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古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社［古河電工グループ］

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電力ケーブルの製造スタッフ

派遣社員／朝／夕方／日勤／夜勤／男性活躍／WEB面接OK

【大手グループで働きながら“手に職をつける”】直接雇用のチャンス豊富で、福利厚生も充実した職場

職種

電力ケーブルの製造スタッフ

仕事内容

当社は、大手非鉄金属メーカー「古河電気工業株式会社」を中心とする古河電工グループの一員です。人材サービス事業などに取り組んでおり、主な派遣先はグループ内企業。福利厚生を含む待遇は、親会社と同等の基準で整備しています！

【この案件の仕事内容の詳細】
お任せするのは、送電線路で使用される電力ケーブルの製造です。直径にして数十センチという巨大な電力ケーブルで、街頭で見かける電線と比べてもかなりの太さ。発電所や変電所、商業施設、工場などに使われています。

グループ会社の大規模工場に赴任し、作業に取り組んでください。再生可能エネルギーやEVインフラの拡大などで今後も需要が見込まれる分野です。身につけた技術は将来にわたり活かせます！

【活躍の舞台は広大な工場】
派遣先は、敷地面積200m×200m級と300m×550m級の２工場。騒音は少なく黙々と作業に集中できます。作業は数人の小チーム制で、ケーブルを2～3人で持ち上げるなどの作業が要所で発生します。体を動かすことが好きな方大歓迎！

【チーム作業だから未経験でも安心】
作業はグループ単位で行い、教育も丁寧に行います。まずは「導体の巻取り」などからスタートし、機械の操作や品質チェックも習得。資格取得（クレーン・玉掛け・フォークリフト等）は会社が支援します。

習熟期間は短くとも半年はかかりますが、導体のテンションや巻き締めの“勘”を体得すれば一生ものの技術に。半年～１年程度で正社員として、派遣先で直接雇用された例も多数あります。

⚫︎派遣のお仕事説明会開催中！
◎予約不要！
◎その場で登録OK！
◎派遣案件多数！
◎正社員登用実績も多数あるので、正社員を目指したい方も大歓迎！

ご興味のある方はお気軽にお越しください。

変更範囲：変更なし

契約期間

3ヶ月以上（長期） ※原則更新の長期のお仕事です

試用期間

なし

給与:時給1,600円以上（深夜帯は35％割増の時給2,160円以上）

《月収例》
270,000円以上

応募資格:無資格・未経験OK！

☆20代・30代活躍中！
☆玉掛け・フォークリフトなどの免許が活かせます！
☆無資格の方も、業務に必要な場合は費用会社負担で取得可能！

待遇・福利厚生

交通費全額支給
車通勤可（無料駐車場あり）
残業手当 ☆30%割増！
深夜手当 ☆35%割増！
作業服貸与
社員食堂完備（1食420円）
個人ロッカー完備
休憩所・仮眠スペース完備（自販機・冷蔵庫あり）
健康診断・歯科検診
インフルエンザ予防接種
直営保養所あり（栃木県日光市鬼怒川地区） ☆そのほか契約保養所あり！
健康ポイント制度
資格取得支援制度
正社員登用制度 ☆登用実績あり！
退職金制度(勤続3年以上)
受動喫煙対策：敷地内禁煙

加入保険

社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）

勤務時間

日勤07：45～16：30
夜勤23：10～翌7：55
※交替勤務・シフト制

休憩時間

法定通り

時間外労働

基本残業なし ☆仕事に慣れたら、残業をお願いする場合があります

休日休暇

完全週休2日制
（土曜・日曜）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
☆年間休日120 日
有給休暇

【正社員として直接雇用の実績豊富】インフラを担うケーブル工場でキャリアアップ！

派遣先の古河電工グループでは、1年あたり平均5人が正社員として直接雇用されています。大規模な生産設備と技術を必要とするケーブル製造は、需要が途切れにくい分野。「技術を深めたい」「管理職を目指したい」といった多様な志向にも応えられる環境を用意しています。

またケーブル製造は習熟に時間がかかるため、人物重視で早期登用を行うのが慣例となっています。「1つのことに、腰を据えて取り組みたい」というコツコツ派が活躍するチャンス！中には、赴任して６か月で正社員として直接雇用された先輩もいます。

古河電工グループには、派遣元・派遣先・従業員の“三方幸せ”を重視するカルチャーがあります。例えば、同レベルの技術を持つ従業員が複数いた場合は、自グループの派遣社員を優先的に直接雇用に切り替えます。なるべく早く安定したポストに就きたい、と考えている人にとっても心強いポイントです。

【高時給と万全サポートで安心のスタート】プライベートをしっかり確保しながら、充実した環境下で働ける！

時給1,600円、深夜帯（22：00～翌5：00）は、法定の基準を上回る35％アップの手当が適用され、時給2,160円となります。月21日勤務で月収30万円超も現実的です。シフトは日勤の週と夜勤の週を交代制で取り入れるなど、体内時計が乱れにくいよう配慮しています。また完全週休2日制に加え、グループ全体で有休取得を推奨しており、家族や趣味のための時間も確保できます。

未経験者には、教育担当が基礎から指導します。また派遣元の担当者も定期巡回しているので、悩みや体調の変化にもすぐに対応。派遣先の工場の敷地内には、派遣元である当社のオフィスと従業員診療所が併設され、ワンストップで健康・キャリア相談が可能です。

「今の仕事が合わないかも……」と感じたら、ジョブチェンジや資格取得支援でキャリア再設計を全面バックアップ。あなたの希望にそった昇給・昇格が狙えます。

加えて社員食堂、保養所、残業手当30％・休日出勤手当35％割増など、福利厚生はグループ会社の正社員と同等です。さらに、クレーン・玉掛け・フォークリフトなど国家資格の取得費用も会社が負担。電力インフラを支える安定市場×大手グループの厚待遇で、安心して長期キャリアを描けます。

【社会インフラを支える誇りと厚待遇】配属後もしっかりサポートします！

発電所から都市部へと電気を送り届ける超高圧ケーブルは、現代社会になくてはならないインフラです。その製造に携わることで、災害時も人々の生活を守る使命感とダイナミックな達成感を味わえることがこの仕事のやりがい。

また、古河電工グループが培った技術と安全基準は国内外で高く評価され、家族や金融機関からの信頼も抜群。「大手グループでインフラを支えている」という肩書きは、あらゆる場面でプラスに作用することは当社で働くメリットの1つ。

さらに、配属後のフォローアップが手厚いのもメリットの1つ。派遣先への同行、定期的な巡回などで相談しやすい関係を構築することで、安心して長く働ける環境を提供しています。余計な心配はせずに、仕事に集中できる環境だからか、未経験からスタートし、半年後にはラインの要となるポジションを任されたという先輩も多数。あなたの挑戦も、私たちが全力で支えます。

【記者の視点】かけがえのない技術を習得することで、どんな時代でも“必要とされる人”になれるチャンス

「芸は身を助ける」ということわざがありますが、これは現代社会のキャリア形成においても当てはまるのではないでしょうか。取材を通して 印象的だったのは、職人技の継承を若手に託す姿勢です。導体の張力や巻き締め具合を調整する“勘”は、教科書では学べない現場の技術。習得した技能は国内外問わず需要が高く、ライフラインにかかわる事業だから景気にも左右されにくいのが特徴です。70代のOBが技術指導に招かれる例もあるそうで、一度技術を身につけてしまえば、将来にわたって引く手数多の活躍できる裏付けとなっています。

さらに派遣元と派遣先、さらに関連施設が同じ敷地内という体制が、働く人を強力にサポート。適性を踏まえた配属や資格取得も後押ししてくれるため、未経験者でも安心して挑戦できます。自動化だけでなくAI化が進む時代だからこそ、手で感じ、目で確かめるものづくりの技術には、代替されにくい価値があります。ここでの経験は、あなたがより長く、より広いフィールドで活躍するための資産になるはずです。

仮にこの仕事が合わなくても、古河電工グループには多彩な派遣先があります。“再出発”を応援する体制が整っているので、安心して挑戦することができます。

応募方法

応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。
面接日時等、追ってご連絡致します。
お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。
※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。

• 古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社千葉支社生産・人材グループ
• 千葉県市原市八幡海岸通6（古河電気工業株式会社 千葉事業所内）
• JR「八幡宿駅」より車で約6分
• 0120-510-272
• 鈴木