ウェディングプランナーの求人 - 宮城県 仙台市 青葉区 国分町

✨年休120日／完休2日／エリア限定勤務有
✨挙式数No.1業界大手で理想を実現
✨貸切ゲストハウスで二人に寄り添う
✨経験が浅い方・ブランク有も歓迎
✨結婚・出産後も長く働ける制度が充実
✨20代の役職者多数

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ハウスウェディングを日本に広めた
ブライダル業界のパイオニア企業で、
人生の晴れ舞台を彩る
ウエディングプランナーを大募集
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お客様の挙式/ご披露宴を
検討されているカップルに対して
当社サービス案内/見積り作成/
プランニング/コーディネート業務を
お任せいたします。

＜具体的には＞

▼新規接客
ブライダルフェアに
来場されたお客様に対し、会場をご案内。
「結婚式を挙げたい理由」
「結婚式で大切にしたいこと」
などを詳しく伺います。

▼打ち合わせ
式の全てがわかる
「ウェディングノート」をお渡しし、
お客様の理想の式の方向性を決定します。
提案書や進行表を作成します。

▼当日の進行
挙式当日は、会場の様子を確認しながら
臨機応変に対応し、式のスムーズな進行をサポートします。

ときには、式をより良くするため、
サプライズの企画を提案することも。

式場スタッフと連携し、
「お客様の特別な日」を演出します。

▼その他
ブライダルフェアのプラン提案なども行います。

✨プレゼンター（営業推進や施工専任）などへのキャリアアップや採用も可能です。

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】

【ブライダル業界での経験をお持ちの方】
（年数不問・ブライダルアルバイトもOK）
【ホテル・宿泊業界、アミューズメントパーク等での勤務経験】
【営業経験をお持ちの方】

※ブライダル専門卒の方は実務経験不問
◆ブランク有・経験浅い方も歓迎！

「新たな門出を祝う華々しい場に立ち会う」
「お客様と一緒に作り上げる結婚式」
「分業制に感じていた物足りなさを解消」
「プライベートも大切にしたい」
全てが叶う憧れのウェディングプランナーに「もう一度」挑戦しませんか？

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

＜シフト例＞
10:00～19:00／11:00～20:00／8:00～20:00
※休憩1時間

■年間休日120日以上
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～40日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■リチャージ休暇（全店舗休館日）
※店舗によって変動あり
■5日以上の連続休暇OK

「青葉通一番町駅」より徒歩5分、「仙台駅」より徒歩7分、「あおば通駅」より徒歩10分 ◎車通勤OK

基本給：月給 28万2600円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給￥282,600には1か月当たりの
固定残業代￥52,600（30時間相当分）を含む。
30時間を超える残業代は追加で支給する。
※経験・スキルを考慮いたします。

【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】
成約数に応じて1万円～10万円／月のインセンティブあり
賞与年3回＜賞与年2回＋決算賞与＞
昇給年2回

【年収例】
年収420万円 ／ 24歳 経験1年
年収480万円 ／ 26歳 経験3年
年収570万円 ／ 29歳 経験4年
年収640万円 ／ 32歳 経験5年

【福利厚生】
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【成長支援】
◆社内公募制度「俺の私のチャンス制度」／自己申告アンケート
└目指すキャリアの確認や希望部署へのジョブチェンジに挑戦できる制度
◆フリーウェディングプランナー支援制度
◆女性特有の健康課題をサポートする『FemselfBOX』
◆資格取得支援（Professional Choice）
└自身の成長のために会社が年間80000円分のポイントを支給
◆チーム企画支援制度
◆副社員制度（希望性・条件有）
◆海外研修制度
◆指名制度
◆報奨金
◆制服貸与・オーダーメイドスーツ支給 ※店舗により異なる

【慶弔】
◆従業員割引制度（T＆G premium pass）
└直営店・提携レストランでの挙式、披露宴費用の一部に割引を適用。アニバーサリートラベルを使用したハネムーン、記念旅行では社員限定の特別優待あり
◆パートナーシップ宣誓制度
└同棲カップルとそのお子様に対して、各種福利厚生、社内規定が適用される制度
◆慶弔金

【福利厚生サービス】
◆社員旅行
◆社内預金制度
◆持株会
◆永年勤続表彰
◆ベネフィットステーション
その他
■「えるぼし認定企業」だからこそ、安心して働ける環境があります。
当社は、女性の活躍推進に関する優良企業として**「えるぼし認定」**を取得しています。
働きやすさとキャリアの両立を支援する制度が整っており、性別に関係なく、一人ひとりが活躍できる職場環境を大切にしています。

『ワークライフバランスを重視』
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■選考の流れ
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