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介護職の求人 - 兵庫県 佐用郡 佐用町 林崎

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介護
本ページの情報は、第三者がIndeedへ投稿した内容に基づいています。実際の求人情報とは異なる場合もございますので、本ページの求人情報については雇用主へご確認をお願いします。

Job Post Details

特別養護老人ホームの介護職員(支援員) - job post

社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団 特別養護老人ホーム 朝陽ヶ丘荘
兵庫県 佐用郡 佐用町 平福駅
契約社員
  • 交通費支給
  • 寮・社宅あり
  • 未経験者歓迎

勤務地

兵庫県 佐用郡 佐用町 平福駅

【求人詳細】

【介護職員】◆未経験・資格なしOK◆30~50代男女活躍中!抜群のチームワークで働けますよ!
<人柄重視の採用です>
介護の資格や経験をお持ちの方はもちろん、
イチから介護に挑戦したい方も応援します!
介護に興味があればOKです。
資格取得支援制度を利用して
働きながらステップアップを目指せますよ。
誰にでも誠実に接することができる
あなたを楽しみにお待ちしています。

◆30代・40代・50代の男女スタッフ活躍中!
◆職場見学OK!勤務開始日の相談OK!
◆各種手当充実、賞与有など厚待遇!

『特別養護老人ホーム 朝陽ヶ丘荘』が
提供するのは、住み慣れた自宅のような快適さ。
年齢を重ねても自分らしく生きていく――
そのお手伝いに真心を込めて取り組んでいます。
私たちと共に利用者様に笑顔をお届けしませんか?

仕事内容

特別養護老人ホームでの介護業務
◆身体介護(入浴、排泄)
◆食事介助

利用者様の生活面での介護をお任せします。

*仕事面で不安なこと、困ったことがあれば
先輩や有資格者にすぐ相談して頂けます。

雇入れ直後:利用者に対する介護業務
変更範囲:原則変更なし

資格・経験

無資格・未経験者も可(介護福祉士等の有資格者優遇)
資格取得に向けた支援制度もあります。(介護福祉士実務者研修)

職種

特別養護老人ホームの介護職員(支援員)

雇用形態

契約社員

勤務時間・曜日

週40時間勤務(変速交替制勤務 早出、日勤、遅出、夜勤あり)
勤務時間
早出 8:00~17:00(休憩60分)
日勤 8:30~17:30(休憩60分)
遅出 10:00~19:00(休憩60分)
夜勤 17:15~翌9:15(実働12時間)

休日・休暇

週休2日制
年次有給休暇(初年度10日)
■特別休暇
厚生休暇(上限5日)
結婚休暇(上限5日)
子の看護(上限10日)
家族の介護(上限10日)
産前産後休暇(出産予定日8週間前の日から産後8週間を経過するまでの間)

※詳細は「待遇」に記載

勤務地

雇入れ直後:兵庫県佐用郡佐用町平福138-1 朝陽ケ丘荘
変更範囲:原則変更なし

交通アクセス

●智頭急行「平福」駅から徒歩10分
●鳥取縦貫自動車道・平福IC降りてすぐ
●岡山県美作市から車で約30分
●兵庫県宍粟市山崎町から車で約20分
★岡山県(美作市、西粟倉村など)・鳥取県からも通勤可能です!

給与

■基本給(月給)162,200円~174,500円
※給与幅は学歴・経験による(前歴加算あり)

■業務手当(8,000/月)
■ベースアップ支援金(9,000/月)
■資格手当(5,000円/月)※介護福祉士等の有資格者
■夜勤手当
■交替制勤務手当(1,200円/回)
■夜勤処遇改善等手当(3,300円/回)
■特例・特定一時金 上限450,000円支給
(6月、12月、3月に分割して支給)

■月収例269,000円
(大卒基本給170,000円+夜勤5回、
扶養・住居・資格手当等を含む)

待遇

■社会保険完備
■住居手当(上限28,000円)
■通勤手当(上限59,000円)
■扶養手当(6,500円~)
■賞与年2回支給【6月、12月 : 令5年度年間支給実績(給料の2.5ヶ月分)】
■特別休暇
厚生休暇(上限5日)
結婚休暇(上限5日)
子の看護(上限10日)
家族の介護(上限10日)
産前産後休暇(出産予定日8週間前の日から産後8週間を経過するまでの間)
■育児休業(子が3歳に達するまで取得可)
■その他(育児短時間勤務、介護休業、病気休暇等)
■職員宿舎あり

応募方法

お電話、メールにてお気軽にご連絡下さい。
「応募する」ボタンからのご応募もお待ちしております。
職場見学だけでもOK!
※入職日応相談
[メール]info_asahi@hwc.or.jp

連絡先住所

〒679-5331 兵庫県佐用郡佐用町平福138-1

連絡先TEL

0790-83-2008

採用担当

採用担当 宮脇、小幡

備考

契約期間:令和6年4月1日から令和7年3月31日まで(採用日:応相談)
契約更新の可能性:有
◇更新基準:本人の勤務成績(態度、能力含む)並びに業務量及び経営状況など
業務上の必要性により判断
◇契約更新:原則、1年度ごとの更新(4月1日~翌3月31日)
◇更新回数:4回を上限
◇雇用上限年齢:70歳
◇更新限度:更新回数の上限(4回)又は「雇用上限年齢(70歳)に達した日以後に
おける最初の3月31日」のいずれか早い日

特別養護老人ホーム 朝陽ヶ丘荘(Jobギア)
30+日前
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