ホテルスタッフの求人 - 東京都 港区 港南

■ホテルフロント
フロント接客・予約・問い合わせ対応及び付帯業務/バンケット/コンシュルジュ 観光案内/安全管理　等ホテル運営業務全般
■複合施設の企画・運営業務
温泉施設/レストラン/バレー/イベントホール/商業施設/バスターミナル/　等の各企画・運営・管理業務 他
■新規ホテル開発業務
事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他
※入社後は、主に『ホテルフロント業務』を経験し、その後、適性を見た上でキャリアアップ/チェンジを考えていきます。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

・⼈のサポートが好きな⽅
・事務職でスキルアップをしていきたいという⽅
・明るく、親しみやすく愛嬌のある⽅
※⼈物重視の選考です※
【過去、事務職として⼊社した社員の例】
・お菓子メーカーの接客販売
・介護職
・⾦融営業
・旅⾏代理店のツアー企画並びに添乗
・ホテルフロント

不問。語学の習得に意欲的な⽅であれば、現時点での語学⼒は問いません。
すでに語学⼒（英語・中国語ほか）をお持ちの⽅は、外国⼈のお客様が多い店舗へのホテルなど活躍のフィールドが広がります。

■ホテルフロント勤務（1か⽉単位の変形労働時間制）
【⽇勤】※休憩1時間
◎9︓00〜18︓00
◎13︓00〜22︓00　他
【夜勤】※休憩2時間
◎18︓00〜翌朝9︓00
◎22︓00〜翌朝11︓00　他
■本社勤務
◎9︓00〜18︓00　他

公休︓【ホテルフロント勤務 ※⼟⽇祝勤務も有り】 非管理職︓年間105⽇/管理職︓⼟⽇祝の⽇数
　︓【本社勤務】　週休2⽇制（⼟⽇祝）
有給休暇︓年間20⽇ （初年度は⼊社⽇に応じて按分された⽇数が半年経過後に付与されます。※1⽉1⽇基準）
慶弔休暇
産前産後休暇 他
◎年に1度は、公休含め1週間以上の休暇（有給）を取ることを推奨しています。
◎育休復帰後、⽇勤のみのシフトや時短勤務での働き⽅も可能。
◎育休から復帰する社員も多く、⻑く安定して働けます。産前産後休暇 100％取得（2023年度実績）

基本給は経験や能⼒などを考慮した上で決定いたします。
■賞与: 年2回　※試⽤期間満了後（査定による）
■昇給︓年1回　※試⽤期間満了後（査定による）
■⼿当: 時間外勤務⼿当・深夜勤務⼿当・店舗⼿当・リーダー職⼿当※・管理職⼿当※
※リーダー職⼿当 ／主任︓6万円（固定残業代相当額︓約30時間分 5.3万円を含む）
※リーダー職⼿当 ／係⻑︓10万円（固定残業代相当額︓約40時間分 8万円を含む）
※管理職⼿当 ／15万円（深夜勤務⼿当相当額︓約30時間分1.85万円を含む）
※固定残業代相当額は勤務の有無に関わらず固定額を支払い、超過する場合は別途差額を支給する
【年収例】　⽇勤・夜勤 各6ヶ⽉の場合
⼀般　　　　　　　　　　　　　　　　　345万円　2年目 24才 　⽉給20万円+店舗⼿当+時間外勤務⼿当+深夜勤務⼿当+賞与
主任（フロントチーフ）　　　　　　　 435万円　4年目 27才 　⽉給27.5万円（リーダー職⼿当含む）+店舗⼿当+深夜勤務⼿当+賞与
係⻑（アシスタントマネージャー） 513万円　8年目 34才 　⽉給32万円（リーダー職⼿当含む）+店舗⼿当+深夜勤務⼿当+賞与
課⻑（マネージャー）　　　　　　　 650万円　11年目 42才 ⽉給40万円（管理職⼿当含む）+賞与
通勤交通費は実費支給

自社施設宿泊　社員優待あり　（ホテル、ホテル内のレストラン、温浴施設）
保養所 （軽井沢）
社員持株会 ※住友不動産株式会社
制服貸与（クリーニング代会社負担）、ロッカー貸与
資格補助 ※自衛消防技術試験・上級救命講習等
健康診断
結婚お祝い⾦
借上社宅制度 ※転居を伴う転勤の場合　他

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 人材派遣・職業紹介

新⼈研修（10⽇間）、フォローアップ研修(接遇英語研修、階層別研修等)、フォローアップ研修、コンプライアンス研修、防災訓練 ほか

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 223,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間