人材コンサルタントの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
人材コンサルタントの仕事概要の例
企業と個人を繋ぐ、人材コンサルタントを若干名募集しています。人材を求める企業に対して、仕事を求めている方のご紹介が主なお仕事です。キャリアコンサルタントとしての実務経験2年以上の方は優遇制度あり。求職者の方に対して、転職に向けたカウンセリングを開いたり、ハローワークで相談に乗ったりなど、幅広く業務をお願いします。明るく社交性のある方、人材コンサルタントとしてキャリアアップしたい向上心をお持ちの方、お気軽にご応募ください。
人材コンサルタントの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 求職者との面談
- 企業へ求職者の紹介
- セミナー開催、運営サポート
- ハローワークでの相談業務
- 就業後のスタッフフォロー
人材コンサルタントの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- キャリアコンサルタント資格保有者優遇制度あり
- 業種に対する学習意欲の高い方
- 求職者に対して誠実に対応ができる方
- 礼儀正しく、人前で堂々と話せる方
- 基本的なPC作業ができる方(Word/Excel）