ネットワーク運用保守の求人 - 東京都 江東区

当社の主力事業である移動体通信事業者の基地局インテグレーション業務をお任せします。
現場にいる基地局設置エンジニアと連絡を取りながら、基地局の調整（インテグレーション）、通話テスト、データ送受信テスト、現地との不具合の確認などをおこないます。

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【具体的には…】
・基地局のパラメータ設定、回線開通試験等
・新設基地局を稼働させるために必要なデータの設定
・稼働済みの基地局装置の仕様変更、バージョンアップ作業 など

※様々な業務を遠隔及び、現地にいるエンジニアと対向で行う業務です。

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【設立58年の歴史があります】

当社は、設立58年になる総合情報通信エンジニアリング企業です。

主な取引先は大手電機メーカーや大手通信キャリアで、特に移動体通信インフラ事業の携帯基地局の企画設計、施工工事、調整検査、評価/解析、運用/保守等のエンジニアリング業務で実績を積んで参りました。

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【社員が安心して働き続けられる環境を整備】

❖ 充実の福利厚生

軽井沢や箱根にある提携機関保養所の利用や、寮制度、転勤支度金、帰省費補助、社員持株会など様々な福利厚生を用意しています。

❖ 休みをしっかりとれる体制

休日は、土・日・祝の完全週休2日制です。
仕事の都合上、休日勤務が必要になった場合は、平日に休みを振り替えることもできます。
また、仕事の進み具合によっては残業になる場合もありますが、残業を前提としない効率の良い働き方を推奨しています。

今後も、社員の皆さんが仕事・プライベートともに充実できるよう、安心して働ける環境を整えていきます。

【必須条件】
・モバイル基地局の運用業務経験
・携帯電話の通信システムに関する知識
・第一級陸上特殊無線技士の有資格者

【歓迎スキル・経験】
・無線に関する知識、経験（モバイル通信以外でも歓迎！）
・通信機器に関する運用、保守業務の経験
・通信機器メーカー、ベンダーでの勤務経験
・「第二級陸上特殊無線技士」「モバイルシステム技術検定」「MCPC」などの資格

❖このような社員が活躍中❖
Aさん／技術者派遣会社から大手通信キャリアのプロジェクトに参画していた社員で、当社で正社員として幅広い領域の経験を積みたいと思い転職。
Bさん／モバイル通信事業者や通信機器ベンダーの現場で活躍しており、LTEや5Gなどのモバイル通信規格に関する知識や技術スキルを活かしたいと思い転職。

固定時間制

8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）

実働時間： １月あたり 162.0時間

残業はほとんどありません

平均所定労働時間： １月あたり 162.0時間

完全週休2日制（土日休み、祝日）
※年間休日数126日（夏季休暇含む）

・有給休暇取得平均日数13.9日（2022年度実績）
・GW
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇

株式会社三技協

最寄駅：豊洲駅

＜本社＞
住所：神奈川県横浜市都筑区池辺町４５０９
JR横浜線「鴨居駅」より徒歩6分

月給235,300円〜403,500円

＜年収例＞
400万円 /月給26万円＋賞与年2回
520万円 / 月給33万円＋賞与年2回

※給与・年収は一例です。
経験やスキルに応じて判断いたします。

・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
・時間外勤務手当
・交通費規定支給
・単身別居手当
・寮制度
・転勤支度金
・帰省費補助
・社員持株会
・共済会制度
・慶弔祝金制度
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体生命保険（1Ｂ、2Ｂ）、団体生命保険制度
・資格取得褒賞金制度
・提携機関保養所あり（軽井沢、箱根など）
・退職一時金制度
・確定拠出年金制度
・試用期間6カ月（同条件）
・社内表彰あり（表彰状・賞金あり）

屋内喫煙所あり

必要な6項目（氏名・性別・生年月日・アドレス・連絡先・住所）を入力するだけで応募完了します。
履歴書や職務経歴書の提出は後日となりますので応募時は必要ございません。

①Web一次面接
（人事部長・各部門長との面接）
↓
②Web適性検査※合否には影響しません。
（所要時間:35分)
↓
③Web役員面接
（最終面接)
↓
内定

※面接日、入社日などはご相談に応じます。
※ミスマッチを防ぐために、カジュアル面談を実施させていただく場合もございます。

【こんな方も是非ご応募ください】
・12月の年内までに転職先を決めたいと考えている方
・持っている資格を活かして新しい環境で働きたいと考えている方

◆完全週休二日制で年間休日120日以上！ 社内表彰あり！経験・知識を活かして働けます！

大手電機メーカーや大手通信キャリアと50年以上の取引実績あり！
安定した環境で腰を据えて働けます。

正社員

株式会社三技協

＜チャレンジを応援してくれる社風＞
通信関係の技術を学びたいと考え、当時の社長（現会長）にダメ元で相談しました。
「チャレンジしてみなさい！」と快諾いただき、勤務しながら2年間大学の研究室で通信技術の第一人者に学ぶ機会を得られました。中途も新卒も会社としては「宝石の山」と考えていて、その方が培ってきた技術や知識を存分に活かせる環境があると思います。（2000年新卒入社）

「これをやってみたい！」と社内で手を挙げれば、チャレンジさせてくれる社風です。
2020年、コロナ禍で社員同士が直接交流する機会が減ってしまうことを危惧して、社員のエンゲージメント向上をはかるための施策を提案しました。
その結果、普段はお客様先に常駐しているエンジニアにノートPCを配布し、自社ネットワークに入れる環境を整えて、定期的にオンラインで社員同士が交流できたり学べる環境を実現することができました。（2008年中途入社）

＜風通しが良い社風＞
一言で言えば会長も社長もフランクで距離が近いです。
社内のオープンスペースで休んでいたとき、たまたま通りかかった会長が心配して声をかけてくれました。それだけでなく、次に社内でお会いした時に「この胃薬がすごく効くよ！」と言って渡してくれたんです。700名以上いる従業員を覚えてくださっていたことに驚きました。（2021年中途入社）