社会への影響

STARs（教育機関とは異なるルートでスキルを身につけた労働者）は、スキルファースト採用の恩恵を受ける主要な集団の1つです。こうした求職者は、四年制大学ではなく、実務経験、資格取得プログラム、短期大学、兵役、集中講座、OJTなどを通して専門知識を身につけています。Indeed は、Opportunity@WorkやGrads of Lifeなどとのパートナーシップを通じて、STARsの経済的流動性を支援しています。

Indeed は2023年にTear the Paper Ceilingのキャンペーンに参加し、スキルファースト採用を広める活動を支援しています。採用企業としての Indeed は、700件以上の社内公募の求人で大卒の学歴要件を排除するとともに、従業員がソフトウェア開発職に異動できるようにする、「BOOST」という技術系の研修プログラムを開始しました。

すべての候補者に公平な機会を与えることがメリットであると考える企業が増えています。過去に服役した経験があるなど、犯罪歴のある求職者は通常よりも困難に直面することが多く、適切な求人を見つけるのが特に難しくなることがあります。Indeed は公平な採用プロセスを行う採用企業であることを誇りとしており、犯罪歴のある求職者の雇用機会改善に積極的に取り組んでいます。教育、リソース、アドボカシー活動を通じて、採用企業が新たな機会を提供する価値を認識し、このコミュニティで埋もれた人材を発見できるよう支援しています。

Indeed の現役・退役軍人とその配偶者への支援は社内から始まっています。専任の Indeed for Militaryチームは、軍関係のコミュニティを支援するために求人検索のガイダンス、ツール、リソースを提供しています。同時に、軍関係の人材をより適切に評価、採用、支援する方法について採用企業への教育も行っています。

Indeed は2025年にMilitary Ready Badgeを取得しました。これは退役軍人や軍人の配偶者の採用、雇用、支援に対する取り組みが認められたものです。Indeed は求人情報に軍人に対応した表現を採用し、兵役を通じて身につけたスキルを評価する仕組みを作りました。Indeed for Militaryは、退役軍人を採用対象に含めるプログラムの構築に必要なツールとベストプラクティスを採用企業に提供し、軍務経験と民間でのキャリア成功の橋渡しを支援しています。

Indeed は、障害のある求職者の就業支援に取り組んでいます。私たちは、障害のある求職者の声と実体験を事業の中心に据えることで、有意義な進展が生まれると考えています。これは、Indeed のアドボカシー活動、パートナーシップ、採用企業に提供するリソースのすべてにおいて重要なことです。Indeed は、Hidden Disabilities Sunflowerプログラムのメンバー兼パートナーとして、職場における目に見えない障害への認識と理解を深めています。Making Space、Disability:IN、The Valuable 500とのパートナーシップ、そしてZero Projectをはじめとする障害支援団体へのサポートは、採用を取り巻く環境全体にプラスの変化をもたらす Indeed の能力を高めています。

就業に必要となるデジタル機器や通勤手段などを得るための支援がなければ、仕事を見つけ、維持するのが難しくなります。Indeed のEssentials to Workプログラムは、最も支援を必要としている求職者にIT機器、交通手段、犯罪歴の抹消サービスへのアクセスなど、重要なリソースを提供します。こうした根本的な障壁に対処することで、才能ある人材が求人機会にアクセスして安定したキャリアを築く上での障害を取り除いています。また、コミュニティ組織とのパートナーシップや直接的なリソース提供を通じて、就業上不可欠な要素の不足が求職者と有意義な就業機会との間の障壁とならないよう取り組んでいます。

世界中で、難民や避難民は就職において特有の障壁に直面します。例えば、資格証明の認定の問題、言語の壁、職歴のブランク、新しい国での採用制度への不慣れなどが挙げられます。Indeed は求人検索リソースを提供し、インクルーシブな採用に取り組む世界中の採用企業と難民をつないでいます。各地域の組織が、難民の持つスキルや経験を認識して適切に評価する方法を理解できるよう支援することで、経済的安定への道筋を作り、避難を余儀なくされた人々の生活再建を後押ししています。