サービス管理責任者 400万円の求人 - 宮城県 仙台市 青葉区 中央

障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。

【具体的には】
・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント
・個別支援計画の作成及び管理
・モニタリング
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・相談援助業務
・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス

【必須資格】
・サービス管理責任者研修（初任者研修・実践研修）を受講済みの方

【このような方にご応募いただいています】
行政機関で7年間発達相談業務に携わったあと、就労継続支援にて約10年間支援員として携わってきました。
まだ経験していないサービス管理責任者という立場で支援に関わってみたい、挑戦したい思いで応募しました。

保健、福祉、医療の各分野で相談員として勤務してきました。その経験と知識を活かし、
LITALICOのビジョンである「障害のない社会をつくる」一助になりたいと考え、応募しました。

★★★LITALICOで働く魅力！★★★
・年間休日120日以上！
・上場企業だからこその充実した福利厚生！
・個々のスキルアップのために数多くの研修や学習体制を用意！
・悩みも多いサビ管さんへのサポート体制も充実！
・売上だけでなく、支援の質を重視した評価制度！
・利用者さんの困りごとに対して、様々支援プログラムを提供！
・施設長がしっかり在籍しているので、利用者さんの支援のみに集中できる！

★★★サビ管さんへのサポート体制★★★
全国の100名以上のサビ管さんと繋がる仕組みを整えており、
情報交換や相談できる体制を構築してます！

書類作成なども本社のサポートチームが全面サポートしてくれるので、
利用者さんの支援に集中できる環境を整えています！

また、個人のスキルアップのために、
専門性の高い研修や学習コンテンツも数多くご用意しています！

★★★仕事もプライベートも大切に、自分に合った働き方★★★
社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入しています。

・定年制の廃止
・週40時間/35時間/32時間の多様な勤務制度の導入（一部規定あり）
・育児時短制度、介護時短制度の拡充
・兼業/副業OK（育児休業中も兼業/副業OK)
・専門部署による心身面のカウンセリングサポート
・パートナーシップ制度の拡充（同性パートナー、事実婚でも育児・介護忌引・休暇が取得可能）

上記記載は、ほんの一部ですが、社員全員が健やかに働ける制度は随時拡大していく予定です！

勤務時間：8:30～17:30
(休憩時間 1時間00分)

週休2日制（シフト制）
年間120日前後
※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります。
（数ヶ月に1回程度、日曜出社あり）

＜年間休日120日以上！＞
〇有給休暇（入社初月に付与）
有給休暇は時間単位での取得が可能です。
〇夏季休暇
〇年末年始休暇
〇産前産後・育児休暇
〇忌引休暇

LITALICOワークス 仙台青葉
宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 仙台キャピタルタワー8階

JR「仙台駅」徒歩4分／地下鉄「仙台駅」徒歩2分

固定残業代あり：月給 ￥308,400 〜 ￥398,400は1か月当たりの固定残業代￥41,200〜￥53,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】
月給30万8400円～39万8400円
※上記月給には、固定残業代（20時間分／4万1200円～5万3200円）が含まれています。時間超過分は追加で支給となります。
※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。

〇賞与：550,000円-720,000円
年2回（5月・11月）
基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。

〇想定年収：425万円～550万円（年2回賞与を含む。評価・支給は半期毎に実施）

【福利厚生・待遇】
〇給与改定年2回（4月・10月）
〇賞与年2回（5月・11月）
〇交通費支給（上限5万円／月）
〇有給休暇（入社初月に付与）
〇年間休日120日程度
〇年末年始休暇、夏季休暇
〇産前・産後休暇（取得実績多数）
〇育休延長制度/時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
〇男性の育休取得を奨励
〇育児休暇中の兼業OK
〇忌引休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇
〇ライフサポート休暇（有給・無給）
〇長期連続休暇(5日以上可)
〇週40時間/32時間/35時間などの多様な勤務制度あり
〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
〇企業型確定拠出年金制度（DC制度）
〇確定給付企業年金（DB/はぐくみ企業年金）
〇会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
〇健康サポートグループあり（社員の健康サポートするための専門部署）
〇社内カウンセラー常駐
〇健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）
〇健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用
〇インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）
〇定年制度の廃止
〇副業・兼業可能（業種/職種の制限なし）
〇パートナーシップ制度の対象を拡大
〇従業員持ち株会
〇カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
〇友人紹介制度（謝礼金あり）
〇社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
〇社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり）
〇全フロア禁煙
〇通称利用可（社内通称を個人で選択できます）

※入社後3ヶ月間の試用期間があります。給与・福利厚生に変更はありません。

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 通信・インターネット

▼応募後のフロー
①@snar.jpのドメインから希望条件確認のためのアンケートを送付いたします。
②ご回答いただいたのち、各書類のご提出をお願いいたします。
③書類ご提出後、選考通過者には面接に関するご連絡をさせていただきます。

リモートワーク推奨のため電話窓口を停止しております。
選考についてのやり取りはメールにて行っております。
応募前のご質問はworks.saiyo※litalico.co.jp（※を＠に変更ください） までお願いいたします。
応募後のご連絡は、@snar.jpのドメインのメールアドレスからお送りさせていただきます。
※採用状況によっては、通勤可能範囲で別拠点でのご案内をさせていただくケースがございます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 308,400円 - 398,400円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間