キャリアプレイスプラス の求人

＜アピールポイント＞
・国内最大規模の総合デジタルファームでクライアントの事業成長を支援
・最大の強みは事業領域の広さ！デジタルマーケティングのあらゆるノウハウの学習が可能
・月の平均法定外労働時間13時間26分
・フレックスタイム制リモート勤務可能
・電通Gの充実した福利厚生制度・休暇制度
・社内でデジタル広告以外のDX等のデジタルマーケティングキャリアを築ける
・電通Gならではの大手クライアント、大規模案件の担当が可能

＜仕事内容＞
クライアントの販促課題に取り組むことを目的に、店頭接点での購買データを活用したOMOソリューションの開発支援と拡販推進。

具体的には・・・
・購買データを横断したクライアント課題に副ったOMOプランニング
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューションの開発
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信

※店舗への直接支援ではなく、小売店での商品販売を行うメーカーの宣伝／マーケティング部署と連携したソリューション開発やプロモーション支援を行います。

＜配属先＞
【コマースプロモーション部門】
オン・オフを横断した販促全般の支援と共に、リテーラーが保有する購買データや広告枠を活用したマーケティング活用を推進する部門です

【プロモーションデザイン部】
実店舗の購買データを活用した広告および販促支援の企画・実行を支援。継続的なmROI最大化を実現するストック型運用型販促を目指します。

＜組織風土について＞
・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土
・メンバーのバックグラウンドが多様
・学習意欲の高い人が多く、ナレッジ共有が盛ん

メーカー、ブランドの売上にコミットするスタイルのため、少しでも新しいことを吸収しよう、売上につながることを学ぼう、という姿勢の人が多いです。最新の情報には敏感で研究熱心な人が多い。また、学んだことをどんどんお互いに共有し合う風土があり、現場間で積極的な情報共有やディスカッションを行う活発な雰囲気があります。

＜必須要件＞
・企業のマーケティング活動に関与した経験
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューション開発

＜歓迎要件＞
・FMCGメーカーの営業経験者
・購買データを横断したクライアント課題に副ったOMOプランニング
・リアル店舗接点での購買行動に紐づいたデータ分析経験
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信
・販促領域にまつわるリテール業界の幅広い知識、知見
・デジタルメディアやリテール企業との販促商品開発経験

実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【フレキシブルタイム】5:00〜22:00
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
※採用時のグレードに応じて就業が必須となるコアタイム（10:00〜14:30）が付く場合がございます。

土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等

組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス

JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

基本給：月給 36万6225円 〜 103万5850円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

昇給年1回
賞与年2回（3月・9月）
月給366,225円～(基本給288,000円～＋月30時間相当分の固定残業代78,225円～)
月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

想定年収500万円～

【福利厚生】
＜フレキシブルな働き方を支える制度＞
・フレックスタイム制度(一部職階によってコアタイム有）。
・リモートワーク制度
・リモート勤務手当(4,000円/月)
・選べるワークプレイス(シェアオフィス1600拠点以上、在宅勤務)
＜休暇制度＞
・年次有給休暇
・特定積立休暇
【利用範囲】：私傷病、家族の介護、家族看護、不妊治療
【介護・看護対象】：配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母
・永年勤続休暇(勤続5年ごとに所定の日数が付与)
・リフレッシュ休暇(各年度2日付与)
・結婚休暇(挙式日または入籍日から通算7日取得可能)
・その他(10以上の休暇制度を用意)

＜出産時に利用できる制度＞
・産前産後休業
・配偶者の出産休暇
・出産祝い金(会社からお祝い金として3万円が支給)
・出産育児一時金・付加金

＜育児中に利用できる制度＞
・育児休業
・パパママ育休プラス
・育児休業の延長
・育児休業給付金の延長
・復職後の働き方支援：復職後は、フルタイム勤務のほかに下記の働き方も選択できます。（小学校就学前まで）
・時間外労働の制限
・所定外労働の免除
・深夜業の制限
・育児短時間勤務（定時または育児フレックス）４種類のコースから選択可※1.2
※1 子の中学校就学前までが対象です
※2 1日の所定勤務時間を5時間または6時間に短縮できます
・子の看護休暇
・ベビーシッター派遣サービス

＜家族を支える制度＞
・結婚祝金
・団体長期障害所得補償保険（任意加入）
・介護休業／休暇

＜生活を支える制度＞
・電通健保の福利厚生(電通保険組合の被保険者、被扶養者を対象に、保養施設・宿泊施設、スポーツクラブに関するサービスが利用可能)
・ベネフィット・ワン
・確定拠出年金制度
・電通グループ従業員持株会
・新医療保障保険
・健康相談窓口
・賃貸物件・住宅関連特典
・サークル制度

＜全社員向け研修制度・ナレッジ共有＞
・1on1スキルアップ研修
当社では部下のコンディション確認の目的で上司と部下との1on1ミーティングを定期的におこなっています。 研修や学習動画の導入によって、管理職はもちろん部下も1on1理解を促進できる環境を整備しています。コーチング有資格者もおり、個別の1on1スキルアップ支援もおこなっています。
・マネジメント研修
リモートワークにおける業務と人材マネジメントの課題を解決するべく「マネジメント向けガイドライン」を策定。 新任管理職向けには役割理解、知識習得につながる研修を用意しており、成果の出しやすい環境を整備しています。
・ナレッジのデータベース化、領域別の共有会
デジタル広告情報共有会「Knowledge4」、自社のEラーニングプラットフォーム「DD ACADEMY Online」、企画書データベース、案件検索等を構築し、全社にナレッジを共有しています。
・ベーシックスキルプログラム
個人のスキルアップを支援するため、ビジネススキル・デジタルマーケティング・英語学習の外部研修やEラーニングを用意しており、申込制で受講することができます。
・フォローアップ研修
新卒入社社員には入社後数年間年に1～3回程度のフォローアップ研修と面談を用意し、スキルアップ・キャリア形成・社内ネットワーク構築を支援します。

組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
※部門により一定頻度の出社が必要となります

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内喫煙可能場所あり

＜選考フロー＞
書類選考
↓
適性検査(SPI)
↓
面接2～3回
↓
内定
↓
入社決定