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アズビル株式会社の求人 - 千葉県 印西市 千葉ニュータウン中央駅

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本ページの情報は、第三者がIndeedへ投稿した内容に基づいています。実際の求人情報とは異なる場合もございますので、本ページの求人情報については雇用主へご確認をお願いします。

Job Post Details

設備管理(電験二種/データセンター/常駐)【千葉県印西市】 - job post

アズビル株式会社
（azbilグループ）
22件のクチコミ
千葉県 印西市
年収 560万円 ~ 630万円 - 契約社員
  • 転勤なし
  • 急募

勤務地

千葉県 印西市

職務内容詳細

募集職種
ビル設備管理

業種
メーカー（機械）

年収
560～630万円

仕事内容
元請けとして契約現場のデータセンターに常駐し、下記業務をお願い致します。

【魅力】
★契約社員のため転勤なしです！
★電気主任技術者の資格を活かして頂けます。
★同社はプライム市場上場のオートメーションメーカーですので、経営基盤も安定しております！

【同社の契約社員に関しまして】
★案件受注が安定しているため、常駐現場がなくなることはございません。
★契約社員のため転勤がなく、定年時の年収減もございません！
（生涯年収も、正社員で入社するより担保できる可能性が高いです。）

【具体的には】
〇電気主任技術者として電気設備の保安業務全般
〇所長としての所員（派遣社員を含む）の管理
〇機械電気/衛生/防災設備運行管理業務、各設備障害時の対応/復旧業務、各設備予防保全業務の指揮命令業務
〇施主との折衝（データ分析報告） 等

【雇用形態】契約社員

応募資格
【必須】
■第二種電気主任技術者資格
■建物設備の管理経験がある方（5年以上）
■コミュニケーション能力、統率能力、折衝能力がある方
■Word、Excel等で報告書作成が出来る方

【歓迎】
■データセンターなどのクリティカルな施設や24時間稼働施設などの設備管理経験がある方
■客先との折衝、調整等を円滑に行えるコミュニケーション力、対人折衝力
■場所長などのマネジメント経験のある方
活かせる経験スキル
勤務地
千葉県印西市

勤務時間
シフト勤務制：1か月の平均労働時間は164時間程度 9:00～18:00 休憩：1時間

雇用形態
契約社員

福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
時間外手当（残業、休日出勤）全額支給、交通費全額支給
家族手当（配偶者／月1万7,800円、子1人あたり／月7,000円）
各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度、研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）、屋内禁煙

休日
週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

◆企業情報

企業について
■同社は建物の中央監視装置メーカーとして圧倒的なシェアを誇っています。
近年ニーズが高まっている、省エネ化・ＣＯ2削減といったＥＳＣＯ事業に積極的に取り組んでおり、省エネニーズに伴い電気、空調設備へのニーズも急増、設備改修工事事業が急拡大しております。
■グループの中核として、“計測と制御”の技術をもとに、「人を中心としたオートメーション」を追求し、建物市場、工業市場、およびライフラインや健康などの生活に密着した市場において、ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業、ライフオートメーション事業を展開しています。

従業員数
5,329名

売上高
2,565億5,100万円

資本金
105億2,271万円

設立年月
1949年8月
コンサルタントメッセージ
同社は、1906年の創業以来100年以上一貫して、計測と制御の技術でビルや工場、プラントなどの自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。
さらに近年では活躍の場を住宅空調等、生活の場まで広げています。

地球環境問題の関心は世界規模で高まっており、同社が展開する建物/工場市場の省エネ/省CO2に貢献する製品/サービスには多くの注目が集まっています。

同社は計測制御機器メーカーですが、ただ単に良い製品を世の中に提供しているだけではありません。
自社の製品をお客様の現場で「いかに有効に使っていただくか」をお客様と共に考え、
実現するところまでが仕事になります。

従って具体的な仕事内容は研究開発、製品開発、生産技術、生産管理、セールスエンジニア、
システムエンジニア、施工管理、試運転前調整、保守、スタッフと非常に多岐に渡り、幅広い活躍の場があります。

また、同社は経済産業省が実施した平成29年度健康経営調査において、「健康経営優良法人2018“ホワイト500”」に認定されました。

「社員の安全と健康の維持・向上」のため、2011年10月に「労働安全衛生マネジメントシステム」を導入し、
安全意識の高い職場環境を継続してつくるとともに、OHSAS18001認証事業所数を増やすことで対応範囲を拡大しております。

また社員の健康・安全の確保と職場環境の改善を図るために “定時就労・定時退社”を基本指針とし、
働き方改革による労働時間の適正管理により、社員の過重労働（長時間勤務）を防ぎ、
積極的なワークライフバランスの推進につなげる取組みにも力を入れています。

※本求人の掲載取り下げは下記フォームからご連絡ください。
https://kensetsutenshokunavi.jp/people-question/input?in
職業紹介事業者:ヒューマンリソシア株式会社

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