ホテルマイユクール祥月 の求人

＜具体的な業務内容＞
Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）支配人
■売上・利益・品質について複数ホテルを管理。
■マリオットグループが最も重視するお客様からの評価をあげるべくホテル内におけるホスピタリティを重視したオペレーションを積極的に推進。
■部下育成と管轄ホテルのスタッフマネジメント業務

※弊社運営ホテルに勤務いただきながら、運営や管理業務を担っていただきます。

＜採用背景＞
■組織体制変更により、管理体制強化を図っており、ホテルの運営管理、部下育成、シフトコントロール、
新規企業展開へのアプローチなどを手掛けることのできる人材を募集しています。

■今後、リブランディングホテルを数多く手掛ける予定があり、
開業ホテルの運営管理責任者、顧客品質向上の提案業務、経営目線でのホテル運営が求められるなど、
自分の力量によって、複数ホテルを運営管理し、チームを纏める統率力が求められる、やりがいのある環境です。

＜会社沿革＞
■「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナル。
そのフランチャイズ「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」として国内各地のホテルをリブランディングし、2024年後半に改装が完了しました。

＜成長戦略＞
■「Four Points Flex by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、
アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。
インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。

■今後新たな事業展開をマリオットブランドとして展開予定。
さらにそこからの大幅な規模拡大も計画しており、このダイナミックな変革の時期にご参画いただければ、ご自身のキャリアバリューが増すとお約束できます。

【必須（MUST）】
■ホテル運営会社もしくはサービス関連会社において管理職としての経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
■英語
■ホテルシステムOPERAの知見
■ホテル宿泊部に於けるオペレーション経験
■数値管理能力
■ロジカルシンキング

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）
※再雇用制度あり：65歳まで）

実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 23日

一か月単位の変形労働時間
■平均残業時間／月20～30時間程度

シフト制
■年間休日96日（2024年度実績）

■年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
毎年４月1日より翌年3月末日までの期間において、
・ 勤続1年～２年未満：12日
・ 勤続３年未満：14日
・ 勤続３年以上：勤続３年を16日とし、以降１年について２日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）
※半休制度あり

■リフレッシュ休暇
毎年3日間
（有給休暇2日を使用し、リフレッシュ休暇3日+有給休暇2日=連続9日間休暇取得を推奨）

■その他
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）

JR「博多駅」より徒歩9分

基本給：月給 29万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ当社規定に基づきご提案させていただきます。
※通勤手当（会社規定に基づき支給）

入社1年目の想定年収400万円～580万円

【福利厚生】
■賞与年2回
■昇給有
■退職金制度有（規定有）
■通勤手当（規定有）
■マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象施設等有）

従業員数:230名 ※2024年3月末現在

※履歴書・職務経歴書の添付の無い方は選考対象外とさせていただきます。

応募⏩面接（2回）⏩採用
★面接は1次面接・2次面接がありますが、どちらかはオンラインでもＯＫ

問い合わせ電話番号：03-6257-1924／採用担当
(営業のお電話は固くお断りしております)

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