就労支援員の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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就労支援員の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

就労支援員の職種名の例

    就労支援員
    就労支援スタッフ
    児童福祉施設の就労支援員
    就労支援員・相談員
    就労移行支援

就労支援員の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

就労支援員の仕事概要の例

当施設で働いてくださる就労支援員を募集しています。人の力になるのが好きな方、明るく社交性のある方歓迎。障害を持った方の希望や能力・適性に合わせて、就労のための技術を指導・援助する仕事です。また、就労を目指す方を対象に、職場実習や就職活動に関する支援を行います。それに加え、就労後の実習先や就職先の訪問・相談対応なども業務の一環です。社会福祉主事任用資格をお持ちの方は優遇制度あり。

就労支援員の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

就労支援員の職務内容の例

    就労希望者へのヒアリング
    就職先の開拓
    就労希望者の面接や実習の準備サポート
    他部署との連携
    PC操作による事務

就労支援員の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

就労支援員の応募要件の例

    社会福祉主事任用資格をお持ちの方は優遇制度あり
    障害者関連施設・事業所の勤務経験1年以上の方
    社交性のある方
    長く働きたいと考えている方
    情熱を持って就労希望者と向き合える方


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