企画提案の求人 - 愛知県 名古屋市 中区 千代田

⏩アピールポイント
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✅完全週休2日制！年間休日120日以上♪
✅正社員登用実績あり！（無期転換可）
✅契約1年単位、ライフステージに合わせた変更も可！
契約社員→社員→契約社員（子育てや趣味、大学に通いたい等の理由で）に雇用形態の変更実績あり。
✅男性の育休取得実績あり！
✅30代～50代と幅広い年代が活躍中！
再雇用で勤続40年以上の方も活躍しています。
✅政策立案から施策実行まで幅広く携われます。
それぞれの分野の専門家が在籍しています。
✅他業種からの転職された方も多数活躍中♪
✅未経験者のサポート体制も充実！
先輩研究員について、じっくり業務を覚えて頂けます。

⏩こんな方を歓迎します
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✅大学で環境関連の授業を履修していた方
✅環境に興味がある方
✅コンサルタントに興味がある方
✅データ整理が得意な方
✅地方自治体の仕事に携わりたい方
✅幅広く色々な分野に興味がある方。

⏩仕事内容
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地方自治体・大学・民間企業などと連携し、環境系・都市系・資源循環等の各種調査・研究プロジェクトのサポートを行っていただきます。

●温暖化対策・エネルギー分野における国・自治体の調査及び計画策定支援、企業の技術開発・導入支援等に関わる業務
・国や自治体の再生可能エネルギー等に係わる調査、計画策定支援
・自治体の環境基本計画やエネルギー戦略、ゼロカーボン構想等の策定支援
・民間企業の省エネ・温暖化対策に関する技術開発・導入支援
・SDGs関連等のモデル事業等の実施支援
●資源循環・サーキュラーエコノミー分野における国、自治体の計画策定、企業に対する各種調査研究支援
・循環型社会形成推進（３Ｒ推進、適正処理）に関する調査研究支援
・廃棄物処理施設整備に関する各種調査研究支援
・災害廃棄物処理及び放射性物質汚染廃棄物処理に関する各種調査研究支援
・海外での廃棄物調査研究支援
●都市計画・まちづくり分野における国・自治体等の調査及び計画策定支援業務
・都市・地域政策、広域圏・国土計画、マスタープラン
・市町村総合計画、都市再生・市街地整備・再開発計画
・タウンマネジメント、事業化マネジメント
・中心市街地活性化、コンパクトシティ、地域活性化、産業創生・育成
・都市・地域の情報化戦略、都市交通システム、防災まちづくり、福祉関連計画
・アーバンデザイン、景観計画
・市場・経済・世論調査等

【必須経験】
大学や前職で環境・都市・建設・地方創生関連の分野の経験
→業務・研究員としての経験が無い方もご安心ください。

【優遇資格】
技術士、RCCM、認定都市プランナー等の資格をお持ちの方優遇。

【期待する人材】
当社の課題領域について深い関心があり、その問題点・課題を構造化し、妥当かつ有効な解決策を提示する力のある人材ということになりますが、この力が初めから身についている人は稀です。
そこではもちろん人間力が求められますが、良い仲間、良いクライアントとの交流を通じて、遣り甲斐を感じられるようになり、強いてはその仕事が遣りたい仕事に代わって行くといえます。

【プロフェッショナル人材を目指す方】
クライアントを獲得し、十分な仕事量を確保することが自力でできるようになればプロフェショナルといえます。
プロフェショナルになるために、諦めずに考え続けること、自分の成果に対して妥協しない、やっている仕事を楽しめる前向きな人材が求められます。

【待遇】
待遇については、当社の規定によりスタート時点では募集要項に示したとおりとなりますが、その後は実力次第といえます。プロフェショナルになれば、報酬はその成果によって大きく異なります。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

固定時間制・フレックス制・裁量労働制等、経験や給与によって変動します。
契約社員で週４日勤務や時短勤務の方もいらっしゃいます。勤務時間等の希望があればご相談ください。
※週4日勤務や時短勤務の場合の給与はフルタイム勤務の月給から日数又は時間で割って算出します。

お子様が誕生してから週4日、時短勤務に変更後、
1年ごとに勤務時間を延ばし、最終フルタイムの正社員になられた方もいらっしゃいます。

⏩研究員の仕事の流れ
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【１日の仕事の流れ（１例）】
朝：メール返信、打ち合わせ事前準備等
昼：客先打合せ
夕：社内打合せ、次回に向けた資料作成等

【年間の仕事の流れ（１例）】
春 ：企画提案書作成、見積書作成
夏～秋：打ち合わせ、現地調査、事例調査、会議運営、資料作成等
冬 ：報告書作成
ほとんどの業務は４月から少しづつ始まり2月～３月までで終了します。

朝礼等はありません、フレックス制であれば出社時間もバラバラです。
子育て中の方は朝早く出勤し、夕方早めに帰宅という方もいます。

契約更新期間：毎年５月更新（正社員登用、無期転換あり）
正社員登用、無期転換も評価次第で５年以内でも可能。
実例１：契約社員入社後１年５か月後に正社員登用。
実例２：契約社員入社後１年後に正社員登用。

土・日・祝日、年末年始休暇(12月29日～1月3日)、年次有給休暇(労働基準法どおり、最高20日)
有休計画的付与により、GW又はお盆に長期休暇があります。
生理休暇、介護休業、育児休業あり

伏見駅から徒歩5分

基本給：月給 26万円 〜 60万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

資格や経験を考慮します。経験次第では即社員雇用も可能です。
諸手当：通勤手当(実費精算)、在宅勤務手当
昇給 年１回
正社員登用後は賞与：年２回

【福利厚生】
福利厚生代行サービス導入、テレワーク(在宅勤務)制度、学会活動支援、部活動支援
正社員登用後：退職金共済制度、慶弔金、財形貯蓄制度、資格取得サポート

転勤はほとんどありませんが希望がある場合は考慮します。同僚とのコミュニケーションがとりやすく、全国の拠点の方とも気軽に意見交換できます。主要駅から近く通勤も便利です。在宅勤務もあります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

１次：書類審査（履歴書、職務経歴書、論文レポート類（文章の構成能力がわかれば分野問わず簡単なもの、又は過去の卒論でも構いません。）
２次：面接（対面、場所は札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、北九州の弊社拠点であれば勤務地以外でも可能です。）
３次：採用適性検査（簡単な性格診断のようなもの。WEBで実施）

仕事内容を聞きたい、その他何か不安がある事等があれば、事前に来社して頂くことも可能です。

※8月9日～8月17日は夏季休暇の為、その間頂いたご応募やお問い合わせは、8月18日以降順次ご対応させて頂きます。