We help people get jobs.

Indeedで働く

Indeedのミッションは「We help people get jobs.」です。

この大切なミッションが、私たちを駆り立てる原動力です。求職者のことを理解し、採用プロセスにおけるすべてのフェーズで求職者を支援するため、Indeed は精力的に取り組んでいます。

良い仕事は、良い人生につながります。

一人ひとりが、自分の強みを生かせる仕事に就き、職場の一員であると感じられるような環境で働くことができれば、世の中はもっといいものになると私たちと信じています。

世界中で活躍できる機会

勤務地を選んで、Indeed で募集中の職種を検索しましょう。

5つのコアバリュー

Job seeker first

Indeedは「求職者を第一に考える」という理念を持って設立されました。プロダクトやビジネスに関する意思決定を行なう際は、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。
Pay for performance

Indeedのビジネスモデルと競争上の優位性は、最小のコストで最大の成果を提供するという成果報酬型の考え方に根ざしています。価値を提供したときには対価を受け取り、提供できないときには受け取りません。
Simplicity

Indeed は、ユーザーのために物事をできる限りシンプルにすることにより、求職者と採用企業のマッチングが迅速かつ効果的になされるようにしたいと考えています。

ツールやプロダクトの開発から、プロセスの合理化、意思決定、そして効率性や明確性、緊急性を高めるためのやり取りにいたるまでのすべての行動において、Simplicityを軸として考えていきます。

これにより物事がシンプルになることで、重要なことにより集中し、より大きな仕事に注力することが可能になり、優れた成果を得ることができるようになると考えています。
Data-driven

Indeedでは、データが意思決定の指針となっています。可能な限り全てをテストして効果を測定し、感覚や直感ではなくテスト結果というエビデンスを信頼します。測定することができれば、改善することができるという考え方です。
Inclusion & belonging

私たちは、経歴、経験、思想の多様性がより良い職場を作り、より効果的な意思決定を可能にし、より多くのイノベーションを生み出すと信じています。私たちは、全従業員が帰属意識を感じられ、活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。多くの求職者が採用プロセスで偏見や障壁を経験していますが、私たちのテクノロジーでそのような偏見や障壁を取り除いていきたいと考えています。