ユーシン 株式会社 の求人

＜仕事のポイント＞
文系・理系歓迎♪
お客様の抱える課題を解決することで
社会貢献できる仕事。

★職場の魅力
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✅年間休日127日
※一斉有給取得日5日を含む
✅文系出身者多数活躍
✅完全週休2日制（土日祝）
✅直近3年の新卒入社者の定着率95.8%
✅育休取得率女性100％／男性72.7％

★仕事内容
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■営業スタイルについて
・1日の訪問件数は、約2件程度（年末年始を除く）
・訪問比率は、新規2割、既存顧客8割。新規顧客は基本的に射出成型機などを扱う商社からお声がけをいただき、一緒に訪問することがほとんどです。
・顧客との信頼関係を構築すること。顧客が抱える潜在的なニーズや課題を把握し、解決に導く提案を行うことが重要です。

＜製品の強み＞
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✅世界シェアトップのブランド力
✅提案力×技術力×サポート力
✅顧客の生産プロセス・課題に合わせ、オーダーメイドで製品をご提案
✅完全受注生産制
✅無借金経営
※設立以来連続黒字、2001年3月期以来無借金経営を続けています。

＜取り扱うロボットについて＞
YUSHINのFAロボットはプラスチック製品の製造工程を一部自動化する製品です。出来上がった製品を自動で取り出し、次の工程の準備を進めます。人手不足の解消、生産効率のUP、コストの削減など様々なお悩みに役立つロボットとして知られています。競合メーカと比べると価格は少し割高になるのですが、その分、性能の高さと行き届いたアフターメンテナンスを行っている点が強み。この分野において、世界シェアトップクラスの実績があります。

＜営業方法について＞
販売代理店や商社の方と一緒に客先に赴き提案を行います。直接新規開拓を行う営業は2割程度です。ガツガツ数字を上げていくという営業ではなく、ひとつひとつ丁寧に商談を進め、顧客や代理店、商社の方々と信頼を深め合っていく仕事です。そのため、大切になるのは客先でお悩みをじっくり聞くことです。カタログ製品で対応できないお悩みに関しては、設計部門と連携して、特別仕様のロボットを提案することもあります。顧客が抱くYUSHINヘの期待に答えることが営業の役割です。

＜営業の魅力＞
日本中の産業を支える仕事ができるのが醍醐味です。少子高齢化によって多くの工場は人手不足に悩まれています。その悩みの解決に貢献する製品ですので、工場の経営者や責任者、さらには、そこで働く方々から「ありがとう！」という声をいただけます。社会に貢献していることが実感できるのがこの仕事の魅力です。

＜取引先について＞
プラスチックに関するものを扱う企業は
全て取引先となり得るため、
雑貨や医療、自動車など
多岐にわたるメーカーとお話をします。

★会社について
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射出成型品取出ロボットの分野において、
世界トップシェアを獲得。
今後さらにグローバルでの存在感を
発揮するために、チーム一丸となって
開発・販売・サービスの展開を進めています。

＜社名の由来＞
ユーシンは漢字で「有信」と書きます。「信用有る会社でありたい」という想いが社名に込められています。

＜ものづくりの特徴＞
研究開発・設計・品質管理を
主体としたファブライトなものづくりが
YUSHINのものづくりの特徴です。

ファブライトとは大規模な製造設備を導入して自社でものづくりの全てを行うのではなく、研究開発、設計、品質管理ほか、一部の生産設備だけを抱え、そのほかは外部企業と連携してものづくりを行う手法です。
自社工場の規模を最小化できるため、莫大な設備投資を必要としません。
光熱費や人件費など設備維持に関わる費用も抑えることができます。

一方で得意分野に対してのみ重点的に研究開発予算を投じることができるため、短い期間で新たな技術の開発が可能になります。
世界初の技術や特許を数多く生み出しているのも、設立以来連続黒字という成果を残せているのも、変化に強く、無駄のない経営につながるファブライトなものづくりを行っているから。
これがYUSHINの技術力の高さと経営基盤の強さの秘訣です。

＜キーワードで知るYUSHIN＞
◆ヨーロッパのシェア拡大
スウェーデンのWEMO社をYUSHINグループの新たな一員に迎えました。市場でのプレゼンスを高めるべく、ヨーロッパに根差したWEMO社とのシナジーを最大化し、新製品の開発および拡販に取り組みます。

◆脱プラスチック
当社のロボットが関わる分野は、射出成形という手法で作られる強度の高いプラスチック製品です。ストローやビニール袋など脱プラスチックが進む分野とは異なりますので、業績に影響はありません。

◆脱炭素
自動車の軽量化や医療分野におけるガラスからプラスチック素材への転換など、脱炭素社会の実現にプラスチック射出成形品は役立っています。

◆ECO
既存製品と比べ最大78％電力消費量を抑える環境配慮型ロボットを開発。持続可能な社会環境に貢献しています。

◆京大と産学共同研究
飛行機や自動車などの軽量化に使われた「最適設計」技術を京都大学とともに共同研究。取出ロボットに応用し、製品としてリリースしました。

◆アクティブ振動制御技術の製品化
プラスチック射出成形品取出ロボットとしては世界初。ドイツのレッドドット・デザイン賞受賞のほか第48回機械工業デザイン賞を受賞しました。

◆世界最速
0.069秒という目にも止まらぬ速さで光ディスク類を取出すロボットをリリース。世界最速記録を大幅に更新しました。現在もお客様の生産性向上に貢献するため、スピードにこだわった製品開発に取り組んでいます。

◆アジアで影響力のあるビジネスウーマン
2021年11月、フォーブスの「アジア太平洋地域で影響力のあるビジネスウーマン20人」の1人に社長の小谷高代が選ばれました。

◆実績と若々しさのある会社
2021年6月、小谷高代が新社長に就任（当時44歳）。半世紀の実績の上に、若々しい感性やアイデアを備えた組織へと進化しました。

◆チーム経営
社員の声を正しく拾い上げる。経営陣の声を正しく伝える。みんなで事業の未来を共有し、みんなが有機的に協働して会社を育てる、チーム経営を心がけています。

◆イノベーションプロジェクト
活動提案制度
組織にイノベーションを起こす提案を社員から集めています。働き方改革や福利厚生のリニューアルなどのプロジェクトがここから生まれました。

◆SDGs
3.全ての人に健康と福祉を 4.質の高い教育をみんなに 6.安全な水とトイレを世界中に 8.働きがいも経済成長も 9.産業と技術革新の基盤をつくろう 12.つくる責任 つかう責任 13 気候変動に具体的な対策を 17.パートナーシップで目標を達成しよう これらの持続可能な開発目標の達成に向けた事業の運営と組織の改革を行っています。

大学・高専卒以上
新卒・第二新卒歓迎
業界未経験歓迎

＜活かせる経験・スキル＞
・法人営業の経験(業界不問)
・機械をさわるのが好き
・難易度の高い課題・テーマに最後まで向き合った経験
・チームで物事に取り組んだ経験
・人を巻き込み、リーダーシップを発揮してプロジェクトを取りまとめた経験
・論理的思考
・機械・電気系の知識

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）
）

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

8:30～17:30(休憩60分)

完全週休2日制（土日祝）

・有給休暇(10～20日)
※入社半年経過後10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（慶弔）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 他

年間休日127日
※一斉有給取得日5日を含む

JR向日町から徒歩15分

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 28万円 〜 32万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万円

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

年収550万円／月給31万円＋賞与(営業／新卒入社)
年収580万円／月給35万年＋賞与(営業／第二新卒)

【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回
・通勤手当／上限50,000円
・家族手当
・社宅あり（地方営業所等への転勤者住居として提供）
・退職金制度
・売上奨励金、持株奨励金
・国内営業手当・転勤手当
・住宅資金貸付制度
・社員持株制度
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・契約保養所 他

＜教育制度・資格補助＞
先輩社員、部署の方による実務指導をしっかりと行います。また、各種教育支援があります。

■資格取得奨励制度
■英会話Web教育制度

書類選考
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面接
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内定