ウェルビーイング

医療保障

IndeedにはIndeedianが幸せで健康的な生活を送るためのサポートがあります。予期せぬ健康問題が発生した場合に頼れる健康保険や、心身の健康に集中できるウェルネスプログラム、仕事と生活のバランスを保つための柔軟な働き方の選択肢を用意しています。

健康増進

医療

健康保険

Indeed の従業員として、リクルート健康保険組合に加入する必要があります。リクルート健康保険の規定に則り、被扶養者の加入も可能です。

保険料率は事業主である会社と被保険者の社員が双方で負担します。従業員が負担する費用は、給与から控除されます。入社日から保険が適用されます。被扶養者については、各個人の状況により有効開始日が異なります。

ワークライフバランス

会社の祝日

有給休暇を取得し、大切なイベントの際に休暇を取得することができます。祝祭日がない場合は、オープンPTO制度を利用してPTOを取得してください。

オープン有給休暇（Open PTO）

休暇の取得はあなた次第。あなたはどのように過ごしますか？

Indeedは福利厚生パッケージの一部として、必要に応じて有給（PTO）を追加取得できる制度を提供しています。この制度は友達や家族との時間をより楽しむために設けられた福利厚生です。Indeedは従業員の決定を尊重し、休暇の管理を従業員個人に委ねています。生産性、チーム、またはビジネスに悪影響を及ぼさない限り、従業員の有給休暇に上限を設けることはありません。休暇のリクエストがある場合は、事前にマネージャーの承認が必要です。

有給の休職

ペアレンタルケアギバーリーブ（育児休暇、養育者休暇）、忌引休暇

ペアレンタルケアギバーリーブ – Indeed は、お子様との早期の絆づくりを支援したいと考えています。Indeed のコンティニュアスペアレンタルケアギバーリーブは、出産、養子縁組、里親としての子どもの受け入れ直後から26週連続で休暇を取ることができ、復帰移行期間も設けられています。ノンコンティニュアスペアレンタルケアギバーリーブは、出産、養子縁組、里親としての子どもの受け入れ直後から12ヶ月以内に6週間取ることができる休暇です。Indeed に入社後、育児休暇が必要な場合は、上司に相談してください。

忌引休暇 – Indeed では、忌引休暇を最大15日間取得できます。

家族形成と養育者へのサポート

Indeed はケアのプロセスをサポートします

家族形成 – Indeed では、家族にまつわる計画や妊娠中の医療措置、養子縁組など、従業員とそのパートナーに対するサポートを提供します。このサービスの資金は100％会社負担です。

養育・介護・ケア – Indeed では、従業員とご家族のサポートに真摯に取り組んでおり、子育てや小児科のプログラム、介護士の紹介サービスなどを用意しています。

ミドル世代 – 人生のさまざまな段階を支えるプログラムや福利厚生をご用意しています。

カウンセリング

専門家が必要に応じたサポートを提供

あなたとあなたの家族に相談相手が必要になることがあるかもしれません。カウンセラーは、人間関係やキャリアなどの悩みを相談できるる、信頼性が高く、公平な立場のプロフェッショナルです。Indeed は、専門家によるカウンセリングや信頼関係を重視したカウンセラーのサービスを提供し、必要なときに支援を受けられるようにします。