対応できる体制をイメージして取り組むとよいでしょう。

子供の急病などで急な欠勤が発生した場合のカバーの仕組みなどは、事前に決めておく必要があります。出勤が難しい可能性を感じた時点ですぐに連絡する、といったルール作り、欠員をカバーできる人を募るためのメーリングリスト作成などの手立てを整えておきましょう。

シフト制の場合、休み希望を出しやすいかどうかもポイントになるでしょう。特に年末年始やお盆、GWなどは、帰省や旅行などの予定が入りがちです。一定期間、出勤可能な人数が減りそうなタイミングのシフトは、早めに組んでおきましょう。

研修についても場当たり的にはせず、採用後のどのタイミングでどんな研修を行うかを設計し、マニュアルを作成しておきましょう。そうすれば「仕事のブランクが長くて不安」という人にとってもおおいに役立ちます。

主婦・主夫とひとことで言っても、経歴やライフスタイル、家庭の事情などはそれぞれ異なります。そうした多様な人たちに「自分でも働ける」と思ってもらえるよう、以下のような項目についてできるだけていねいに記載するとよいでしょう。

どのような人材でも働きやすい環境を整備することは、応募を増やすだけでなく長く働いてくれることにもつながるでしょう。今回の記事を参考に、貴重な労働力となり得る主婦・主夫の採用にぜひトライしてください。