事務の求人 - 兵庫県 神戸市 西区 平野町印路

● 仕事内容
特別養護老人ホームにて、事務業務全般をお願いいたします。
【主な業務】
・物品管理（備品や消耗品の発注、支払い）
・業務実績の管理
・勤怠、労務管理（データ入力）
・窓口業務（電話対応、来客対応）
・その他、付随する業務
など、総務・労務をメインとした事務職を担当していただきます。
思いやりの気持ちを大切に
来訪者のご案内や電話対応のほか、備品管理や郵送物の管理など、事務業務の面から事業所を支えていただきます。
施設長をはじめとした多職種職員と連携を取りながら、利用者様や来訪者が快適に過ごせる施設づくりをおこなっております。
事業所の顔として、心遣いや笑顔を大切に業務に取り組んでいただきます。
未経験の方も歓迎します
『利用者様の自立した生活を支援するために何が必要か』を前向きに検討し、トライし続けている事業所です。
先輩職員が丁寧に業務内容をお教えしますので、経験は仕事をしながら学んでいただければ十分です。
職員同士、声をかけ合い協力している環境ですので、安心して就業いただけます。
事前の職場見学もOK
事業所内の見学をご希望の方は、お気軽にご相談ください。
職場環境や職員の業務の様子をご覧いただき、ご質問には丁寧にわかりやすくお答えいたします。
事前に不安な点を解消したうえで、ご応募いただく事も可能です。
また、面接当日の見学も可能ですので、遠慮なくお申し付けください。
日の出医療福祉グループ
日の出みりんでおなじみの日の出医療福祉グループは、兵庫県を中心に医療・介護・保育など様々な分野でサービスを提供しています。
「地域の方々に貢献がしたい」という設立当初からの思いのもと、今後も地域の福祉の発展・成長に尽力してまいります。

資格不問

※パソコン業務がありますので、資格は必要ありませんがExcel・Wordなどパソコンの基本操作ができる方を募集いたします。

パート事務員募集！人と接すること・コツコツ作業をすることが好きな方にピッタリの求人です♪
【神戸市西区】穏やかな職場です☆わかりやすく丁寧に研修を行いますので、安心してスタートできます！

朝、昼、夕方・夜

■勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
9:00～18:00
※上記の中でご希望の時間・日数をご提示ください。
出来る限り調整いたします。
※週3日以上、9:00～18:00で働ける方大歓迎♪
※扶養内での勤務可

■休憩時間
60分(勤務時間により法定通り付与)

神戸市西区平野町印路887-8

時給 1,055円以上

土日祝日：時給＋50円支給
時間外手当：法定通り支給
処遇改善一時金支給(6月)：18,000円～(前年度実績)
寸志：該当期(上・下半期)の平均月収の10％(前年度実績)

◆その他、「休暇・諸手当」「待遇・福利厚生」参照

未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 髪型自由 | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 主婦・主夫歓迎 | 副業OK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） | 屋内禁煙

当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。

求人担当 078-569-5202

ご応募いただいた内容を確認の上、日の出医療福祉グループ 採用担当者より追ってご連絡いたします。

特別養護老人ホームの事務員／パート

医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等

神戸日の出会 サンホーム神戸西 特別養護老人ホーム

1名
・資格、年齢、経験不問
・週3日から勤務可能な方
・フルタイム勤務が可能な方
・勤務時間、勤務日数、応相談

＜このような方におすすめ＞
・介護施設未経験者歓迎
・主婦、主夫歓迎
・経験者歓迎
・ブランク歓迎
・U、Iターン歓迎

【休暇】
〇休日：シフト制
〇有給休暇：入職6ヶ月後、勤務日数により法定通り付与
〇育休、産休(取得実績あり)
〇介護休暇(取得実績あり)
〇看護休暇

【諸手当】
通勤手当：実費支給(当法人規定により支給)
・公共交通機関利用(～上限26,000円/月)
・自家用車等利用(～上限20,000円/月)

〇社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
※各種保険については、就業時間により法定通り加入
〇処遇改善一時金(6月)：18,000円～(前年度実績)
※週所定労働時間および年間在職月数により支給額が異なる
〇寸志：年2回(6月・12月)／該当する時期(上半期・下半期)の平均月収の10％(前年度実績)
〇バイク・車通勤可(無料駐車場あり)
〇資格取得支援制度：あり
〇試用期間あり(3ヶ月/試用期間中の労働条件変更なし）
〇受動喫煙対策あり(屋外に喫煙場所あり)
〇制服貸与

当法人は職員の健康のために様々な取り組み・制度を整えております。
例えば、
◯健康診断の無料受診
◯インフルエンザ予防接種費用の法人負担
◯ストレスチェック
◯職員相談窓口の設置(メール、電話可)
など様々ございます。
職員の心身の健康管理に力を入れています。

日の出医療福祉グループでは資格取得支援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。
当法人が認めた資格取得や外部講習の費用は当法人が全額負担いたします。
(例：初任者研修や介護福祉士、管理者研修、アンガーマネジメント研修など)
働きながら学んでいただき、更なる成長をサポートいたします。
ぜひご活用ください！

1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲：職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性：あり（正職員のみ）
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職員のみ）
更新上限：なし
更新基準
・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等

これまでの経験を活かしてキャリアップを図りたい方・新しい事へチャレンジする意欲のある方・タスクを堅実にこなそうと努力できる方を期待します。
神戸日の出会では人物重視の採用をおこないますので、できるだけ多くの方と面接でお会いしたいと考えています。
当法人の求人に目を止め、検討していただけたご縁を大切にしたいので、気になる点や不安な点などがおありの際も、お気軽にお問い合わせください。
ご応募・ご連絡、お待ちしています。

親・兄弟など大切な人に利用してもらいたい施設ってどのような施設でしょう？
利用者様それぞれが違う思いをもって過ごされていることと思います。
本当の『その人らしさ』を追求するために各職種がそれぞれの専門性を発揮し、話し合い、利用者様のニーズに最速で最善のお応えが出来るようにチームワークを発揮しています！

10代～80代の幅広い年代の職員が活躍中です。

〇職員数／162名
〇職員男女比／男性3：女性7
〇職員平均年齢
・10代：1%
・20代：10%
・30代：17%
・40代：27%
・50代：23%
・60代以降：22%
〇有給休暇取得率／77％

「お客様のよろこび 働く人のよろこび地域のよろこび」を日の出医療福祉グループの理念として掲げています。

また神戸日の出会では
「正徳利用 厚生惟和」
（徳を正して用を利し、生を厚うして、これを和する）の理想のもと、ご利用者一人一人に寄り添い、それぞれの生（いのち・せいかつ）を大切にする心構えで日々の施設運営を通してサービスを提供しています。