ビル管理の求人 - 長野県 長野市 高田

【仕事内容】
～セコムグループ／約100年の歴史を持つ？動？災報知設備や消？設備をはじめとする各種防災システムの業界最？？～
■概要
保守契約を結んでいる顧客先に出向き、消防？設備等のメンテナンスを担当します。点検の？程調整、作業の実施だけではなく、不具合発？時の修理？事の営業・実施、さらにはリニューアル提案など、幅広い業務を通じて顧客の要望に応え、消防設備維持のサポートを？います。

■業務内容
営業担当者が建物の施主やビル管理会社と締結した点検契約を基に、メンテナンス担当者は以下の流れで保守点検作業を？います。
顧客との点検？程や注意事項の打合せ⇒点検？程表の作成⇒点検作業（現場監督と点検報告書のチェックを？います）⇒顧客への点検報告書の提出⇒不具合修理
点検で消防？設備に不具合が？つかった場合は修理？積書を顧客に提出し、注？を受けて修理作業を実施します。（現場監督と作業内容によっては作業の前後に消防署に届出を？い、作業後に検査を受けます）

■担当案件
？規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場、スタジアムなど幅広く担当します。物件によっては深夜でないと作業が？なえない場合もありますが、基本は？中に点検を？ないます。？社後半年～1年程度はオフィスビルなどを担当し、先輩社員と共に業務を進める想定です。

■企業魅？
・防災業界のパイオニアである同社は、？産、販売、設置、メンテナンスまで？貫して対応することができます。この？貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を？うことができます。現在800を超える特許も取得しています。
・防災設備の企業様は多くありますが、？災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を？指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に？なっており社会貢献性の？い企業です。
・福利厚？や？当、評価制度などもしっかりとしています。住宅？当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との？談の機械や研修なども準備されており、？を？切にする制度や？？が存在します。

【アピールポイント】
■創業の原点
？正12年9？1？正午、京浜地区を関東？震災が襲い、10万？以上が命を落としました。とりわけ東京本所横網町の陸軍被服しょう跡地における被害は？きく、死者・？？不明者は3万8千？から4万2千？に上ったと推定されています。
当社の創業者はこの惨状を？の当たりにし、？叙伝の中で『4万？もの？間がこの狭い地域において瞬時にして亡くなったが、これは地震のためではなく？事のためである。すなわち？事の威？のいかに？きいかと驚くと同時に、その？事を防ぐことの必要さは、国？？活と直結した？々の重要課題であるので、ひそかに義憤を感ずると同時に直ちに？事の研究に乗り出すことを決？した。』と述べています。

それまでの？本の消防は、延焼を防ぐため隣家を打ち壊したり、ポンプ？で？をかけて消？するなど、？災が起こってしまってから？を消すという？法でしたが、創業者は震災をきっかけに？災の研究が必要だと考え、私財を投げうって？災から？命を救う研究に没頭することになります。
また、関東？震災の被害総額が60億円と？正13年の国家予算の4倍にまで上ったにも関わらず、？般国？はもとより政治家、財界？、学者の間でもさしたる関？ごととならず、まったく消防？任という姿勢の社会状況も創業者の闘志を湧かせる起因となり、同社に現在まで変わらず流れつづける“ビジネスマインド”の原点となっています。

【必須要件】
・何らかの施？管理または保守点検の経験者
・普通？動？免許(第？種)

年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・〇歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)

実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～17:30(所定労働時間：7時間30分)
フレックスタイム：有（コアタイム 11:00～15:00）
休憩時間：60分 (12時00分～13時00分)

土日祝休み

長野県長野市

長野電鉄長野線 市役所前（長野県）昭和通り地下連絡通路北東口徒歩約5分、長野電鉄長野線 権堂東口(南)徒歩約9分、長野電鉄長野線 長野出入口1徒歩約13分

年俸制 400万円～700万円
（一律手当を含む）

※年齢とスキルを考慮のうえ、決定します。

昇給：有
賞与：有
試用期間：有（3ヶ月）
賞与回数2回

交通費：交通費支給

【福利厚生】
交通費支給,住宅手当,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
【各種手当】
勤務地手当、駐在手当、別居手当、外勤手当、職位手当 他

【福利厚生】
保養所（草津、逗子 他）、財形貯蓄、社員持株会、代休制度、部活動 他

【教育制度】
中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、機能別研修／ライセンス報奨制度
通勤手当（全額支給 会社規定による）
寮・社宅（会社規定による）

1.書類選考
2.面談（事前に添付資料をご確認ください）
3.面接（1～2回）＋適性検査
4.内定

▼添付資料について
面談前にご一読ください。