剪定 の求人

東京西部、多摩地域でトップクラスの造園業を手掛ける会社としてスポットの施工から年間管理まで幅広く請け負っています。昨年、土日祝休みなどの勤務スタイルや、部長や課長など管理ポジションの人員強化など体制を整えて、次のステップに向けて正社員の増員募集です。

【五嶋造園の特徴！】
＊20~30代が中心で活躍中
＊30代で責任者に！高収入スタッフ多数

当社の特徴は、若い力の活躍と、やる気と機動力！意欲的に取り組めれば、どんどん成長できる環境です。年功序列ではなく、会社のNo2は20歳で入社した13年目の30代です。当社で活躍しているスタッフはみんな同世代の平均年収から2倍以上で活躍しています。ですが決して無理な働き方はしていませんのでご安心ください

【具体的な仕事内容】
◆植栽管理
└剪定（せんてい／植木の枝を切ること）などを行ない、植え込み・樹木の見た目を整えます。

◆除草
└敷地内の草・芝を、草刈り機で刈っていきます。刈り取られた草は熊手を使って片付けます。

◆薬剤散布
└害虫予防・駆除のための薬剤を散布します。

【入社後の流れ】
▼まずは、当社での基本的なルールや仕事の進め方を学んでいただきます。その後は自分のやり方と合わせてベストな形を相談しながら推し進めていただければと思います。

【サービス地域】
八王子市、昭島市、立川市、日野市、相模原市、あきる野市、福生市、羽村市、青梅市、武蔵村山市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町など、西多摩地域が中心です。近隣のお仕事が多いため移動負担が少ないことが特徴です。

【資格取得支援制度あり】
造園技能士、造園施工管理技士、土木施工管理技士などを中心に、エクステリアプランナー、グリーンアドバイザー、街路樹剪定士、樹木医、樹木医補など様々な資格の取得を支援しています。

特定技能士や施工管理資格の取得はそれぞれの階級ごとに5000円～1万円を月給にプラスして累積していきます。

【スタッフ間の人間関係が良好です。】
直近5年の退職は3名でいずれもより大きな仕事をしたいと大きい会社に転職を決意していきました。今でも仕事の相談をしたりと違う場所でも業界を盛り上げていける仲間として五嶋造園は関わる人を大切にしています。

【仕事について】
屋上緑化、委託の植栽、庭造りなどなど、造園には幅広い業務があります。当社では得意や好きな業務に取り組めるようにしています。だからこそそれぞれの業務でプロフェッショナルとして活躍しています。オールラウンドに活躍したい方も、一つを極めたい方もどちらも歓迎します。

経験者の方歓迎です。
庭師や、植物を扱う仕事、外構工事や造園工の経験がある方は歓迎します。

■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方尚歓迎

【こんな方を歓迎します！】
□チームで取り組むことが好きな方
□新しいことにチャレンジしたい方
□当社で収入UPを実現したい方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

＜7:30～17:00＞ (実働8h)

・週休二日制(＊基本 土日、会社カレンダーに応じて日曜＋他1日の週もあります）
・祝日
・ＧＷ
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇(半年後10日支給)
┗有給は9割のスタッフが消化率100%です。使う理由は一切問いません。リフレッシュした分仕事で頑張れるようにしてくださいね！

＊会社カレンダーに基づき、土曜出勤があります。
＊年間休日120日

八王子駅から車で14分

基本給：月給 35万円 〜 45万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・昇給年1回
┗定期的にスタッフとの面談で頑張っている人を2人報告してもらっています。報告の内容を判断して昇給率は変わります。普段の頑張りを元に評価できるようにしています。
・賞与年2回（昨年平均実績4ヶ月分／1回あたり10万～50万円）

＜別途の手当＞
現場手当：1万円～
資格手当：5000円～
家族手当：5000円～
住宅手当：1万円～
役職手当：(主任1万・係長2万・課長3万円・部長4万円、ぞれぞれ加算／例 部長は10万円支給)

時間外手当：超過分

＜年収例＞
経験1年目 29歳／年収430万円
経験3年目 25歳／年収490万円
経験8年目 28歳／年収720万円

【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回(昨年平均実績4ヶ月分)
・制服貸与
・交通費支給
・車通勤ＯＫ
・退職金制度
・民間医療保険制度
・車通勤可（駐車場あり）
・研修制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度（講習費用や試験費用を会社が負担します。）
┗「1級造園技能士」「2級造園施工管理技士」「刈払機取り扱い作業者」「小型移動式クレーン」など、業務に必要な資格・免許取得にかかる費用は会社で全額負担します。

20～30代が７割を占めています。30代前半で部長職として活躍するスタッフもいます。年功序列ではなく、仕事への取り組む姿勢や結果、本人の実現したいキャリアプランに沿った働き方ができます。

応募⇒面接⇒内定⇒入社

※応募から最短で1週間の入社も可能です。現在就業中の方は入社日相談に応じます。