フロントスタッフの求人 - 大阪府 大阪市 北区 南森町

大阪府大阪市北区の派遣求人｜【正社員登用制度あり】ホテルのフロント業務｜最寄駅：(大阪メトロ堺筋線)南森町駅/50407-00-00


募集要項
職種
ホテルフロント

(DELstyle大阪東天満/フロント業務/夜勤あり)

仕事内容
駅チカ×経験者歓迎×正社員登用制度あり
フロントでの受付・接客・予約受付対応をお願いいたします。

■具体的には・・・・
(1)電話やインターネットでの予約受付・予約入力
(2)チェックイン・チェックアウト業務
┗チェックアウト前後の荷物預受渡
┗お会計／各種ご案内／宅配便手配
(3)電話対応
┗主に内線、ご宿泊のお客様からの各種お問合せ
(4)お客様情報などのデータ入力
┗団体業務／書類整理／資料作成等
(5)ホテル内巡回業務（各フロア、目視での安全確認業務他）
その他ロビーアテンド等フロントスタッフとして必要とする業務わからないことがあれば気軽に聞ける環境なので、安心してお仕事スタートすることができます。

＜こんな方歓迎＞
・経験を活かしてさらにスキルを磨きたい
・人と接することが好き
・長期安定して働きたい
・おもてなしでお客様を笑顔にしたい
・ビジネス、接客マナーの経験を活かしたい方
・中国語の日常会話が出来る方は語学が活かせます

★未経験の方も積極採用中
★はじめてのホテルでのお仕事を当社で一緒に体験しませんか？？

ひとつひとつお教えするので、安心してください！少しでも「気になる☆」と思った方はお気軽にご応募ください(*'ω'*)

応募資格
＼こんな方大歓迎／
●アットホームで思いやりの気持ちを持って接客ができる方
●心からの自然な笑顔とおもてなしで接客ができる方
●チームワークで業務ができる方
●ホテルフロント未経験OK
●正社員（契約社員）登用あり、長期就業可能な方
●外国籍の方ご応募歓迎(日常会話コミュニケーションが円滑に行える方)
●語学力：不問英語・中国語・他アジア圏言語できる方歓迎
●中国語の日常会話が出来る方は語学が活かせます

特徴
未経験OK、経験者優遇、交通費別途支給、バイク通勤OK、車通勤OK、社会保険完備、研修制度あり、週4日以上勤務、シフト勤務、土日祝働ける方歓迎、職場禁煙、オフィス分煙、フリーター歓迎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、40代活躍中、ブランクOK、英語力を活かす、英語以外の語学力を活かす、学歴不問、長期
雇用形態
派遣


勤務地
大阪府大阪市北区東天満2-6-3

交通アクセス
(JR東西線)大阪天満宮駅 9番出口より徒歩約2分

勤務時間
07:00〜16:00
13:00〜22:00
22:00〜07:00
休憩時間は状況により前後します


給与
時給1,760円〜 時給1760～2200円
経験により上下有
試用期間：
試用期間条件：無

【通勤手当】
上限月額20000円


待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険あり

◆賞与あり
◆時間外
・深夜手当あり（法定基準通り）
◆休憩室／個人ロッカー あり
◆受動喫煙防止に向けた取組屋内原則禁煙／喫煙ブースあり、喫煙客室あり
◆正社員登用制度あり

受動喫煙対策/有(屋外喫煙場所設置)
転勤/無

休日・休暇
シフト制

シフト制

選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接：WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施♪
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社

【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の3ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。

上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。

【ホスピタリティアウトソーシングとは？】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。

「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。

密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。

成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。