施設運営の仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
施設運営の仕事概要の例
得意先大幅増につき、スタッフ増員中。ショッピングセンターやモールなどにおいて、商業施設の運営管理を担当していただきます。マーケティングに沿った施設の店舗構成やイベントの企画・立案・施行が主な業務です。出店テナントとの情報の共有や指導などもお願いします。あなたの手で、楽しいイベントを作り上げてみませんか。学歴・経験不問ですが、商業施設士資格をお持ちの方は優遇制度がございます。もちろん、未経験の方でもスムーズに始められるように、研修制度がありますのでご安心ください。
施設運営の職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 施設の運営
- 施設のイベント企画
- 施設のマーケティング
- 施設の広報
- 各テナントとの連絡・共有
施設運営の応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 経験不問
- 商業施設士資格保有者優遇
- 基本的なPCスキル（Word/Excel）をお持ちの方
- 企画・運営・販促などの業務経験をお持ちの方
- コミュニケーションが得意な方