商品企画の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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商品企画の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • 新商品の企画スタッフ
  • 既存商品の改善業務スタッフ
  • メーカーの商品企画開発職
  • 商品企画マネージャー
  • 商品企画営業スタッフ
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商品企画の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

商品企画の仕事概要の例

弊社の商品企画部で、あなたのクリエイティブなスキルを活かしませんか。未経験の方でも、やる気と元気がある方なら大歓迎です。弊社で商品企画立案・サンプル制作・コスト及びスケジュール管理、品質管理を担当していただきます。入社後は研修制度もございますのでご安心ください。ものづくりが好きな方で、チームワークを大事にできる方のご応募をお待ちしております。

商品企画の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • 新商品の企画・開発
  • 既存商品の改善提案
  • 開発・製造部門との調整
  • 新商品のマーケティング調査
  • 販売・広告戦略の立案

商品企画の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • 大卒以上
  • 商品企画開発経験が3年以上の方優遇
  • 商品プランナー資格取得車優遇
  • ものづくりが好きな方
  • 明るくコミュニケーションが取れる方
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