就労継続支援A型事業所 銀河プラス 港南磯子（サビ管/常勤）

神奈川県横浜市港南区

更新日：2025年07月14日

エフィラグループが運営する就労支援A型事業所でサービス管理責任者の募集！年間休日120日 請求業務・マネジメント業務なし 企業内託児所利用OKなどワークライフバランスを重視した働きやすい環境が魅力

求人情報

求人職種:

社会福祉士 常勤

募集雇用形態:

日勤常勤

仕事内容:

就労支援A型事業所でのサビ管業務
【主な業務】
個別支援計画書の作成
アセスメント
【応募要件】
サービス管理責任者の要件を満たす方 ※1
未経験者も歓迎！
※1
＜実務経験＞相談支援業務5年以上/直接支援業務10年以上（資格により短縮の場合あり）
＜資格＞サービス管理責任者研修修了（修了証書必須）

シフト:

07：00～18：00の間で実働8時間（シフト制）
【基本勤務時間】09：00～18：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
※勤務時間に関してご希望がありましたらご相談ください

給与例(常勤):

[参考モデル]
月給400,000円
定額時間外手当（26時間分）：38,974円 ※超過分は別途支給
資格手当：110,000円
初期成果給：50,000円
※金額は経験・能力を考慮して決定します。
【備考】
通勤手当：上限30,000円/月
ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり）
給与改定年2回
成果給（賞与）：業績連動型、成果給として毎月付与
※初期3ヶ月は初期成果給、4ヶ月目以降は事業成績に応じて変動します。
【モデル年収】
1年目：530万円
2年目：545万円
3年目：560万円
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています！

待遇・福利厚生:

神奈川県外への転勤なし
副業可
各種研修制度
※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています
資格取得支援制度
キャリアコース選択制度
社内公募制度
選択型人事制度（FA制度）
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
家族利用手当
コミュニケーション費補助
サークル活動支援制度
スポーツ観戦チケット配布
社員紹介制度
永年勤続手当
退職金制度
結婚・出産手当
自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
パワハラ禁止ルール
職場相談窓口
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断
全社全面禁煙

休日・休暇:

【年間休日120日！】
シフト制／4週8休～
職種特別休暇（13日間）
有給休暇（法定通り）
年始休暇
産休・育休（取得実績あり）
育児休業
介護休業
特別休暇（慶弔休暇を含む）
独自のお休みもあります
（創業記念日/キャリアデザイン休暇/家族サービス休暇/バースデイ休暇、など）

教育制度:

【エフィラグループの教育制度】
1. 充実の〈研修制度〉
2. 会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
3. 未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
〈詳細〉
1. 研修制度
エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）
一般職用：新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修（事業部ごと）
管理職用：マネジメント研修、評価者研修、新任拠点長研修、専門スキル研修、スキルアップ研修（事業部ごと）
など
2. 資格取得支援制度
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方が会社からの補助でご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れています！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士
3. キャリアコース選択制度
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルが深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
※選択型人事制度（FA制度）
生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！エフィラグループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービスなど
備考:
【エフィラグループの特徴】
1, 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
2. 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生などスピード感をもって改善しています。（2022年実績）グループ会社のエフィラワークス（株）では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！
3. キャリアアップのチャンス大
年齢や社歴・経験に関係なく、「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！
「福祉業界の経験がないから無理かな…」や、「大規模なマネジメント経験がないから…」と思っている方も必見です！ポテンシャル採用を行っていますので、少しでも興味があればまずはお話を聞きに来て下さい

エフィラグループ株式会社は「安心であたたかい街づくり」を企業理念とし、地域が抱える問題を福祉事業でサポートすることを目標としています。
現在は神奈川県内全域で介護・保育・福祉の事業を展開し、さらなるサービス拡大に力を入れています！
この度、当社の一員として一緒に働く仲間を募集！
当社の理念に共感いただける方、介護や福祉で地域の活性化に貢献したい方をお待ちしています！
＜「銀河プラス」で働くポイント ＞
【就労継続支援A型第一号店！】
第一号店のため新規事業の立ち上げに携わることができます。お困りの際は、既に安定運営している就労継続支援B型の先輩職員に質問できます！
【請求業務・マネジメント業務なし！】
施設のマネジメントを行う拠点長が別にいますので、サビ管業務（アセスメントや計画書作成）に集中していただけます。
【頑張りを明確に評価・還元！】
次の給与ステップに明確な基準が設定されており、公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定・インセンティブで入社1年目でも給与アップが十分可能です！

＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜社会保険完備＞＜年休120日以上＞＜駅徒歩圏内＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞

1日の流れ（例）
09：00 モニタリング
10：00 アセスメント
12：00 昼休憩 ※ご自身のタイミングでお取りいただけます
13：00 計画書作成
16：00 個別支援計画会議の開催
17：00 当日の作業報告/利用者の状況の共有
18：00 退勤

基本情報

事務所名:

銀河プラス 港南磯子

施設形態:

障害福祉事業所

所在地:

〒234-0052
神奈川県横浜市港南区笹下1-1-24 ラビットササゲ1階

交通アクセス:

ブルーライン「港南中央駅」より徒歩で11分
ブルーライン「上大岡駅」より徒歩で14分
京急本線「上大岡駅」より徒歩で16分

職員数:

約450名

応募・お問い合わせ先

採用の流れ:

応募の流れ
※応募フォームから24時間応募が可能です。
【１.エントリー】
応募フォームから必要事項を入力。
【２.面接日程の調整】
採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。
【３.面接】
履歴書（顔写真つき）持参
※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。
【４.採用決定】
面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。
入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

indeed@co-medical.com