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求職者と採用企業の間にある7つの分断を解消するには

採用企業と求職者は、採用が難しくなっているという点では同意していますが、その理由については意見が一致していないようです。¹ 採用企業が条件を満たす応募者を見つけるのに苦労している一方で、求職者は条件を満たす候補者が多すぎて競争が激しいと考えています。実際には何が起こっているのでしょうか。   最新の調査レポート「スマートな採用に関する Indeed 採用市場レポート：採用を困難にする7つの分断を解消」では、採用企業と求職者の間で生じるすれ違いの原因を探り、その隔たりを埋めるための戦略を紹介しています。

レポートでは以下の内容に触れています。

「採用企業が求めるスキル」と「求職者が企業に求められていると考えているスキル」の違い
採用企業と求職者のそれぞれが、求人のどの要素を最も魅力的だと考えているか
AIの利用やスキルアップに関する、採用企業と求職者の見解の違い
求職者との認識のずれを解消するために採用企業ができること

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¹ スマートな採用に関する Indeed のデータに基づく採用市場レポート：資質とスキル

「スマートな採用に関する採用市場レポート：採用を困難にする7つの分断を解消」にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。採用や組織のマネジメントに関するインサイトを提供する、Indeedからのメールもお見逃しなく。

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よくある質問

このレポートは、どのような人を対象としていますか？

このレポートは、採用企業と求職者の間で生じる分断の原因を理解し、それを解消するためのアドバイスを求めているリクルーター、人事担当者、チームリーダー、経営幹部、事業主を対象としています。

無料レポートはどのようにして入手できますか

このページのフォームに必要事項を入力し、送信いただくと、「スマートな採用に関する Indeed 採用市場レポート：採用を困難にする7つの分断を解消」がメールで届きます。

調査はどのように実施されましたか？

本レポートの分析結果は、2025年4月30日〜5月19日にかけて、12か国の求職者と採用企業を対象に、Indeed の委託により実施された調査に基づいています。

このレポートではどのような認識のずれを検証していますか？

本レポートでは、候補者が応募の際にアピールすべきスキル、求職者にとって最も重要な要素、採用プロセスにおけるAIの利用、従業員のスキルアップの責任の所在などについて、採用企業と求職者の間にある認識のずれを取り上げています。