人事の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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人事の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

人事の職種名の例

    人事スタッフ
    人事職
    人事担当
    人事制度・企画担当
    人事・総務

人事の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

人事の仕事概要の例

新卒採用とキャリア採用の現場で、一緒に働けるスタッフを募集しています。人事担当の経験がある方歓迎。入社後はまず研修を経て、学生向け採用説明会の運営や、その後の面接を担当いただきます。採用の現場に慣れてきたら、その後は希望に合わせて社会保険手続きなどの労務、評価・報酬制度、人事制度設計、各種規定整備など幅広くキャリア形成が可能です。社会保険労務士、衛生管理者など関連資格をお持ちの方は優遇制度あり。人事職で経験を活かして頑張りたい方、意欲と経験のある方はぜひお問い合わせください。

人事の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

人事の職務内容の例

    説明会の実施、面接
    入社対応、研修
    採用企画の立案、運用
    採用データ・スケジュール管理
    得意先(法人・学校)との連絡・折衝業務

人事の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

人事の応募要件の例

    大卒以上
    求人会社や人材紹介会社などで、採用経験のある方優遇
    基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方
    明るく誠実な方
    自発的に提案・実行ができる方


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