医療保障

Indeedは福利厚生パッケージの一部として、必要に応じて有給（PTO）を追加取得できる制度を提供しています。この制度は友達や家族との時間をより楽しむために設けられた福利 厚生です。Indeedは従業員の決定を尊重し、休暇の管理を従業員個人に委ねています。生産性、チーム、またはビジネスに悪影響を及ぼさない限り、従業員の有給休暇に上限を設けることはありません。休暇のリクエストがある場合は、事前にマネージャーの承認が必要です。

家族形成 – Indeed では、家族にまつわる計画や妊娠中の医療措置、養子縁組など、従業員とそのパートナーに対するサポートを提供します。このサービスの資金は100％会社負担です。

養育・介護・ケア – Indeed では、従業員とご家族のサポートに真摯に取り組んでおり、子育てや小児科のプログラム、介護士の紹介サービスなどを用意しています。

性自認が女性である従業員の健康 – 性自認が女性である従業員の割合が50％に近づいていることに伴い、プレコンセプションケア（将来の妊娠を考えながら、女性やカップルが自分たちの生活や健康に向き合うこと）や更年期のサポート、柔軟なスケジュール、充実した福利厚生計画などをはじめとする福利厚生を提供します。

従業員支援プログラム（EAP）は、対面でのカウンセリングや経済的アドバイス、税務や法律に関するサポート、保育サービスの紹介などを匿名で提供しています。無料でご利用いただけます。