より良い生活につながる良い仕事と、あらゆる人をつなぐ
Indeed は、「We help people get jobs.」をミッションに掲げています。
世界の働き方はもっと改善できると信じています。Indeed のプラットフォームや従業員の力を活かし、同じミッションを持つ組織と協力して、現在の世代だけでなく、未来の世代が活躍できる環境を育んでいます。
才能や能力は平等に存在しているなかで、機会が等しく与えられていない
Indeed は、すべての求職者に、やりがいのある仕事を見つけられる平等な機会がある世界の創造を目指しています。すべての採用企業が一番大事なことを重視し、公平な採用活動を行う世界、そして誰にとっても利益のある、仕事を取り巻く環境を実現することです。
Indeed のESG（地球環境、社会、ガバナンス）の取り組みは、公平かつインクルーシブな仕事の未来をもたらすことを目的としています。世界No.1の求人検索エンジンComscore、総訪問数、2021年9月 およびトップレベルの採用プラットフォームとして、Indeed はより良い生活につながる良い仕事と人々をつなげ、社会にポジティブな影響を与えられるよう努力しています。
ビジネスの中心となるESG
私たちの仕事のすべてにおいて、以下の4つの柱が指針となります。
仕事探しをもっと速く、もっと簡単に
採用活動におけるバイアスと障壁を取り除く
従業員のための持続可能な公平性を構築する
環境負荷を削減する
ミッションに基づき事業を行う企業として、Indeed は自社が最も得意とする分野と密接に関連するESGの取り組みを策定しました。「We help all people get jobs」というミッションをどう実現するかが大切なのです。環境負荷を削減し、仕事探しをもっと速く簡単にし、採用活動におけるバイアスと障壁を取り除き、従業員のための持続可能な公平性を構築することで、ミッションの達成に近づくことができます。
継続的な努力により、私たちの学びは常に拡大し、社会構造に深く根付いた問題に取り組んでいます。ESG目標の実現に向けた取り組みでは、進捗状況について透明性を維持し、求職者、採用企業、そして Indeed のコミュニティへの責任を果たせるよう努めています。
2030年までの取り組み
Indeed は、2030年までに採用の変革を目指す、4つの意欲的な取り組みを策定しました。
障壁に直面する累計3000万人の就業をサポートする 求職者の障壁とは、大学の学位を持たない、障害がある、犯罪歴がある、兵役経験がある、Indeed のパートナー組織からWork Essentialsのサポートを受けている、またはいずれかを組み合わせた条件と定義される。Indeed が追加の障壁を測定する能力を高めた場合には、条件が増える可能性がある。
2030年までに上記の目標の実現に向けて、次のような取り組みを続けています。
素晴らしい成果も出ているものの、取り組みはまだ始まったばかり
障壁に直面する累計3000万人の就業をサポートする
2021年にESGの取り組みを開始して以来、Indeed はプラットフォームとパートナーシップを通して、障壁に直面する390万人の求職者の就業を支援しました。
Essentials to Workプログラムでは、Indeed が1000万ドルの投資を行い、求職者がITテクノロジー、交通手段、そして犯罪歴抹消サービスにアクセスできるようサポートしています。
米国では、採用企業が自社の求人に「Fair Chance」とタグ付けしやすくし、犯罪歴のある求職者が公平な採用プロセスを行う求人を容易に探せるようにする絞り込み検索機能を導入し、Second Chance Business Coalitionのメンバーとして加盟しました。
Indeed の 人権に対する取り組みを公表しました。
Rising VoicesでBIPOC（黒人、先住民、有色人種）の映画制作者やプロデューサーをサポートするため、400万ドルの資金を動員し、シーズン3ではさらに300万ドルを投入する予定です。
Indeed は、すべての求職者が公平に就業できるようサポートするサービスを構築するため、属性データを収集しています。
就業までにかかる時間を半分に短縮する
温室効果ガス排出量の実質ゼロを達成する
Indeed における従業員のリプレゼンテーションを引き上げる
注目のESGストーリー
1つの変化が採用活動をよりインクルーシブに
7000万人を超えるアメリカ人に犯罪歴があるにもかかわらず、採用企業の多くは犯罪歴のある求職者に対し、差別的な採用活動を行っていると、Indeed のSocial Impact担当Vice PresidentであるAbbey Carltonと、同じく Indeed のDEIB+担当Vice PresidentであるMisty Gaitherは言います。
難民がうまく仕事を得られるよう支援する取り組み
Indeed のSocial Impact Programs担当Senior DirectorであるParisa Fatehi-Weeksは、移民は就職活動で多大な障壁に直面しており、障害は絶えることがないように感じると話します。
ダイバーシティプログラムを打ち切ることの真の代償とは
あくまで任意であるとみなし、DEIBイニシアチブを縮小することで、従業員や顧客、コミュニティに明確なメッセージを送ることになると、Indeed のDEIB+担当Vice PresidentであるMisty Gaitherは言います。
Indeed の透明性への取り組み
2030年までにESG目標を達成する取り組みにおいて、進捗状況や学んだことを共有するよう努めています。
注目の受賞歴
ESG目標の達成を目指す取り組みにおいて、Indeed が正しい道を進んでいる証しとして、功績が認められたことを光栄に思います。
戦略的パートナーへの賛辞
Indeed だけではできないこともあります。海外および地域社会のパートナーによるネットワークのおかげで、仕事を取り巻く環境の向上を支援することができます。