ボイラー技士 2級の求人 - 熊本県 熊本市 南区 田井島

九電テクノシステムズ株式会社

【熊本支店】配電機器試験/電力量計保守・メンテ

正社員,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/05/13

• 給与：400万～650万
• 勤務地：熊本県熊本市南区江越
• 職種：設備保全 > 整備士・サービスエンジニア
• 役職：-

■九州電力グループの一員として、電力インフラを中心に新しい分野にも挑戦中！太陽光発電・電気自動車急速・普通充電設置工事等■
安定的・長期的に働くことができる環境・離職率低め・年間休日129日・休暇も取りやすい職場です！

Job No.81056048

仕事内容

職務詳細
【職務内容】
配電用品全般の試験や電力量計の工事・保守を通じて、暮らしに欠かせない電気の安定した供給を行います。
【具体的には】
配電用品全般の試験や電力量計の工事・保守の業務をお任せします。
■配電用品全般の試験
・九州電力の送配電がきちんと行われているかの試験
・メーターが正しく作動しているかのチェック、メンテナンス
・発電車を使用した送電及び発電機の保守点検
・地中に埋められた電力ケーブルの耐圧試験
★年間でのメンテナンス計画が決められているため、スケジュールに基づいて作業を進めていきます。
■電力量計工事・保守
・工場や施設などの大規模な場所での特別高圧電力の保守・メンテナンス
・電力量計の新設工事や検定期間満了に伴う取替工事
★先方と工事日を決定し、準備から施工まで一貫して行います。

【入社後の流れ】
入社後は先輩メンバーに同行し、実際の現場でのOJTがあります。使用する工具の種類やどのような流れで作業を進めていくのかを近くで見ながら学ぶことができます。

職場環境

時短勤務OK

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
※下記いずれも該当している方
■第2種電気工事士の資格をお持ちの方
■普通自動車免許をお持ちの方
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの入力ができる程度でOK）

【歓迎要件】
▼第1種電気工事士の資格をお持ちの方

※転勤は前提としたものではありませんが、総合職の為制度上可能性はあります。

役職
-

予定年収
400万～650万

諸手当
通勤手当有,残業手当有,家族手当有,退職金制度有,寮社宅有
時間外手当、休日出勤手当、世帯手当（配偶者1万8000円／子ども1万円 ※2人以降は3000円）、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン ※その他（外）を参照）、育児時短勤務（小学校3年生の年度末まで）、社員寮あり（単身者向け ※家賃の8割を会社負担/貸与条件あり）、社宅（転勤者に貸与）、書籍購入補助あり、携帯・タブレット支給、社用車貸与、帰省手当あり、資格取得支援・手当あり、再雇用制度あり

学歴
高校 卒業以上

勤務地
熊本県熊本市南区江越2-11-4 熊本支店
＜最寄駅＞平成

勤務時間
08:50～17:30
休憩時間：50分（12:10～13:00） ※残業は月平均15時間以下。定時での退社も可能です◎

休日・休暇
完全週休二日(土日)
[休日]土日祝日、会社カレンダーあり（深夜作業や休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。） [休暇]有給休暇、リフレッシュ休日（5日以上の連休取得もできます）、年末年始休暇、GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇（3歳まで／男女問わず取得可能です）、積立休暇（※その他（外）を参照） ※5日以上連続休暇取得可能

選考フロー
面接回数2回

1次面接：Webもしくは本社にて実施予定です。 2次面接：本社にて対面で行います。 ※面接地：福岡県福岡市南区清水4-19-18（本社） ※夜間面接OK

会社概要

事業内容
事業内容
■電気計測機器、その他各種計測機器の開発、製造、整備、調整、販売、ユニット組込、リース、保守管理および検定申請代行
■電力監視・制御システム、情報通信システム、省エネルギーシステムおよび関連機器の開発、製造、販売、リースおよび保守管理
■電気機械器具、一般産業用機械・装置および電子制御装置の開発、製造、販売、リースおよび保守管理
■その他

本社所在地
福岡県 福岡市南区 清水４丁目１９−１８

企業URL
http://www.q-tecno.co.jp/

設立
1960年7月

資本金
327百万円

従業員数
単体：585人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
[カフェテリアプランとは] カフェテリアのメニュー表のように「福利厚生」メニューが存在！
1人3万3千円まで、好きな項目を選んで希望のタイミングで使用できる制度です。業務とは全く関係なく利用いただけます。
旅行のホテル代、スポーツ用品、野球・サッカー・映画チケット、漫画や本の購入、CD・DVD購入補助など

[積立休暇とは] 年間で消化しきれなかった有給休暇を翌年以降も最大30日迄は積み立てられ、何らかの事情で欠勤となる場合に有給休暇として使用できる制度です。
病気や事故などで急に働けなくなっても生活面が安心です。