出版の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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出版の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

出版の職種名の例

    出版社の編集スタッフ
    編集アシスタント
    出版社の記者
    出版社のDTP作業スタッフ
    出版社のカメラマン

出版の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

出版の仕事概要の例

弊社では紙・Web媒体において、数多くのコンテンツ作りに携わっております。新規オフィス設立に伴い、出版に関わる編集スタッフを大量採用中です。出版業界で実務経験が3年以上の方。出版の仕事に情熱のある方は、ぜひご応募ください。編集や取材、撮影など、あなたのスキルを活かせる場所で活躍していただきます。PhotoshopやIllustratorを扱える方は優遇。一緒に出版業界を盛り上げていきましょう。

出版の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

出版の職務内容の例

    出版物の企画・打ち合わせ
    取材・写真撮影
    DTPオペレーター業務
    アウトプットに対する分析
    発刊までのスケジュール管理

出版の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

出版の応募要件の例

    経験不問
    基本的なPCスキルをお持ちの方
    PhotoshopやIllustratorを使える方優遇
    本・雑誌やWebサイトが好きな方
    精力的に仕事へ取り組める方


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