フロントエンドエンジニアの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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フロントエンドエンジニアの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

フロントエンドエンジニアの職種名の例

    テストエンジニア
    アプリケーションのエンジニア
    PHPエンジニア 
    ITエンジニア
    エンジニアマネージャー

フロントエンドエンジニアの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

フロントエンドエンジニアの仕事概要の例

最寄駅から徒歩2分、通勤便利なウェブデザイン制作会社にて、フロントエンジニアを募集しています。クライアント企業のウェブサービスや、ウェブメディアにおけるフロントエンド部分の構築が主な業務です。HTML/CSS/Javascriptなどを使って作成していただきます。チームを組み、常にスタッフが支え合う環境を整えており、自由な風土のオフィスです。現場経験1年以上の方。お気軽にご応募ください。

フロントエンドエンジニアの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

フロントエンドエンジニアの職務内容の例

    ウェブサービス・サイト構築
    クライアントとの打ち合わせ
    制作工程の立案・管理
    他部署とのミーティング
    制作データ管理

フロントエンドエンジニアの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

フロントエンドエンジニアの応募要件の例

    大卒以上
    HTML/CSS/Javascriptなどを用いたフロントエンド開発のスキルを持ち、運用経験がある方
    HTML5プロフェッショナル認定資格の保有者は優遇制度あり
    技術の向上に意欲的な方
    チームワークを大切にできる方


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