児童発達支援管理責任者の求人 - 愛知県 名古屋市 西区 城北町

めいとう児童デイサービス リリアンの児童発達支援管理責任者求人 【最終更新2025/08/06】

【児発管】「人生を変えたければ、児童福祉の現場へ」 社会性と収入、どちらも妥協しない。 社会に必要とされながら、自分の人生も誇れる道を── 未経験からでも飛躍できる場所、それがAstre。

「このままでいいのか」「何かを変えたい」

そんな想いを抱えてこのページにたどり着いたあなたへ。 あなたの5年、10年後の未来は、希望に満ちていますか？ もし、少しでも不安や違和感があるなら── それは、“今の環境を変えるべきサイン”かもしれません。 Astreは、20～40代の「これから」を本気で応援する職場です。 完璧じゃなくていい。ただ、誠実に、素直に、前を向いて変わろうとする人。 そんなあなたにこそ、来てほしい。

今、Astreは「未来を担う中核人材」を本気で探しています。

児童福祉の現場で求められるのは完璧さではなく、 “スピード感、そして柔軟に吸収し、自分を更新し続けられる人”。 ✔ 頭の良さよりも、素直で明るい人。 ✔ 器用さよりも、やり切る力。 ✔ 過去の経験よりも、未来への覚悟。 その力こそが、Astreの次の成長フェーズを支える柱になります。

Astereが今、本気で向き合っていること

名東区を拠点に、「幼少期から老後まで、人生のすべての局面で必要とされる切れ目のない支援」を届けること。 その一歩として、目の前の支援と、地域まるごとの未来に挑んでいます。 「理念と成果の両立」── それが、Astreの存在意義です。 そのため、

Astreに来てほしいのは、こんな人（逆の人は、正直入社しても続かないでしょう）

• ミスを正直に認め、成長につなげられる人 • 指示待ちではなく、自ら動き、試せる人 • 「わからない」を放置せず、素直に質問できる人 • 今の自分に満足せず、常に「もっと」を目指す人 • 支援だけでなく、家庭や地域との信頼も築ける人 Astreが求めているのは、「なんとなく会社に来て、なんとなく支援する人」ではありません。 “変化に強く、前を向き続け、きちんと自分や家族の未来を大切にする人”です。

こんな気持ち、ありませんか？

• このままの働き方じゃ、先が見えない • 子どもと向き合う支援が“作業”になってしまっている • 自分のことしか考えない人たちの中に居る日々にうんざりしている • 行動力には自信があるけど、活かす場所がない • 明らかな結果を出しても給料に反映してくれない組織にうんざりしている • 自分の成長が止まっているように感じる • 本気でやり直したいけど、場所がない • 自分の輝かしい未来につながる、場所を探している もし一つでも当てはまるなら── Astreは、あなたが飛躍する場所になるかもしれません。

こんな人はAstreには向きませんので来ないでください。

・ 過去のやり方に固執し、変化を拒む人 ・ 「子どもが好きだから」と言いながら、 自分の感情や都合を優先し、支援の責任から逃げる人 ・ 仲間を思っているような言葉を使うが、 実際は“自分の権利”や“自分の快適さ”しか考えていない人 ・ チームよりも自分優先で動いてしまう人 ・ 「私はちゃんとやってる」と主張しながら、 施設全体や他職員の状態を一切見ようとしない人 ・ 数字や成果の根拠なく「私はちゃんとやってる」と主張する人 ・指示を待つだけで動けない人 Astreでは、口先や表面の優しさではなく、行動に現れる誠実さを大切にしています。 本気で関わり、本気で支え合える仲間とだけ、前に進みたい。 だからこそ、合わない人とは無理に一緒に働きません。 Astreは、器用さより「まっすぐに成長しようとする姿勢」を評価し、そういう人を全力で支える会社です。 私たちが求めているのは、完璧さではなく“伸びしろのある人”です。 なぜなら、

「なんとなく福祉」では、未来は変えられない。誰も幸せにならない。

支援者が疲弊し、惰性で回る現場。 支援記録を積むだけで、やりがいも成長もない毎日。 理念は少なからずある。でも、肝心の結果(利用予約数や支援記録の数）が出ていない。 Astreは、そうした“なんとなく福祉”とは、根本から違います。 • 理念と成果の両立 • 社会性と収入の両立 • 柔らかさと強さの両立 すべてに責任を持つ福祉。 それが、私たちの目指す楽しい福祉の未来です。

東海には“穴”がある。その空白を埋めるのが、Astre。

関東や関西には、理念と実力を両立させた福祉法人が育ちつつある。 でも、東海はまだ── ドーナツのように穴が空いている。 Astreは、その穴を埋める存在になりたい。 とりあえず毎日をこなすのではなく、 結果と責任のある支援で、利用者と支援者の未来を変える。 そして今── Astreは、目の前の支援だけでなく、地域全体の未来にも挑戦しています。 名古屋市名東区を拠点に、「幼少期から老後まで」支援がつながる地域づくりを進めています。

社会性・収入・休日。そのすべてを諦めない働き方。

「人の役に立つ福祉の仕事だから、給料は低くて当たり前」 「子どもが相手だから、自分の成長なんて求められない」 「なんとなく会社に行ってなんとなく支援らしいことをする」 そんな時代はもう終わりです。 Astreは、理念だけで満足しない。 現場で“成果”を出し、数字にも責任を持つ。 だからこそ、支援者(あなた)自身も、人生を飛躍させることができるのです。 そして飛躍の土台となるのは、

あなたの未来へ──キャリアと収入の話

・まずは入社後3年以内に月40万を目指そう: Astreでは、入社後3ヶ月の「試用期間」から始まります。 この期間で評価されるのは、スキルではなく、吸収力・素直さ・行動力です。 入社後まずは「Astre独自の運営方法や、価値観(考え方)を吸収してもらうこと」これを最大のミッションとしています。 あなたが新環境になじむまでの試用期間中の給与は【原則、月給20万円～】が原則です。 それは、あなたがどんな経歴であっても、 「Astreの一員として、まだ何も提供できない学ぶ側」だから、当然のこと。 試用期間中の報酬は、入社される方の「可能性への投資」と考えています。

ただし──あなたの姿勢が本物なら、昇給・昇格はすぐ現実になります。

実際に、 •入社1年で管理者に昇格 •2年でエリアマネージャーに •月給30万円 → 40万円 → さらにその先へ そんな“飛躍のストーリー”を歩む職員が、今も現場で活躍中です。 Astreでは、「中途半端にできる人」より 「変われる人」こそが評価される組織です。 ✅ 受け身ではなく、自分から動ける人 ✅ できない自分を認め、学び続けられる人 ✅ 指摘を感情で跳ね返さず、糧にできる人 ──そんな人にこそ、Astreはキャリアも収入も約束します。

成長ロードマップ （入社後の一例） ：

・1年で現場の柱に、3年で幹部候補へ Step1｜まずは“戦力”に（0～3ヶ月） 支援・送迎・記録・保護者対応など基礎習得。 Step2｜“現場の柱”になる（4ヶ月～1年） 支援の中核を担う立場に。 Step3｜“背中”で引っ張る（2年目） 後輩育成・現場マネジメント・仕組み改善にも関わる。 Step4｜“幹部候補”として動く（3年目） 施設長・エリアマネージャーと連携し、組織課題に関与／採用・戦略・教育など。

代表の実例：スキルゼロから5拠点経営へ

Astre代表自身も、もともと福祉未経験。 スキルも学歴も、何もなかった。 頼ったのは、「素直さ」「行動力」「変わりたいという想い」だけ。 それでも、数年で名古屋市名東区に5拠点を展開。 だから、言い切れます。 あなたにも、できる。

【現場＝飛躍のリアル教材】

Astreの現場は、あなたの“変化耐性”や“吸収力”を育てる絶好の教材です。 あなたに求めているのは、完璧さではありません。 大切なのは、誠実にやり切る力と、柔軟に学ぶ姿勢。 その2つさえあれば、ここでの経験は、あなたの成長を確かなものにしてくれます。 支援や送迎、保護者対応──いずれも特別なことではありません。 でも、日々の中で「どう考えるか」「どう動くか」によって、 周囲との信頼も、自分の未来も変わっていきます。 現場は“評価される舞台”ではなく、“自分を変えるための稽古場”。 成果を出すチームの一員として、共に高め合えることを重視しています。

最後に（代表より）

今の延長線に、希望はありますか？ 今のままで5年後、10年後に胸を張れる人生を送っていると思いますか？ 明日を変えていくには、自分で動くしかない。 一歩踏み込むには勇気がいる。 でも、動いた先に「自分の価値を実感できる場所」があるなら── Astreは、「変わりたい人」の背中を押す場所であり、 「変わろうとした人」を本気で支える場所です。 Astreは福祉を通じて、

「面白い未来を、自分たちでつくりたい」

そのに想いに共感できるあなたを待っています。 ※今回の募集には人数制限があります。 気になる方は、タイミングを逃さずご応募ください。

【募集職種】

児童発達支援管理責任者

【仕事内容】

▼【お仕事の概要】 当施設を利用されるお子様は、見た目には定型発達のお子様と変わらないことが多いですが、たとえば「集団行動が苦手」「発語がゆっくり」など、それぞれに異なる特性があります。 私たちは、そうしたお子様一人ひとりの特性に合わせた遊びや関わりを通じて療育を行い、 保護者様が抱える子育てのお悩みにも丁寧に寄り添いながら、お子様の発達と自立を支援しています。 支援の基本方針──Astreが大切にしている3つの視点 １．「お子様が主役」一人ひとりのニーズに柔軟かつ丁寧に対応すること ２．お子様には「楽しい！」と感じる体験を通じて、自然な成長を促すこと ３．保護者様には、「療育による変化」を実感していただけること ──この3つを大切に、画一的なプログラムではなく、 お子様一人ひとりの特性に合わせて「遊び」や「関わり方」に工夫を凝らしています。 また、支援の経過や成果を保護者様と丁寧に共有しながら、チーム全体で連携して支援にあたります。 【具体的なお仕事内容】 ▼発達支援業務全般 ・個別支援計画書の作成に関わる一連の業務 ・発達障がいや発達に遅れのあるお子様への療育（教育支援） ・日直業務（利用予約やキャンセル等の変更対応） ・送迎業務（園/学校、ご自宅等） ・送迎時に保護者様に本日の様子や療育進捗について共有 ・施設内の環境整備 ・その他付随する業務 ▼【療育とは？】 「療育」とは、障がいのあるお子様が自分の特性とうまく付き合いながら、 社会の中で“その子らしく”生活していくための支援を指します。 Astreでは、お子様が家庭や園・学校など、日常生活の中で感じている困りごとを少しずつ解消し、 「できた！」という体験を重ねることで、安心して日々を過ごせるようサポートするのが役割です。 【療育の実施例】 「療育って、実際どんなことをするの？」 ──そう感じた方のために、いくつか例をご紹介します。 たとえば… よく転んでしまうお子様には →【体幹を鍛えるバランス遊び】で転倒頻度を減らします。 お友達にきつい言葉を使ってしまうお子様には →【適切な言葉の伝え方】をロールプレイやゲーム形式で伝え、関係性を育てます。 発語がゆっくりなお子様には →【しりとり遊び】や【リズム遊び】で、自然な発音・会話の土台を育てていきます。 こうした支援は、あくまで「お子様が楽しめる」ことが大前提。 無理に教え込むのではなく、遊びの中で「楽しい！」「できた！」という体験を重ねながら、 成長のきっかけを一緒に育てていくことを大切にしています。

【診療科目・サービス形態】

#放課後等デイサービス

【給与】

【正職員】月給 300,000円 〜 385,000円

【給与の備考】

給与の備考 ・試用期間：3か月 （期間中、変更なし ※今だけ） ・固定残業代なし：実働分を正確に計算して支給します。 昇給・賞与・昇格 ・昇給：年1回 （職位・評価に応じて適切に反映） ・賞与：年2回 （基本賞与＋拠点・個人の貢献実績を賞与に反映） ・昇格：年齢や勤続年数ではなく、「姿勢・成果・能力」に基づいて随時評価 → 成果や日々の積み重ねが、きちんと報われる、 “実力主義”の評価体制です。年齢や在籍年数ではありません。 各種手当・支援制度 ・通勤手当 （月3万円まで支給/片道2km以上支給対象） ・住宅手当・家族手当・精勤手当など （規定に基づき支給）

【想定年収】

児童発達支援管理責任者/2年目 ・入職3年目 478万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり ✨ Astreの待遇・福利厚生【他法人とはここが違う】 週35時間勤務／年間休日平均取得ベースは120日超で、心身にゆとりを。 ・平日：11:00～18:30（実働6.75h） ・学校休業日：9:00～18:00（実働8h） ※多くの福祉施設が週40時間勤務の中、週35時間が基本 → 残業は原則禁止。無理なく続けられる働き方を実現しています。 ・年間休日実質125日相当（週休2日＋長期休暇＋有休平均取得含む） ※業界平均（100～110日）を大きく上回る水準です。 待遇とやりがい、どちらも本気で応える制度 ・賞与年2回＋評価連動インセンティブ支給あり ・昇給：年1回（成果・姿勢を反映） ・昇格：年齢・年数ではなく実力主義で評価 ・送迎・療育リーダー手当支給あり → 日々の貢献を目に見える形で還元 ・職位手当／マネジメント手当が充実 → 施設長・管理職には月5万～最大20万円以上の支給実績も。 ※一般的な法人では1～3万円の一律手当が多数。 ライフステージや突然の人生イベントにも寄り添う支援制度も万全 ・退職金制度あり（最大20ヶ月分＋特別加算） ※退職金がない法人も多い中、将来にも備えられます。 ・特別休暇が充実（結婚・出産・忌引・災害・試験・リフレッシュ など） ※他法人では曖昧または制度化されていないことも。 ・育児・介護休業制度あり（法定通り） ・健康診断：年1回、出勤扱いで受診OK（勤務時間中） ・資格取得補助あり（法人指定）／キャリアアップを全面支援 通勤・現場環境 マイカー通勤OK（要相談）／電動自転車貸与 → 遠方や坂道の通勤も安心。環境にも優しい選択肢です。 チームワーク重視の職場風土 → 20代～50代まで、価値観の合う仲間と支え合う空気感があります。

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり 未経験でも安心！着実に成長できるサポート体制 ◎未経験でも安心の実践研修あり 入社後は、先輩職員の指導のもと、現場での実践研修を通じて療育の基礎をしっかり学べます。はじめは「見てまねる」、「マニュアルを見る」からスタートできるため、未経験の方も安心して取り組める環境です。 ◎送迎も段階的にスタート いきなり多くの送迎はお任せしません。入社直後は、施設近隣の数件のみから始めていただくため、運転に不安がある方も無理なく慣れていけます。 ◎現場の事務作業の負担を軽減 専用ソフトの導入や記録方法の工夫により、支援記録などの事務作業が煩雑にならないよう配慮しています。 Astreは業務効率を常に意識して改善しています。

【勤務時間】

#残業ほぼなし #時差出勤導入 #残業月20時間以内 勤務時間・働き方について ＼業界でもめずらしい「週35時間勤務」／ 無理なく続けられる“心と体にゆとりのある働き方”を実現しています。 【勤務時間】 （1）平日：11:00～18:30 （実働6時間45分／休憩45分以上） （2）土・祝・学校休業日：09:00～18:00 （実働8時間／休憩60分以上） ※「学校休業日」には夏休みなどの長期休暇も含まれます。 週35時間～40時間の勤務体制（月間の所定労働時間は法人カレンダーに準ずる） 原則、残業禁止 ─ 私生活や健康も大切にできる職場環境です。 【就業・業務範囲について】 ・就業場所の変更の範囲：あり（名古屋市名東区内） ・従事すべき業務の変更の範囲：あり（法人の定める範囲）

【休日】

#週休2日 #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #月1シフト提出 年間休日：実質125日相当！ ── “しっかり休んで、しっかり働く”が叶う職場です。 Astreでは、心身ともにゆとりをもって働いていただくために、業界水準を大きく上回る「年間休日実質125日相当」の環境を整えています。

【長期休暇・特別休暇】

【年間休日の内訳】 ① 週休2日制 ・毎週日曜＋シフト休（希望休の申請も可） ② 長期休暇あり ・年末年始休暇：8日前後 ・夏季休暇：5日前後 ・ゴールデンウィーク：5日前後 ③ 年次有給休暇 ・法定通り（初年度10日付与／最大20日） → 実際の平均取得日数を含めると、実質125日以上の休日水準に！

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #精神保健福祉士 #社会福祉士 #年齢不問 #保健師 #管理栄養士 #保育士 #自動車運転免許 #サービス管理責任者 #小学校教諭 #中学校教諭 #高等学校教諭 #学歴不問 #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー 応募にあたっての必須条件 「児童発達支援管理責任者」となれる条件を満たす方 「自動車運転免許」をお持ちの方 ※児発管の基礎研修・実践研修を「受講前の方も応募可能」です。 ※受講にかかる費用は会社負担可。

【歓迎要件】

✅児童福祉施設や保育園など、許認可を必要とする児童施設で、 「５年以上の実務経験」があり提出できる方。 →資格手当をアップします（社内規定）

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します ※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 選考開始（1次まで） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均3日～1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ✅ 応募を迷っているあなたへ── このLPをここまで読んでくださった時点で、 あなたの中には「変わりたい」という想いがあるはずです。 でも、人は迷うものです。 本当に変われるのか、本当に自分にできるのか。 ──その答えは、動いてみないと、わかりません。 私たちは、誠実で素直に挑戦できる人を、全力で迎え入れる覚悟があります。 そして、**「ここに来て人生が動いた」**と胸を張ってもらえるよう、育てる準備もできています。 あなたにできる、最初の一歩 ✅ 応募フォームを開く（記入は1分） ✅ 不安なことは、面接で聞いてください ✅ 最終決断は、そのあとで構いません 行動だけが、人生を変えます。 そして、Astreは、動いた人を決して見捨てません。

【法人・施設名】

めいとう児童デイサービス リリアン

【この事業所の募集職種一覧】

児童発達支援管理責任者（正職員） / 保育士（パート・バイト） / 保育士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 公認心理師/臨床心理士（正職員） / 児童指導員/指導員（パート・バイト） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（パート・バイト） / 言語聴覚士（パート・バイト） / 公認心理師/臨床心理士（パート・バイト） / 児童指導員/指導員（正職員） / 幼稚園教諭（正職員） / 幼稚園教諭（パート・バイト）

【アクセス】

#車通勤可 愛知県名古屋市名東区極楽4丁目1303 ジョイ極楽1階C号（看板あり） 名古屋市営地下鉄東山線 上社駅・本郷駅から自転車で12分 バス停 極楽 徒歩2分

【設立年月日】

2020年04月01日

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所 #放課後等デイサービス #障害者支援

【営業時間】

●月〜土営業 ※日曜日定休 (1)平日： 11:00〜18:30（実働６．７５時間） (2学校休業日： 09：00～18：00（実働８時間）

【休業日】

年間休日115～120日／週休2日（日曜定休＋1日シフト）、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始。別途、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇

【利用者定員数】

1日平均10人

【施設規模】

▼児童発達支援・放課後等デイサービス ●①ソレイユ（名東区・高間町33） ※2015年7月OPEN ・約100㎡ ・事務室、学習スペース／約30㎡ ・運動スペース／約70㎡ ●②リリアン（名東区・極楽4丁目） ※2020年3月OPEN ・約80㎡ ・事務室、学習スペース／約40㎡ ・運動スペース／約40㎡ ●③タンポポ（名東区・社口1丁目） ※2021年4月OPEN ・約120㎡ ・事務室、学習スペース／約40㎡ ・運動スペース／約80㎡ ●④クローバー（名東区・貴船） ※2023年4月OPEN ・約120㎡ ・事務室、学習スペース／約40㎡ ・運動スペース／約80㎡ ●⑤うり坊（名東区・八前） ※2025年1月OPEN ・約100㎡

【スタッフ構成】

〇従業員32名 ※2025年5月時点 ・児童指導員 ・保育士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・公認心理士 ・理学療法士 ・児童発達支援管理責任者