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EY Japan株式会社

【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補

リモートワーク可,フレックスタイム制度,正社員,転勤なし,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/08/01

• 給与：800万～1200万
• 勤務地：東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
• 職種：人事・労務
• 役職：-

【リモート可能】出社頻度週１回程度/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整っています/管理職候補
「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan

Job No.81125361

仕事内容

職務詳細
EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

想定職階 SVA～AD

■組織について
人事部採用課 計9名 （契約社員除く）
中途採用担当 4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）

■業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング 等

※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

■ポジションの魅力
・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

※有価証券取扱いルール
EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

職場環境
リモートワーク可

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 or 人材エージェントでのコンサルタント経験3年以上
■業務での英語使用経験（TOEIC700点目安）
■業務マネジメント経験（管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です）

【歓迎要件】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験
・採用のみならず人事企画業務の経験
・ダイレクトソーシングの経験
・採用ブランディングの経験

＜語学＞
■英語：ビジネス会話レベル歓迎

役職
-

予定年収
800万～1200万

諸手当
通勤手当有,退職金制度有

学歴
大学 卒業以上

勤務地
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

勤務時間
09:30～17:30
休憩時間：60分 ※フルフレックス

休日・休暇
完全週休二日(土日)
祝祭日、創立記念日、夏季休暇(5日間)、年末年始(7日間)、試験休暇(20日間)、有給休暇

選考フロー
面接回数3回

選考フロー：部門面接（複数回予定）＋最終人事面接 ※最終選考前に源泉徴収票をご提出いただきます。

会社概要

事業内容
日本におけるEYメンバーファーム（会計監査業務、税務コンサルティング業務、ビジネスコンサルティング、不動産業務、リスク管理等）に向け以下の業務を提供。

■総務
■経理
■調達
■IT
■広報・ブランディング
■マーケティング
■人事
■不動産業務
■リスク管理等

本社所在地
東京都 千代田区 有楽町１丁目１−２東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

企業URL
https://www.eyjapan.jp/about-us/eyjkk/index.html

設立
2010年2月

資本金
非公開

従業員数
単体：1113人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
EYでは2013年より、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパス（存在意義）を掲げ、多様性の尊重と、心理的安全性が確保されながら成長するインクルーシブ（包摂性）なカルチャーの構築を目指してきました。今後は更に、それを自社内だけではなく、より良い社会の構築につなげ、長期的な価値を創造するべく、以下のアクションを通じて貢献することを宣言します。
「意思決定のポジションに就く女性割合の向上とジェンダー・ギャップの解消」「障がい者の積極的な採用と新たな就労機会の創出、就労環境の質の向上」「LGBT+に対する差別や偏見をなくすための活動への参画と活動支援」「個人の生きがい、働き甲斐をベースにしたWell-Beingと独自のEYフレリモ施策（EY Flex & Remote）の推進」「表出していない多様性や交差性にも注目し、誰もが自分らしく働ける職場環境づくり」
【WLB◎】7時間勤務、フルフレックス、在宅勤務可能（業務に応じて出社いただく可能性もございます。またポジションに応じて出社比率は変動します）