個人融資営業 の求人

全ては、地域の豊かなくらしのために。
利益ではなく”豊かさ”を追い求める生協で、
人のために働いてみませんか？

現在コープこうべでは、主軸事業のひとつである
店舗事業の未来を担う企画職を募集しています。

●成長戦略の立案
●組合員様の声や市場の調査・分析
●オペレーションの企画・推進
●事業の進捗管理・改善
といった業務を通して、
より地域のくらしに貢献できる
事業の在り方を追求していきましょう。

働きながら学び成長できる環境があるため、
経験が浅くても全く問題はありません。

30代の若手も、企画職として活躍しています。

「今までの学びや経験を、地域のために役立てたい」
「興味関心のある分野で経験を積み、プロフェッショナルを目指したい」
そんな方からのご応募を、私たちはお待ちしています。

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◆職員の成長を後押しする、充実の研修制度
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コープこうべでは、職員が望むキャリアを叶えられるよう
豊富な学びの機会を用意しています。

例えば新たに店舗で働く職員には、
スムーズかつ早期に生協の店舗事業への理解を深められるよう、
ＯＪＴと集合研修を組み合わせた数ヶ月のカリキュラムがあります。

年次や役職に応じた研修も随時実施しており、
ビジネススキルやマネジメント等も学べる内容となっています。

また商品や生協の仕組みなどを学べる研修も多数あり、
興味がある研修を自由に選んで参加することができます。

研修は各事業のマネジャークラスも担当。
そこで繋がりを築くことができれば、自分の望むキャリアをぐっと引き寄せることができます。

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【具体的なキャリアの流れは…】
まずは研修期間として、組合員様と接するポジションを担当。
生協の事業や組織への理解を深めていただきます。

○店舗（販売・売り場企画）
コープこうべが運営する各店舗にて、組合員様への商品アドバイスや
売場づくり、商品発注、レイアウトやディスプレイなど、
担当する売場に応じた幅広い仕事を行います。
その中で、生協の店舗運営の現状を理解いただきます。

入所半年～1年後を目安に、事業企画へとステップUPを想定。
研修期間は人それぞれで、早ければ2ヶ月で終了した人もいます。

≪入所5年目以降≫
適性に応じて、管理職など各部署の中核を担っていただきます。
ジョブローテーションにより複数の部署で管理職を経験するゼネラリスト型のキャリアと、
専門性を活かして一つの部署で長く活躍するスペシャリスト型のキャリアがあります。

他にも...
○適性や意向に応じてキャリアチェンジもあり
○年に一回自身の仕事への適性や将来への希望を伝える「定期自己申告」の仕組みあり

＊

「一人は万人のために、万人は一人のために」
この言葉はコープこうべ誕生以来受け継がれている、愛と協同のスローガンです。
私たちの想いに共感いただける方であれば、経験は問いません。
地域とそこに暮らす人のために働きたい方を、私たちはお待ちしています！

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【現役職員からのメッセージ】

■仕事の軸は、誰かのために、という想い。
「2019年に、0歳児宅への見守り訪問事業を行政から受託。
新規事業の構築に初めて挑戦しました。
最初は戸惑いもありましたが、行政職員や取引先、多くのコープこうべ職員と協力しながら無事に事業を開始。
利用者から喜びの声を多数いただけたのが嬉しかったです。
人のために働けるコープこうべの喜びを、改めて実感できた瞬間です」
―宅配運営部・宅配業務推進/2008年入所

■新人のアイデアでも、しっかり受け止めてくれた上司
「店舗で働き始めてすぐの頃、コープブランドのブリの産地研修に行きました。
そこで学んだことを組合員様に伝えたくて、”実寸大のブリ模型を作って店舗に飾りたい”と上司に相談。
今思えば少々無謀な企画でしたが（苦笑）、上司は否定することなく後押ししてくれました」
―店舗・生鮮マネジャー/37歳・入所11年目

■組合員様と自分たちのCO2排出削減がミッション
「私は電力事業の運営だけでなく、コープこうべの節電推進や販売商品のCO2排出量の調査なども担当しています。
社会を良くすることを仕事のゴールにおけるのは、利益追求を目的としない生協ならではです。
一般企業では実現しづらいことができる場合もあります」
―SDGs推進部・環境推進エネルギー担当/31歳・入所7年目

◎業界・職種未経験歓迎
◎四年制大学卒業以上の方
◎20代・30代活躍中
◎男性・女性ともに歓迎
◎要普通自動車免許（AT限定OK）

他スーパーマーケットでのマネジメント経験や事業企画、
事業・経営関連のコンサルティング、
マーケティング関連の経験をお持ちの方は特に歓迎！
直接的な事業企画の経験がなくても、
これまでの経験や学びを元にステップUPしたいという
意欲ある方は大歓迎です！

現在SDGs推進部で電力事業の企画・運営を担っている職員も、
大学時代に工学部でエネルギーを専攻していたことや、
前職の銀行勤務で会計に関する基礎を身につけていたことを買われ、
20代後半で事業の責任者に抜擢されました。

＜活かせるスキルや知識＞
・店舗運営ノウハウ
・営業企画
・商品企画
・コミュニケーションスキル
・財務/会計の知識
・市場調査などを行う分析力
・論理的思考力

＊

＼ワークライフバランスも大切に働けます／
リーダーや管理職にステップUPした後も、ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。
例えば電力事業で中核を担っている社員も、決して残業が多いわけではありません。
また子育てをしながら管理職として活躍する女性社員もいます。
地域密着で仕事も私生活も大切にしたいという方には、うってつけの環境と言えるでしょう。

実働時間：1日あたり7時間40分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

※残業月平均13.5時間／残業手当全額支給

週休2日制（交替制）
★連続休暇（年2回6～9日連休）あり

【年間休日】
118～121日（業態による）

年始休暇（例：宅配業態は5日間）
年次有給休暇（入所3ヶ月出勤率8割以上で4日。入所半年出勤率8割以上で10日。最大20日）
特別有給休暇
結婚・出産・忌引休暇
羅災・裁判員制度に伴う休暇等
育休：3歳まで
育児時短：小学校4年生修了まで
※育休取得した職員はほぼ全員復職

JR住吉駅より徒歩２分

基本給：月給 26万3400円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※採用時の処遇は、これまでのご経験と期待する役割に応じて決定します。

【手当】
チーフ手当／1万円～1万5000円（職務による）
残業手当全額支給
交通費規定支給（規定内で全額）
扶養手当あり（月3万4300円/1人目、最大月5万4300円/3人目まで）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
約480万円/20代後半・扶養家族あり（前職：事務職/管理職経験なし）
約600万円/30代前半・扶養家族あり（前職：販売職/管理職経験なし）
約700万円/30代後半・扶養家族あり（前職：販売職・事務職/管理職経験あり）
※上記はモデルケースです

【福利厚生】
・制服貸与
・財形貯蓄制度
・職員住宅融資制度
・職員預金制度
・企業年金制度
・独身寮
・育児休職制度
・介護休職制度
など

★☆安心と豊かなくらしは、ともに働く職員にも★☆
年間休日は118日から121日（業態による）。
残業は月平均13時間程度です。
現在総合職員は男女とも活躍しており、女性も管理職へ登用されています。
プライベートとキャリアの両立を、諦める必要はありません。

応募（エントリー）
…後日、こちらから選考のご案内を差し上げます。
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一次面接/個人およびグループ面接 ※WEB面接対応可
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WEBテスト
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二次面接/個人対面
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最終面接/個人対面

※面接地
コープこうべ住吉事務所：神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号／JR「住吉駅」徒歩2分
または
コープこうべ 健保会館：神戸市東灘区住吉東町4丁目6番20号／JR「住吉駅」徒歩5分

●お問合わせは cksaiyou@kobe.coop.or.jp へのメールでも受け付けています。
●応募の秘密は厳守します。