企業福利厚生プランナーの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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企業福利厚生プランナーの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

企業福利厚生プランナーの職種名の例

    企業福利厚生プランナー
    保険会社の企業福利厚生プランナー
    法人営業の企業福利厚生プランナー
    中小企業向けの企業福利厚生プランナー
    企業向け福利厚生プランナー

企業福利厚生プランナーの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

企業福利厚生プランナーの仕事概要の例

クライアント企業に福利厚生制度をご提案する、企業福利厚生プランナーの方を募集しています。自由にスケジュール調整が可能なので、プライベートや育児などとの両立が図れます。休日制度が整っているので自由度が高く、働きやすさは抜群です。また、新人スタッフのほとんどが未経験からのスタート。研修制度・サポート体制が充実しているので、ご安心ください。

企業福利厚生プランナーの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

企業福利厚生プランナーの職務内容の例

    福利厚生制度のご案内
    加入後のアフターフォロー
    電話対応
    社内ミーティング
    各種データ管理

企業福利厚生プランナーの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

企業福利厚生プランナーの応募要件の例

    経験不問
    人の話を聞くのが好きな方
    新しいことにチャレンジしたい方
    仕事とプライベートを両立させたい方
    営業やラウンダーが好きな方


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