フレックス株式会社 の求人

■この仕事のミッション
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「応募が来ない」
「採用ってどうしたらいいのか分からない」
多くの企業が採用に悩む今、そんな声に耳を傾け、
課題を一緒に考え、提案で前に進める――。
そんな仕事が、フレックスの“採用アドバイザー”。

あなたの行動が、企業の未来と、
求職者の人生を変えるかもしれません。

■お任せしたい仕事内容
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企業や店舗に電話で連絡し、
採用状況や課題をヒアリング。
その内容をもとに、
求人広告や採用ツールをご提案します。

掲載後は、応募状況の確認や
原稿改善などのフォローも担当。

原稿作成・運用の担当メンバーと連携しながら、
チームで「採用成功」に伴走するスタイルです。

ノルマに追われるのではなく、お客様に向き合い
信頼を築いていく仕事です。

■ある1日の仕事の流れ（例）
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午前：
・その日に連絡すべきお客様をリストアップ
・採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡
・応募状況や採用決定者についてヒアリング
（どんな人が応募してきた？採用できた？等）

午後：
・ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討
・求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ
・営業チームや運用チームと情報共有し連携
・提案内容をお客様に電話やメールでご案内

■入社後のサポート体制
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入社後1ヶ月は、座学とロールプレイングを
交えた研修で基礎から学んでいただきます。
その後は、先輩とペアで実務をスタート。
週単位の振り返りやフィードバックを通じて
着実に自信がついていきます。

■職場環境のポイント
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20～30代の若手が活躍中！
配属部署は9名で、
22歳・23歳・24歳・26歳のメンバーと
30代の上司1名が在籍しています。
役割分担が明確で、意見を出しやすい環境。
社内表彰やSNSでの成果共有があり、
モチベーションアップの機会も豊富です。

■キャリアの広がり
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このポジションで経験を積むことで、
以下のスキルを身に付けることができます。
・コミュニケーションスキル
・顧客対応スキル
・課題解決力

将来的には「企画職」「マネジメント」など
広がりあるキャリアを描くことが可能です。

■”若手”を大事にする環境
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当社では、年次や経験にとらわれず、
挑戦したい気持ちを大切にする文化があります。

実際に、入社間もないメンバーが
自社の採用プロジェクトに抜擢されたり、
若手でリーダーを任されるケースも。

また、新人メンバーの教育担当を
若手が担うこともあり、教えることで
自分自身の成長につながる環境です。

“任せてもらえる”環境の中で、
あなた自身の強みや可能性を広げていけます。

【必須】専門･短大･高専･大卒以上
＜前職の経験は一切問いません！＞
未経験入社の20代&新卒1～2年目活躍中
＊誰かのために行動するのが好きな方歓迎
＊第二新卒歓迎！初めての転職も応援

■こんな方に向いています
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・誰かのために動くのが好きな方
・聞き上手で、相手の気持ちを汲み取れる方
・提案や会話が好きな方
（接客・営業などの経験が活かせます）
・チームで目標を追いかけたい方
・仕事もプライベートも両立したい方
（土日祝休み／残業少なめ）

※実際に、アパレル販売・飲食・営業等から
転職して活躍している先輩も多数います！

■この仕事で得られるスキル・成長
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・課題を発見し、
相手に合わせた解決策を考える「提案力」
・顧客と長期的に信頼関係を築く
「対話力」「共感力」
・チームで成果を出す「連携力」や「調整力」

採用に関する知見が深まるのはもちろん、
将来どんな業界・職種に進んでも活きる
スキルが自然と身につきます。

※未経験からでも、研修とOJTで着実に
スキルを身に付けていくことができます。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00
＊実働8時間/休憩1時間
＊毎週月曜は8:30～全体清掃あり
＊内勤営業の残業時間は月平均15時間

【 昼休みは自分時間！ 】
同じ部署のメンバーとランチに行ったり、
コンビニで買ったご飯やお弁当を同期と食べたり、自由に過ごしています。

【 育児支援＊時短勤務制度あり 】
お子さんの小学校入学前までは9:00～16:00の時短勤務が可能。
家庭の都合に合わせて、16:00以降も30分単位で勤務時間を延長できます。
仕事と家庭の両立を柔軟にサポートします。

【 完全週休2日制/土日祝日休み 】
＊年間休日122日(2024年度)
＊有給10日(入社6ヶ月後付与)
平均取得日数：13.7日(2022年度実績)

【 長期休暇あり 】
GW、夏季、年末年始休暇

【 休暇制度 】
＊慶弔休暇 ＊産前産後休暇
＊育児休暇 ＊看護休暇 ＊介護休暇

＜ 既婚者活躍中 ＞
20代・30代で結婚・育児を経験する社員が多数。
共働きで家庭と両立するパパ・ママ社員もいます。
女性社員の産休・育休取得率は100％、復職率も全員です。
男性社員の育休取得実績もあります。

宇都宮駅(東口)より徒歩10分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 19万6841円 〜 24万3295円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3159円 〜 6万5705円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・交通費支給(月上限2万5000円)
・昇給あり(給与改定年1回)
・賞与あり(年2回/6月、12月)
※別途決算賞与(9月/業績による)

【入社3年目】
年収423万円＝月給29万円＋賞与

【入社6年目】
年収550万円＝月給38万円＋賞与

【福利厚生】
＊社会保険完備
＊団体保険(入院給付金支給あり)
＊中小企業退職金(中退共より支給)
＊退職金あり(勤続3年～)
＊健康診断：年1回/受診料会社負担
＊人間ドック(30･35･40歳以降毎年)/受診料会社負担
＊結婚祝金、出産祝金
＊病気見舞金、災害見舞金
＊育児時間制度
＊資格取得支援制度あり(上限5万円/回)
＊ノートPC、iphone貸与

【表彰制度あり】
仕事の成果を称える社内イベントなど

＼20代活躍中／
おせっかいなくらい相談に乗ってくれる
メンバーが揃っています！
＊会社全体/平均年齢32.3歳、男女比6:4、67％が中途入社

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

WEB応募または電話応募を
お願いします。
電話:027-350-1411/採用担当

応募の秘密は厳守します｡
在職中の方も安心してご応募ください｡
ご質問･ご相談がある場合は
遠慮なくご連絡ください｡

＜選考プロセス＞
【応募】＞【面接(2回)】＞【内定】

＊一次面接はWEB、
最終面接は高崎本社で実施します｡