講師の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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講師の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

講師の職種名の例

    塾講師
    個人指導の塾講師
    幼児教室の講師
    非常勤講師
    グループ指導講師

講師の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

講師の仕事概要の例

新規教室オープンにつき、講師を多数採用しています。教育機関または学習塾、家庭教師などで、ある程度長期の指導経験がある方歓迎。昼間から夕方は小学生を指導し、夜間は主に中高生の指導となります。生徒の成長を応援し、一緒に目標へ向かって頑張っていただける方。研修制度も充実しています。ベテラン講師も多数勤務しており、些細なことから相談し合える環境が整っていますので、安心して働けます。指導科目やスケジュールなども都合に合わせ選べますので、まずはご相談ください。

講師の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

講師の職務内容の例

    生徒への受験指導(国数英理社・専門に合わせて選べます)
    テスト採点
    教室事務・授業準備
    保護者との面談
    入校など各種説明会の実施

講師の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

講師の応募要件の例

    大卒以上
    受験指導歴1年以上
    前向きな方で向上心のある方
    子供が好きな方
    PC操作可能な方(word/excel)


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