添乗員の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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添乗員の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

添乗員の職種名の例

    添乗員
    ツアー添乗員
    バス添乗員
    海外旅行添乗員
    ツアーコンダクター

添乗員の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

添乗員の仕事概要の例

当社は、大手旅行会社様が企画したツアーに、添乗員を派遣している人材会社です。このたび新規営業所設立につき、スタッフ募集中。日本から海外ツアーに同行し、旅程の管理やお客様のサポートが主な業務です。海外旅行が好きな方、海外に興味がある方歓迎。添乗員として、プロのスキルを覚えるための研修が充実していますので、未経験者もお気軽にご応募ください。お客様に最高の思い出を提供できる、魅力ある営業所を一緒に作っていきましょう。

添乗員の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

添乗員の職務内容の例

    旅券など出発前の事前準備
    旅程の管理
    ツアー参加者様のサポート
    お取引様との電話対応
    研修の準備や参加

添乗員の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

添乗員の応募要件の例

    国内旅程管理主任者・総合旅程管理主任者をお持ちの方優遇制度あり
    TOEIC700点以上の方歓迎
    国内・海外旅行が好きな方
    よく気がつき、自発的に行動できる方
    コミュニケーションスキルがある方


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