北村技術株式会社 の求人

シフト制

861-4142 熊本県熊本市南区富合町杉島

試用期間なし

株式会社ひまわり

熊本県熊本市南区富合町杉島１１２７番地

あなたにとって「働く」って何ですか！？
自分の居場所と実感できる職場はここ！
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介護の仕事が好きなのに、自分らしいやりがいがなかった！？
職場の人間関係は、安心して働きたい皆さん
＊最後までご覧ください
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【企業理念】
私たちはいつも「ありがとう！」をモットーに
「安心・安全な暮らし」を実現し「明るく・温かなサポート」を提供することを介護理念「トリプルA」として掲げ
ひまわりのように明るく、楽しく、ワクワク！する施設運営を目指しています。

私たちは、景気やコロナに左右されにくい安定した、また今後も市場が大きくなる介護のお仕事になります。
また、私たちの介護のお仕事は『個人で仕事をする』のではなく、『チームで仕事をする』
チームで仕事をすることで、自然にコミュニケーションが生まれます。

更に、介護のお仕事は未経験からスタートした後も、キャリアアップがしやすい職種と言えます。
しっかりと国家資格を取得しながら、理想の働き方を追求できる点もオススメです。

また、どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりと専門スキル以外のコミュニケーションスキルも身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？

申し遅れました。私は株式会社ひまわりで社長をしている近藤大地です。
私は、実は、、、介護の知識も経験もなく右も左もわからない状態でのこの介護の道を志しました。
それは、祖父の認知症介護の実体験から「認知症の方の居場所づくり」そして、「自分の家族にしてもらいたいサービスの提供」ができればという夢を叶えるためです。
介護の道を目指す方の理由は、当然ですが人それぞれ違います。 しかし、その中で共通しているのは人を助けたいという気持ちです。
私は私らしく、あなたはあなたの人生経験を活かせることもこの介護の仕事だと思います。
私は、前職の経験も活かして、これからの生活となる施設が"住みたいと思える家"と思っていただけることや、職員も入気者さんも明るく生活できる施設作りにこだわっています。
だから、みんなと同じではなくていいのです。自分の歩んだ経験を活かし、他の仕事では味わえないような、自分のやりがいや誇りを持つ仕事を共にしましょう。

私たちは、介護の仕事では次のようなことを大切にしています。
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弊社の役割は、その人の思いを理解し、寄り添うことで自分の家と思っていただけること。
「認知症でも社会の中で生きる」を叶えてあげたい！
「介護」という言葉自体に「やってあげる」というイメージがついて回ります。
根気よく話を聞くことを、私は意識しています。
そして、利用者さんがその方らしく暮らせることを実現するのが、自分たち介護職の仕事だと思っています。
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ひまわりは介護職も看護師もリーダーも施設長も、横一線に並んで連携できるとても雰囲気のいい職場です。
みんながお互いを信頼し、意見を言い合える。
他人と自分は違うと理解し、その上で寄り添い、支え合うことが大切なのではないでしょうか。
この雰囲気を大事にしていきたいと思っています。
いつも個人で仕事をすることに慣れてしまっている方は、これを機会にチームで仕事をする、ということに「いいかも！」と思っていただいた方は私たちと一緒に働いてみてはいかがでしょうか。
介護の仕事は直接利用者さんと関わることができるので、多くのやりがいと魅力があります。
是非、重なり合う部分がありそうな方は、職場見学へお越しください。
介護に興味を抱いている方、これから介護業界で働きたいと考えている方、是非とも足を踏み入れて介護の魅力を感じていただければと思います！ご応募お待ちしております。

何をやりたいか迷っている・・・そんなあなたはぜひ応募下さい
自分の理想とする介護を実践
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認知症の方と長く接してきた経験こそが、ひまわり（ななみ）の介護の強み
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★ウリ＝事業所の強みは、「認知症に対応できる有料老人ホーム」
高齢者が将来にわたり住み慣れた地域で、適切な介護サービスを受けながら暮らしていくことの支援を求められています。
しかし、原則住まいのある市区町村の事業所しか利用が認められないため、地域によっては認知症対応型の数が少なく、利用が限定されてしまうなどの問題点もあります。

私たちは、認知症への理解に優れた職員と、忍耐強く認知症利用者さんと接してきた経験豊富な
職員によって今では、認知症なら「ひまわり」と特徴を認識していただけるようになりました。
今では、認知症の経験豊富なスタッフが数多くの在籍し、その経験を活かし安心の教育体制を整えています。

【ここ聞いて！】
対人援助業務だからこそ感じる多くの人からいただく「ありがとう」という感謝の言葉は大きな生きがいにもなります。

定着率が高い！それは、教育体制
マンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを行います
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研修で身に付けた技術や知識
実際の現場で役に立てられず、
実力不足を痛感したことはありませんか？
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私たちは、入社後サポートが何より大切だと考えています。
そこから、先輩介護職員が新人職員の指導や教育を行う「プリセプター制度」を導入
マンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを行う制度です。
＊指導を行う先輩を「プリセプター」、指導を受ける新人職員を「プリセプティ」と呼称します。

明確な指導者を指定することで、プリセプティに介護技術や自己管理方法を伝授し、仕事や対人関係の悩みをきめ細やかにフォローします。プリセプティが一人前の介護職員になるまで、新人職員の育成や職場への定着を一緒に目指しましょう。

社員インタビュー
介護って奥が深い！
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教育担当：森田 哲生
異業種からの転職
43歳から介護をスタート
特養・デイサービス・グループホームを経験
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◆プリセプター教育について
人と交わらないといけないのが介護の仕事です。食事、トイレ・排泄への誘導など、入っていきます。
実際にその現場に入って関わりを増やしていくような感じですかね。
実は、トイレだって、一人ひとり、使っているものも違いますし、それを声かけながら行っていくようにしますね。
私の他にもう一人、女性の先輩が付き、二人体制フォローしています。そこは他の職員、みんなに協力もらっています。
私たちは確かにプリセプターではあるけども、そのためには、みんなに情報が必要なので、その人用のファイルを作って、業務の流れを書面にして、メモを付けるようにしています。そのメモに、取り組んだことや課題点など記入してもらうようにしています。

◆介護の仕事で大切にしている思い
あまり無く、誰が得ですとか、そういうのは一切ないようにはしています。なるべく平均的に、「特別を作らない」ということを昔から心がけています。

◆新しい仲間へ
職員の川上さんタイプ！すごく一生懸命な所があるし、職員に対しても、入居者さんに対してもすごく尽くしている所があります。
職員でも入居者さんでも分け隔てなく、普通に入っていける人だとみんなが嬉しいです。
私は人見知りがないんですよ。だから、新しい人が来たら、すぐ話しかけにいっちゃう。
距離感が近いのでそこがマイナスのところがありますが・・・

◆一人でお仕事をお任せするまで
ヘルパーさんで、経験した上での転職の場合、早ければ3カ月〜6ヶ月で問題ないと思います。
日々やっていれば、ちょっとずつでも何か得られるのではないかなと思います。そこで初めて気づきも出てくると思います。

◆セカンドライフななみの入居者数
21名様です。
一日に出社する職員は6、7名でケアをしています。

◆求職者へメッセージ
仕事は仕事なのですが、楽しくできる職場だと思います。職場の雰囲気というのは見学できても分からない部分かと思いますが、自然体で居ることのできる、良い雰囲気だと思います。今、ちょうどクリスマスが近いので、催し物でハンドベルの練習をしていて、職員がまず楽しんでいるような感じです。

【仕事と家庭の両立】社員インタビュー
楽しく考えるのが得意！
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働くママ代表：川上友美
9：00～15：00 週4～5
ポジティブ・ムードメーカー
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◆今までの経験
高校卒業後は接客業をしていましたが、介護職歴の方が長いです。介護は5社目で、今のような住宅型だけではなく、特養、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、訪問介護など様々な場所でお仕事をしていました。

◆介護職を目指したきっかけ
接客業をしているときからお年寄りの方とお話しするのが好きで、いつか介護関係の資格を取りたいと考えていました。その後勉強して資格を取り、介護の仕事を始めました。

◆介護職のやりがい
利用者の方から「ありがとう」と言って頂いたり、話をして笑って頂けたときは嬉しいですし、やりがいにも繋がります。また、今までできなかったことができるようになったときや、「この人はこういうこともできるんた」といった新しい発見があったときも楽しいです。自分も利用者さんも楽しめるよう、常に「一緒にいる時間をいかに楽しく過ごすか」を考えて動くようにしています。

◆モチベーションの維持
利用者さんの体を車いすからベッドなどに移す際、自分の体への負担を減らし、かつ利用者さんも楽に移動できる基本的な動きについて改めて勉強するようになりました。年齢を重ねるにつれて、自分の体力を温存できるかを考えながら動いています。

◆働きながら発見したこと
「基本を振り返る」ということだけでなく、「若い人たちにちゃんと教えられるように」ということも考えています。「こうすれば楽になるよ」というのは自力ではなかなか気づけないので、そういったことを若い人たちに伝えていけたらいいなと思っています。

◆教育について
私が教えた人に後輩ができて、またその人が後輩に教えていく・・・といったように教育がうまい具合に連鎖していけばいいなと思っています。教育は自分のためにも人のためにもなりますので、職員全体でレベルアップしていきたいです。

◆「基礎・基本」を大事に
基礎・基本的な内容については、試験のために必死で勉強しても、終わったら大半を忘れてしまいます。しかし、仕事をしている中で忘れたままではいけませんので、自分でしっかりと振り返るしかないと思っています。
新しい方が入ってくると、教えるために基礎を改めて勉強するので私たちも振り返りのきっかけになりますし、「こういう視点でものを見ているんだな」という新たな視点や気づきを得られてとても勉強になります。

◆仕事に対する姿勢・取り組み方
全てにおいて「なんで？」と疑問をもち、それに対して「こうしたらどうだろう」と考えるようにしています。理由を突き詰めていく中で、正解のパターンが分かり始めると楽しくなってきます。「できない、どうしよう」ではなく、「こうしてみよう」とプラス思考で考え、動いています。

◆介護の仕事は唯一無二
決して「きつくない仕事である」とは言えません。だからこそ、その中でどれだけ楽しめるかが大事だと思っています。介護はロボットだけではできない仕事です。ちょっとしたニュアンスやコミュニケーションを実現できる「人」がやるからこそ、価値があると考えています。

◆教育の際に気を付けていること
私たちにとっての普通は若い世代の人たちにとっての普通ではないという意識を持ち、その人に合わせた教育をするようにしています。見て・やって覚えるではなく、話を聞いたりこちらからアプローチしたりしながらその人の個性を尊重しつつ、得意なところを見つけていきます。
誰に相談していいか分からないということがないよう、不安なことがあれば所属しているチームのリーダーに相談して頂ける体制にしています。入社時はスタッフの顔と名前も一致していないと思いますので、「この人に聞いたら大丈夫」という人を1人を決めています。教育担当がしっかりついて教えますのでご安心ください。

◆職場の良さ
若いスタッフが多いため、新しいことに対して「やってみよう」という考えの人が多く働きやすいなと感じています。また、介護の仕事だけでなくイベントなどもやっているため、学園祭や文化祭が好きな方や創作が好きな方は向いていると思います。

◆仕事に対する姿勢
仕事のメリハリをつけることが大事だと先輩から言われてきましたし、現在私も後輩にそう伝えています。一生懸命やらないといけないときと手を抜いていいときはそれぞれどういうときなのか、仕事を振り分けて柔軟に対応して頂ければと思います。

◆応募者へのメッセージ
「利用者さん」や「病気」に対して興味を持ってもらうために、「何でこの人はこういうことをするのかな？どう思う？」と聞くようにしています。興味を持てば、それについて知るための勉強も苦にならないですし、周りに聞くことでスタッフ同士、利用者さんとのコミュニケーションにも繋がってきます。好奇心とチャレンジ精神をもって試行錯誤することで、ワクワクしながら仕事をしてほしいなと思っています。
前向きでポジティブな方であれば楽しく仕事が続けられると思います。お仕事に関しては先輩がしっかりとフォローしていきますので、一つずつ覚えていってもらえたら大丈夫です。
介護はある程度コミュニケーションがとれて、体力も普通程度にあれば工夫して長く続けていくことができるお仕事です。若い世代が頑張る仕事、中堅が頑張る仕事、上の世代が頑張る仕事、といったように年齢に合った働き方ができます。世代ごとにしっかりと連携しながら私たちと一緒に働いてみませんか？

お仕事No：【宿直】セカンド 宿直業務（見回り）

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