ネオキャリア の求人

◆BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは...◆
クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。
業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。

私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、
2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、
RPO業界ではトップクラスとなりました。

深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、
業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも
人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、
既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、
幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。

「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」
私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。
毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。
社内でも注目されている事業部の１つです。

【募集背景】
BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、
社会課題である人口減少等の影響により、企業ニーズの高まりを受け、
飛躍的な成長を続けています。

なかでもRPO（採用代行）は、事業部の設立当初から柱となっているサービスです。
この成長を更に加速させるべく、
新たに一緒に働いていただけるRPO営業の仲間を募集します。

◆具体的な仕事内容（一例）
採用手法が多角化する中、人事や採用担当の業務量は増えています。
そこで私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法を考え、顧客の採用成功に向けて伴走します。

【業務イメージ】
■採用支援業務（新卒・中途・アルバイト等）
− ビジョンや業務内容・課題に合わせた採用戦略の立案
− 採用ターゲットの要件定義
− 求人広告、イベント等の集客手法の選定
− 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定　等

■その他
− BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携
− HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　等

入社後の流れ
▼入社～3か月
人材業界や採用に関する研修を3か月程行います。

▼4か月以降～
新規開拓(テレアポ含む)：8割、既存顧客のサポート：2割
入社後は先輩の商談に同席しながら、新規開拓営業を行なっていただきます。

▼半年以降～
新規開拓(テレアポ含む)：2割、既存顧客のサポート：8割
担当顧客への提案営業がメインとなって行きます。

【身につくスキル／経験】
★無形商材の新規営業力・提案力
★ビジネスコミュニケーション力
★様々な業界・業種の採用経験

下記いずれかのご経験がある方
・法人営業経験が1年以上ある方（業界問わず）
・販売/サービス業で店長/副店長の経験がある方

【ネオキャリアの事業内容】
「⼈材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、
一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、
経営課題を解決しています。
・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート）
・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣）
・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO）
など

■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば：保育士の転職支援サービス
・保育Fine！：保育士向け転職サイト

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。
また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。
世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS：海外向け情報発信プラットフォーム
など

9:30:00 午前～6:30:00 午後

9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間）

土日祝休み

＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年次有給休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆成長見逃さないDay休暇
└中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。
「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階
新宿本社
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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■賃金形態：月給×12カ月
■実績に応じてインセンティブ支給有

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
試用期間：有（3ヶ月）※条件面に変更はございません。

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,退職金制度

■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など【その他・行事】
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 人材派遣・職業紹介

【会社情報】
本求人は、株式会社グロップでのご紹介求人です。

少数精鋭の専任キャリアアドバイザーが面談から内定獲得まで一貫してサポートさせていただきます。
求人の詳細につきましては、担当よりご説明いたしますので
ご不明点がありましたらお気軽にお問合せください。

★エージェントの力量で書類選考通過率は大きく変わる！

転職活動では「書類選考」が鬼門です。
どれだけ高いコミュニケーション能力を持っていても、書類選考を通過しなければ面接で話す機会もありません。
書類上で応募先企業との「組織マッチ度」「実績の再現性（もしくはポテンシャル）」をアピールするテクニックが必要です。

業界や企業ごとに書類選考が通過しやすい記載方法は確実に存在します。
当社では面談を担当したキャリアアドバイザーが求職者と一緒になって書類選考に通過しやすい職務経歴書を作成いたします。

《弊社の強み》
・全国求人9500件
・一部の業界に偏ることなく全方位をカバー
・電話面談可 （最短15分）
・LINEでやり取り可

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株式会社グロップ

有料職業紹介事業許可番号（33-ユ-010063）

＜事業内容＞
各種アウトソーシング
人材派遣事業
人材紹介事業
テレマーケティング事業
発送サービス
事務サービス 他
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【応募後の流れ】
1、Web・電話などで応募
2、Webまたは電話にてヒアリング
3、面接（選考回数は、ご紹介企業によります）
4、採用内定(内定まで最短10日)

※ 「応募画面へ進む」をクリック (1分間で応募が完了します)

#CAJD
#61015

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 3,600,000円 - 4,800,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間