サービス管理責任者の求人 - 神奈川県 相模原市 中央区 淵野辺

＜管理者の業務全般＞
＊スタッフのシフト管理・勤怠管理
＊利用者様の送迎（社用車を使用）※必須
＊利用者様の作業補助・就労支援
＊利用者様の面談・見学対応
＊スタッフの育成・面談
＊SNS等での情報発信・集客のための広報
＊サービス管理者と連携した支援計画の作成
＊内職軽作業の納品引取業務

＜サービス管理責任者の業務全般＞
＊利用者一人ひとりの特性に合わせた個別支援計画の策定
＊個別支援計画に基づいた支援の提供
＊関係機関との連絡及び調整
＊職員の指導・育成とチームのまとめ上げ
＊障がいを持たれた方が就労するための軽作業などの支援

現在、当施設では、身体障がい、知的障がい、精神障がいをお持ちの方々が、お互いを尊重し合いながら協力して作業を行っています。

【注目ポイント！】
＊基礎からしっかり！
まずは事業所での1日の仕事の流れや支援のポイントを学び、スタッフとのコミュニケーションを通してチームワークや信頼関係を築いていきます。

＊マネジメントや事業運営のスキルも身につきます！
スタッフの管理や育成、事業所の運営方法、集客などの知識を業務を通して少しずつ習得。理事長やサービス管理責任者がしっかりサポートします。
また、SNS活用や集客など、施設運営に必須のスキルも身に付きます。

＊キャリアの幅が広がります！
現在は1つの事業所を運営していますが、今年2つ目の事業所のオープンも計画中。
既存事業所でキャリアを深めるだけでなく、新規事業所の立ち上げにも挑戦するチャンスがあります。

【サイレントフットについて】
当法人の先駆けは、NPO法人サイレントフット。
発起人が脊髄梗塞の発症により車椅子生活となった経験の中で感じた、生活や街の不便さを変えたいという想いから設立し、
この度株式会社化しました。

障がい者支援や地域とのつながりを大切にし、子どもへの講話活動や障がい者向けのカルチャー教室などを通じて、社会全体での障がいへの理解を広げてきました。

こうした活動の中で培った知見を活かし、2022年に就労継続支援B型事業所を開設。
利用者様一人ひとりが安心して働ける場所づくりに取り組んでいます。
昨年、「利用者のみなさんがもっとのびのびと過ごせる場所にしたい」というスタッフの発案をきっかけに、それまで障がいの種類別に分けられていたチーム制を廃止しました。
現在では、全ての利用者様が協力し合いながら同じ作業に取り組むことで新たな交流が生まれ、利用者様の数も1年で4倍に増えています。
さらに今年は、新しく事業所の開設に向けた準備も進めています。

【私たちの想い】
私たちは、仕事の訓練だけでなく、「1日を楽しく過ごせる居場所」の提供を目指しています。
個別支援計画に基づき、箱折りやチラシ封入、テープ貼り、PC入力などの軽作業を中心にお仕事の機会を用意。
将来的に一般企業での就労を目指す方もいれば、お互いを尊重し合いながら、自分のペースで働ける環境を求めている方もいらっしゃいます。
何よりも利用者様の「やってみたい！」という気持ちを引き出すことを大切にしながら、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。

★学歴不問
★ブランクOK

【必須】
・サービス管理責任者の研修受講済みの方
・要普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方にピッタリです！】
・利益優先ではなく、利用者様に寄り添った支援をしたい方
・成長を実感しながらキャリアアップを目指したい方
・チームワークを大切に、楽しく働きたい方
・イチからマネジメントスキルを学びたい方
・福祉や社会貢献に興味がある方

【こんな経験生かせます！】
介護職や保育士、生活支援員、就労支援員など、福祉や教育業界での経験はもちろん、接客業や販売、営業といった人と接する仕事の経験も活かせます。
さらに、業界を問わずリーダーやマネージャーを務めた経験や、学生時代に福祉を学びながらも別の分野で働いてきた方も大歓迎！
多様な経験を活かせる環境が整っています。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

8:30～17:30
（休憩時間60分）
※月平均時間外労働時間：10時間
※残業代別途支給

＜年間休日115日＞
●週休2日制（土・日）
※事業所の勤務日程に依り、土曜日の出勤が月に1～2日程度あり
※土曜日を開所する場合は、代休・振替休日を取得

相模原駅から徒歩５分

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 19万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり13万円

※役職手当30,000円、職務手当20,000円、資格手当20,000円、処遇改善手当60,000円を月給に含みます

●通勤手当実費支給：上限20,000円/月
●昇給制度あり
●賞与年1回（業績に応じて）
●固定残業代なし

【福利厚生】
●マイカー通勤可
（駐車場なし、自己確保）
●有給休暇：10日
※入社、6ヶ月経過後付与
●定年制あり（一律60歳）
●再雇用制度あり（上限65歳）
※再雇用終了後、本人が希望した場合で法人が認めた場合には、継続して雇用する場合がある

現在、サービス管理者2名（正社員）、支援員7名（パート）を含む合計9名のスタッフが在籍。スタッフのアイディアを活かし、運営方針やコンセプトの変更など、現場主導の事業所運営を大切にしているのが特徴です。困ったことがあればみんなで意見を出し合える環境です。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
＊受動喫煙防止措置あり
（屋内禁煙）

★職場見学や面談のみも可能！
お気軽にご応募ください◎

【応募後の流れ】
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