ホールスタッフの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
ホールスタッフの仕事概要の例
新規オープンのため、ホールスタッフ大募集。主にお客様のご案内やメニューのご提供を担当していただきます。難しい知識や技術、資格などがなくてもかまいません。接客をするのが好き、笑顔に自信がある方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか。ホールスタッフ未経験の方でも先輩スタッフが親身に指導いたします。また、シフト制でフレキシブルに働けますので、学生の方も続けやすい職場です。土日祝日、深夜帯可能な方も歓迎。シフト例： 7：００〜１５：００、１５：００〜２２：００、２２：００～７：００。
ホールスタッフの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 来店時のご案内
- メニューのご提供
- レジ会計
- 電話対応
- 清掃業務
ホールスタッフの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 経験不問
- サービス業務が好きな方
- 週１から可能
- 土、日に働ける方
- フリーターの方、大歓迎