施設運営の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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施設運営の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

施設運営の職種名の例

    商業施設の運営スタッフ
    アミューズメントパークの運営スタッフ
    セントラルキッチン施設の運営スタッフ
    介護施設の運営スタッフ
    施設運営のマネジメントスタッフ

施設運営の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

施設運営の仕事概要の例

得意先大幅増につき、スタッフ増員中。ショッピングセンターやモールなどにおいて、商業施設の運営管理を担当していただきます。マーケティングに沿った施設の店舗構成やイベントの企画・立案・施行が主な業務です。出店テナントとの情報の共有や指導などもお願いします。あなたの手で、楽しいイベントを作り上げてみませんか。学歴・経験不問ですが、商業施設士資格をお持ちの方は優遇制度がございます。もちろん、未経験の方でもスムーズに始められるように、研修制度がありますのでご安心ください。

施設運営の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

施設運営の職務内容の例

    施設の運営
    施設のイベント企画
    施設のマーケティング
    施設の広報
    各テナントとの連絡・共有

施設運営の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

施設運営の応募要件の例

    経験不問
    商業施設士資格保有者優遇
    基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方
    企画・運営・販促などの業務経験をお持ちの方
    コミュニケーションが得意な方


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