ハローワーク 高齢者の求人 - 北海道 白老郡 白老町

介護職員

介護職員初任者研修 介護福祉士実務者研修 介護福祉士 無資格OK

・20代、30代、40代、50代、60代の幅広い世代の方が活躍できるお仕事です。
・ホームヘルパー２級、初任者研修や介護福祉士の資格はあるけどブランクがあって不安という方も、先輩ヘルパーが丁寧に業務を教えます。

【先輩スタッフからのメッセージ】
職員同士の仲も良く、楽しく働ける職場です。入居者さまの介助や支援を行いながら、色々なことを学び、介護のスキルも身につきます。未経験の方でも安心して下さい！！（ケアマネジャー/入社10年）

※下記はご相談ください
ダブルワーク 時間・曜日 扶養範囲内 無資格

シフトによる勤務
出勤日数はご相談可能です。
土日祝日の勤務できる方歓迎！

ご家庭の事情に合わせて休日を取得できます。
お気軽にご相談ください。

北海道苫小牧市

北海道苫小牧市光洋町1丁目5番17

千歳線(苫小牧－札幌)苫小牧駅 バス20分

北海道 苫小牧市 光洋町1丁目5番17 千歳線(苫小牧－札幌)苫小牧駅 バス20分

時給：1,044円～1,084円（アルバイト・パート）
※お持ちの資格により異なります。

≪このほか、各種手当あり≫
＊時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間、22時～翌6時410円/時間
＊勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給
入社時 15円/時間
在籍4年以上 30円/時間
在籍7年以上 40円/時間
在籍10年以上 50円/時間
＊キャリアアップ手当：業務スキルに応じたステップテストを受験し、合格したステップに応じて支給
例：ステップ4クリアで＋150円/時間！
＊子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給･･･子1名につき、15円/時間（社内規定あり）
＊保育所手当：ニチイの企業主導型保育所を利用する方に支給･･･10,000円/月（社内規定あり）

※介護系資格を保有していない（無資格）場合 時給1,010円（時間帯別手当・キャリアアップ手当は対象外）

月払い通勤交通費実費支給（上限:月５万円まで）

【試用期間】
試用期間（3ヶ月）・条件変更なし（無資格・有資格）
時給1044～1084円

時給1044～1084円

社保完備 制服貸与 研修制度あり 交通費支給 資格取得支援制度

お仕事相談会いつでも開催中！お気軽にお問い合わせください！

ニチイケアセンター苫小牧

週1日以上

2024年6月より、ニチイ学館は日本生命グループに仲間入りしました。
日本生命グループのもと、より多くのお客様にさらなる安心を提供します。

フルタイムはもちろん、短時間から勤務可能です。平日だけ、土日だけ…あなたのライフサイクルの中で空いている時間、私たちと一緒に働きませんか？介護未経験の若者から、子育て中の主婦・主夫、中高年、シニア世代まで活躍しています。あなたの思いやり、優しさを仕事に活かしませんか？

また、ニチイには、働きながら実質無料で資格取得できる制度があります。無資格の方は、この制度を利用して、資格取得と仕事を同時進行で働きながら資格を取得していただきます。資格取得とお仕事どちらのご相談もお気軽にどうぞ！
今なら介護のスキルや知識を無料で復習できる「おさらいレッスン」を開催しておりますのでお気軽にご参加ください。
「資格を取ったけど、現場経験がないので不安」「ブランクがあって不安」といった方におすすめです。

ハローワークの紹介状をお持ちの方は、面接時にご持参ください。

未経験者歓迎 無資格OK ブランクOK 体を動かす仕事 週1短時間から アクティブシニア活躍 主婦・主夫歓迎 扶養内勤務OK

パート・アルバイト

■家庭的な雰囲気の中で必要に応じて食事・入浴・排泄といった日常生活に必要な行動のサポートを行います。
■認知症の方が対象の施設ですが、お客様の介護度は様々です。
■お客様は１ユニット９人、原則２ユニットまでという小規模かつ家庭的な環境でサービスを提供します。

・入社お祝い金制度：最大30,000円支給（一定支給要件あり）
・試用期間あり（給与額に変更はありません）
・受動喫煙対策あり

＜処遇改善加算の算定状況＞
介護職員等処遇改善加算Ⅰ

＜賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容＞
【入職促進に向けた取組】
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

【両立支援・多様な働き方の推進】
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

【生産性向上のための業務改善の取組】
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

予定人数に達し次第、応募を締め切らせて頂きますので、まずはお気軽にご応募ください。

長期

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